UN GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES CHARGE DE RECRUTEMENT DE MOBILITE ET DE DEVELOPPEMENT RH (F/H)
Offre n° O068251218000489
Publiée le 18/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de Ville, Saint-Louis (Haut-Rhin (68))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
31/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Située au cœur de l'Alsace, Saint-Louis Agglomération, forte de ses 40 communes et de ses plus de 80 000 habitants issus de 110 nationalités, constitue un territoire dynamique et ouvert sur le monde. Véritable moteur du développement territorial, elle favorise un aménagement harmonieux et innovant pour offrir à ses habitants un cadre de vie de qualité.
Au sein d’une collectivité dynamique et engagée, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique dans l’accompagnement des agents et le développement des compétences.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH à taille humaine (7 collaborateurs), vous devenez un acteur central de la politique RH, au plus près des agents et des managers.
Polyvalent(e), autonome et force de proposition, vous contribuez à construire une fonction RH moderne, agile et tournée vers l’avenir, au service de la qualité du service public.
Au sein d’une collectivité dynamique et engagée, la Direction des Ressources Humaines joue un rôle stratégique dans l’accompagnement des agents et le développement des compétences.
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et intégré(e) à une équipe RH à taille humaine (7 collaborateurs), vous devenez un acteur central de la politique RH, au plus près des agents et des managers.
Polyvalent(e), autonome et force de proposition, vous contribuez à construire une fonction RH moderne, agile et tournée vers l’avenir, au service de la qualité du service public.
Missions / conditions d'exercice
• Attirer et recruter les talents de demain
Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement via le logiciel GESTMAX : rédaction d’offres attractives, diffusion multicanale, sourcing, sélection des candidatures, organisation des jurys, sécurisation des procédures, simulations de rémunération, constitution d’une CVthèque et accompagnement de l’intégration des nouveaux agents ;
• Accompagner les parcours professionnels et les mobilités
Vous conseillez les agents dans leurs projets d’évolution, de mobilité ou de reclassement, en lien étroit avec le référent formation, et contribuez activement à la mise en œuvre d’une GPEEC anticipatrice ;
• Animer le dialogue social et la vie institutionnelle
Vous participez au bon fonctionnement du dialogue social : organisation et secrétariat des instances (CST / FSSCT), rédaction des comptes rendus et procès-verbaux, organisation des élections professionnelles et gestion des droits syndicaux ;
• Contribuer à la fiabilité de la paie
Vous participez chaque mois au traitement des éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, astreintes, primes, indemnités journalières, etc.), et vérifiez en binôme l’ensemble du processus de traitement de la paie (calcul des paies + charges) ;
• Participer à la gestion des emplois saisonniers
Vous apportez un appui administratif aux recrutements des agents non permanents : contrats, pièces réglementaires, déclarations obligatoires, paie et documents de fin de contrat ;
• Prendre part à la stratégie RH de la collectivité
Vous contribuez à la production d’indicateurs et de tableaux de bord RH, à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et au rapport d’activités, participant ainsi à une vision RH structurée et partagée.
Vous pilotez l’ensemble du processus de recrutement via le logiciel GESTMAX : rédaction d’offres attractives, diffusion multicanale, sourcing, sélection des candidatures, organisation des jurys, sécurisation des procédures, simulations de rémunération, constitution d’une CVthèque et accompagnement de l’intégration des nouveaux agents ;
• Accompagner les parcours professionnels et les mobilités
Vous conseillez les agents dans leurs projets d’évolution, de mobilité ou de reclassement, en lien étroit avec le référent formation, et contribuez activement à la mise en œuvre d’une GPEEC anticipatrice ;
• Animer le dialogue social et la vie institutionnelle
Vous participez au bon fonctionnement du dialogue social : organisation et secrétariat des instances (CST / FSSCT), rédaction des comptes rendus et procès-verbaux, organisation des élections professionnelles et gestion des droits syndicaux ;
• Contribuer à la fiabilité de la paie
Vous participez chaque mois au traitement des éléments variables de rémunération (heures supplémentaires, astreintes, primes, indemnités journalières, etc.), et vérifiez en binôme l’ensemble du processus de traitement de la paie (calcul des paies + charges) ;
• Participer à la gestion des emplois saisonniers
Vous apportez un appui administratif aux recrutements des agents non permanents : contrats, pièces réglementaires, déclarations obligatoires, paie et documents de fin de contrat ;
• Prendre part à la stratégie RH de la collectivité
Vous contribuez à la production d’indicateurs et de tableaux de bord RH, à l’élaboration du Rapport Social Unique (RSU) et au rapport d’activités, participant ainsi à une vision RH structurée et partagée.
