Responsable du pôle Programmation, Développement des publics et du Territoire
Offre n° O069260522000248
Publiée le 22/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
PLACE DE WEINGARTEN, Bron (Rhône (69))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
21/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Direction de la Culture et Réseau des médiathèques pilote la mise en œuvre du projet de politique culturelle de la Ville de Bron, elle est organisée en 3 pôles qui travaillent en transversalité : Ressources documentaires et numériques Ressources internes et Programmation et développement des publics et du territoire.
Sous l’autorité de la Directrice, le responsable participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction en matière de développement culturel auprès des publics et du territoire, intégrant les enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire. Il pilote la programmation culturelle et coordonne le projet d’action culturelle de la Direction afin de faire des médiathèques des lieux de vie ouverts, innovants et accessibles à tous les publics. Il développe et anime les partenariats avec les acteurs culturels, associatifs ainsi qu’avec les compagnies, les artistes et prestataires, contribuant ainsi à une dynamique culturelle concertée au service de l’ensemble des Brondillants.
Il encadre une équipe de 10 personnes aux métiers divers et complémentaires, dont des cadres intermédiaires.
Sous l’autorité de la Directrice, le responsable participe à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la direction en matière de développement culturel auprès des publics et du territoire, intégrant les enjeux sociaux, économiques et culturels du territoire. Il pilote la programmation culturelle et coordonne le projet d’action culturelle de la Direction afin de faire des médiathèques des lieux de vie ouverts, innovants et accessibles à tous les publics. Il développe et anime les partenariats avec les acteurs culturels, associatifs ainsi qu’avec les compagnies, les artistes et prestataires, contribuant ainsi à une dynamique culturelle concertée au service de l’ensemble des Brondillants.
Il encadre une équipe de 10 personnes aux métiers divers et complémentaires, dont des cadres intermédiaires.
Missions / conditions d'exercice
Missions principal :
•Manager l’équipe du pôle Programmation, Développement des Publics et du Territoire :
-Porter et conduire les missions en intelligence collective avec un souci permanent de transversalité, de responsabilité partagée, de réactivité ;
-Coordonner les missions des agents de son pôle et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l’activité ;
-Accompagner l’équipe et organiser son fonctionnement pour permettre un cadre de travail sécurisant et valorisant dans le respect de la diversité et la complémentarité des métiers de chacun, en fonction des objectifs de production et de la charge de travail ; gérer les conflits ;
-Assurer le pilotage administratif et financier en associant son équipe et en lien avec celle du pôle ressources internes.
-Évaluer et réajuster l’action du pôle en associant son équipe au processus.
•Piloter la programmation de la Direction de la Culture et Réseau des Médiathèques :
-Formaliser la stratégie de programmation culturelle dans le respect de la ligne éditoriale définie par la Directrice et en coopération avec les autres pôles ;
-Analyser le tissu culturel et les composantes socio-économiques des habitants pour permettre des conditions d’accès à l’offre culturelle qui soient adaptées à tous, avec une attention particulière au renouvellement des publics et aux publics « éloignés » de l’offre culturelle.
-Concevoir et/ou mettre en œuvre les évènements et manifestations annuelles dans le réseau et hors-les-murs (Nuits de la lecture, Mon tout premier festival, Fête de la musique, PicNic en musique, Ciné sous les étoiles, Grand Déballage, Mission[]possible…)
-Structurer et coordonner la programmation des animations et expositions du réseau des médiathèques en transversalité avec le pôle ressources documentaires et numériques ;
•Piloter un projet de développement des publics fondé sur les droits culturels et l’équilibre du territoire :
-Analyser les besoins de la population en matière culturelle et veiller à consolider le maillage des projets et l’émergence de nouvelles pratiques et de la pratique amateur ;
-Coordonner l’EAC pour la Direction en lien avec la Direction de l’Action éducative et les représentants de l’Éducation Nationale (1er et 2d degré) ;
-Piloter le développement des partenariats en transversalité avec les autres pôles de la Direction ;
-Animer et développer le réseau d’acteurs culturels ;
-Mettre en place une stratégie d’accueil et de médiation des publics au sein du réseau des médiathèques ;
Missions secondaire :
•Former un duo constructif avec son supérieur et assurer son relais en cas d’absence de celui-ci.
