Responsable service Affaires Sociales (H/F)
Offre n° O069260223000544
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 AVENUE MARCEL HOUEL, Vénissieux (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
04/05/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Vénissieux, 3ème ville de la métropole lyonnaise, recrute son responsable des affaires sociales. Rattaché-e à la directrice des ressources humaines, et au sein d'une équipe de 6 cadres, le responsable est le garant d'un juste équilibre entre les intérêts de la collectivité et ceux des agents ; il favorise le maintien en toutes circonstances d'un dialogue social de qualité. Le responsable contribue à l'expertise juridique RH de la direction et aux dossiers organisationnels. Il encadre, entre autres, les travailleurs sociaux.
Missions / conditions d'exercice
Le dialogue social et le droit syndical :
Assurer le lien entre les organisations syndicales, la direction des ressources humaines, la Direction Générale et les élus.
Contribuer à la réflexion sur les sujets de négociation ; alerter la direction des ressources humaines sur les problématiques et dossiers sensibles.
Élaborer, proposer ou contribuer à la mise en oeuvre d'outils du dialogue social : règlement, protocoles, notes d'aide aux directions, suivi du droit syndical.
Être garant du respect de la règlementation relative au droit syndical et assurer la veille juridique en matière de droit syndical.
Assurer les missions d'organisation et de pilotage des dispositifs réglementaires pour les élections professionnelles.
Assurer les missions d'organisation et de pilotage pour la ville des dispositifs pour les élections du casc, l'établissement de la convention.
Le fonctionnement du comité social territorial et des questions d'organisation des services :
Être garant du bon fonctionnement du comité social territorial
Conseiller et assister les directions en matière d'organisation de leurs services : les accompagner dans la préparation de leurs dossiers de CST.
Assurer la préparation logistique en lien avec tous les intervenants.
L' expertise juridique, la discipline, le contentieux RH :
Conseiller et assister les directions dans la gestion des situations individuelles ou collectives, sensibles ou conflictuelles.
Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires. Instruire les dossiers disciplinaires.
Conseiller, accompagner les directions dans la gestion des dossiers disciplinaires.
Instruire les dossiers contentieux (discipline, carrière), en lien avec la directrice des ressources humaines et le service juridique de la ville.
Assurer une veille juridique.
La gestion des agents du service affaires sociales :
Assurer l'encadrement du service affaires sociales (3 agents à ce jour).
Transmettre les informations, évaluer les agents.
Être en conseil auprès des travailleurs sociaux sur des situations individuelles ou thématiques spécifiques.
Alerter sur des problématiques d'agents.
Le lien avec le centre de gestion 69 :
Être garant du pilotage et du reporting des conventions liant la ville au centre de gestion du département du Rhône et de la métropole de Lyon.
Rédiger les rapports en conseils municipaux sur ces sujets.
Produire des outils de pilotage et de suivi.
Assurer le lien entre les organisations syndicales, la direction des ressources humaines, la Direction Générale et les élus.
Contribuer à la réflexion sur les sujets de négociation ; alerter la direction des ressources humaines sur les problématiques et dossiers sensibles.
Élaborer, proposer ou contribuer à la mise en oeuvre d'outils du dialogue social : règlement, protocoles, notes d'aide aux directions, suivi du droit syndical.
Être garant du respect de la règlementation relative au droit syndical et assurer la veille juridique en matière de droit syndical.
Assurer les missions d'organisation et de pilotage des dispositifs réglementaires pour les élections professionnelles.
Assurer les missions d'organisation et de pilotage pour la ville des dispositifs pour les élections du casc, l'établissement de la convention.
Le fonctionnement du comité social territorial et des questions d'organisation des services :
Être garant du bon fonctionnement du comité social territorial
Conseiller et assister les directions en matière d'organisation de leurs services : les accompagner dans la préparation de leurs dossiers de CST.
Assurer la préparation logistique en lien avec tous les intervenants.
L' expertise juridique, la discipline, le contentieux RH :
Conseiller et assister les directions dans la gestion des situations individuelles ou collectives, sensibles ou conflictuelles.
Être garant de la mise en oeuvre des procédures disciplinaires. Instruire les dossiers disciplinaires.
Conseiller, accompagner les directions dans la gestion des dossiers disciplinaires.
Instruire les dossiers contentieux (discipline, carrière), en lien avec la directrice des ressources humaines et le service juridique de la ville.
Assurer une veille juridique.
La gestion des agents du service affaires sociales :
Assurer l'encadrement du service affaires sociales (3 agents à ce jour).
Transmettre les informations, évaluer les agents.
Être en conseil auprès des travailleurs sociaux sur des situations individuelles ou thématiques spécifiques.
Alerter sur des problématiques d'agents.
Le lien avec le centre de gestion 69 :
Être garant du pilotage et du reporting des conventions liant la ville au centre de gestion du département du Rhône et de la métropole de Lyon.
Rédiger les rapports en conseils municipaux sur ces sujets.
Produire des outils de pilotage et de suivi.
Profils recherchés
M2 droit public ou affaires publiques, expérience similaire souhaitée.
Compétences et qualités
-Maîtrise de la réglementation et des normes de travail
Technique de médiation
Travail en transversalité
Management
Priorisation des demandes
Rigueur
Écoute
Adaptabilité
Diplomatie
Qualités relationnelles
Statut de la fonction publique
Connaissance des procédures en ressources humaines
Connaissances sur les structures syndicales
Connaissances sur le droit syndical
Connaissances sur l'organisation de la collectivité et des services
Compétences et qualités
-Maîtrise de la réglementation et des normes de travail
Technique de médiation
Travail en transversalité
Management
Priorisation des demandes
Rigueur
Écoute
Adaptabilité
Diplomatie
Qualités relationnelles
Statut de la fonction publique
Connaissance des procédures en ressources humaines
Connaissances sur les structures syndicales
Connaissances sur le droit syndical
Connaissances sur l'organisation de la collectivité et des services
Contact et modalités de candidature
Contact
Madame ISABELLE DALLET au 04 72 21 45 19
Informations complémentaires
Lieu de travail : Hôtel de Ville
Cycles de travail : 37 h 00 /37 h3 0 / 39 h 00
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Cycles de travail : 37 h 00 /37 h3 0 / 39 h 00
Rémunération : Rémunération indiciaire, RIFSEEP, 13ème mois
Autres avantages : Participation à la complémentaire santé et prévoyance ; Subventionnement des repas dans les restaurants d'entreprise du territoire ; Comité d'action sociale et culturelle (chèques vacances, participation billetterie culturelle, séjours...) ; Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.