Profils recherchés
Vous êtes reconnu(e) pour votre professionnalisme, votre sens du service public et votre engagement collectif.
• Formation BAC +2 minimum en ressources humaines et/ou paie ;
• Appétence pour les missions transverses et le travail collaboratif ;
• Maîtrise des outils Office 365 (Word, Excel, Teams, SharePoint…) ;
• Solides compétences rédactionnelles et relationnelles ;
• Aisance à l’oral, bonnes connaissances en recrutement et GPEEC ;
• Sens de l’organisation, fiabilité, discrétion et autonomie ;
• Très bonne connaissance du droit public et du statut de la fonction publique ;
• Maîtrise ou appétence pour les logiciels métiers RH (JVS-MAIRISTEM, GESTMAX) ;
• Une expérience sur un poste similaire sera appréciée ;
• Permis B requis.
• Formation BAC +2 minimum en ressources humaines et/ou paie ;
• Appétence pour les missions transverses et le travail collaboratif ;
• Maîtrise des outils Office 365 (Word, Excel, Teams, SharePoint…) ;
• Solides compétences rédactionnelles et relationnelles ;
• Aisance à l’oral, bonnes connaissances en recrutement et GPEEC ;
• Sens de l’organisation, fiabilité, discrétion et autonomie ;
• Très bonne connaissance du droit public et du statut de la fonction publique ;
• Maîtrise ou appétence pour les logiciels métiers RH (JVS-MAIRISTEM, GESTMAX) ;
• Une expérience sur un poste similaire sera appréciée ;
• Permis B requis.
Contact et modalités de candidature
Contact
0389709070
Informations complémentaires
• Recrutement par voie statutaire dans le cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux ou, à défaut, des adjoints administratifs territoriaux ;
• Rémunération adaptée à votre profil, avec régime indemnitaire, prime annuelle et nombreux avantages de l’Amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners, billetterie à tarif réduit, …) ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) et prise en charge partielle des transports en commun domicile/travail ;
• Qualité de vie au travail :
- parking couvert gratuit,
- bureau situé à 10 minutes à pied de la gare,
- 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté ;
• Temps de travail : 39h/semaine, horaires variables et 23 jours d’ARTT ;
• Lieu d’affectation : au centre-ville de Saint-Louis ;
• Prise de poste : à partir du 1er mars 2026.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à impact, au cœur des enjeux humains de la collectivité
- Une équipe engagée et bienveillante
- Des missions variées et évolutives
- Un environnement favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle
• Rémunération adaptée à votre profil, avec régime indemnitaire, prime annuelle et nombreux avantages de l’Amicale du personnel (chèques vacances, chèques déjeuners, billetterie à tarif réduit, …) ;
• Participation à la protection sociale complémentaire (santé/prévoyance) et prise en charge partielle des transports en commun domicile/travail ;
• Qualité de vie au travail :
- parking couvert gratuit,
- bureau situé à 10 minutes à pied de la gare,
- 1 jour de télétravail par semaine après 6 mois d’ancienneté ;
• Temps de travail : 39h/semaine, horaires variables et 23 jours d’ARTT ;
• Lieu d’affectation : au centre-ville de Saint-Louis ;
• Prise de poste : à partir du 1er mars 2026.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Un poste à impact, au cœur des enjeux humains de la collectivité
- Une équipe engagée et bienveillante
- Des missions variées et évolutives
- Un environnement favorisant l’équilibre vie professionnelle / personnelle
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.