•Participer au fonctionnement de la direction de la culture dans une démarche de transversalité
-Accompagner et structurer les processus décisionnels,
-Coopérer avec les différents pôles de la Direction de la Culture et participer aux réunions des responsables de pôles,
-Coconstruire les projets de la direction de la culture et piloter des dossiers transversaux,
-Accompagner, mettre en réseau, construire et animer la relation des différentes équipes de la direction,
-Conduire l'évaluation du projet,
•Manager l’équipe du pôle Programmation, Développement des Publics et du Territoire :
-Porter et conduire les missions en intelligence collective avec un souci permanent de transversalité, de responsabilité partagée, de réactivité ;
-Coordonner les missions des agents de son pôle et par délégation, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l’activité ;
-Accompagner l’équipe et organiser son fonctionnement pour permettre un cadre de travail sécurisant et valorisant dans le respect de la diversité et la complémentarité des métiers de chacun, en fonction des objectifs de production et de la charge de travail ; gérer les conflits ;
-Assurer le pilotage administratif et financier en associant son équipe et en lien avec celle du pôle ressources internes.
-Évaluer et réajuster l’action du pôle en associant son équipe au processus.
•Piloter la programmation de la Direction de la Culture et Réseau des Médiathèques :
-Formaliser la stratégie de programmation culturelle dans le respect de la ligne éditoriale définie par la Directrice et en coopération avec les autres pôles ;
-Analyser le tissu culturel et les composantes socio-économiques des habitants pour permettre des conditions d’accès à l’offre culturelle qui soient adaptées à tous, avec une attention particulière au renouvellement des publics et aux publics « éloignés » de l’offre culturelle.
-Concevoir et/ou mettre en œuvre les évènements et manifestations annuelles dans le réseau et hors-les-murs (Nuits de la lecture, Mon tout premier festival, Fête de la musique, PicNic en musique, Ciné sous les étoiles, Grand Déballage, Mission[]possible…)
-Structurer et coordonner la programmation des animations et expositions du réseau des médiathèques en transversalité avec le pôle ressources documentaires et numériques ;
•Piloter un projet de développement des publics fondé sur les droits culturels et l’équilibre du territoire :
-Analyser les besoins de la population en matière culturelle et veiller à consolider le maillage des projets et l’émergence de nouvelles pratiques et de la pratique amateur ;
-Coordonner l’EAC pour la Direction en lien avec la Direction de l’Action éducative et les représentants de l’Éducation Nationale (1er et 2d degré) ;
-Piloter le développement des partenariats en transversalité avec les autres pôles de la Direction ;
-Animer et développer le réseau d’acteurs culturels ;
-Mettre en place une stratégie d’accueil et de médiation des publics au sein du réseau des médiathèques ;
Missions secondaire :
•Former un duo constructif avec son supérieur et assurer son relais en cas d’absence de celui-ci.
•Participer au fonctionnement de la direction de la culture dans une démarche de transversalité
-Accompagner et structurer les processus décisionnels,
-Coopérer avec les différents pôles de la Direction de la Culture et participer aux réunions des responsables de pôles,
-Coconstruire les projets de la direction de la culture et piloter des dossiers transversaux,
-Accompagner, mettre en réseau, construire et animer la relation des différentes équipes de la direction,
-Conduire l'évaluation du projet,
Profils recherchés
Titulaire d’une formation supérieure de niveau Bac +5 dans les domaines culturels, vous disposez d’une solide expérience en pilotage de projets et en management d’équipes. Doté d’une bonne connaissance des enjeux de médiation culturelle et des politiques publiques de la culture, vous savez concevoir et coordonner une programmation culturelle ambitieuse, accessible et adaptée à la diversité des habitants. Organisé, rigoureux et force de proposition, vous savez conjuguer vision stratégique, conduite opérationnelle et accompagnement des équipes dans un esprit d’intelligence collective, de dialogue et de service public.
Compétences métier :
-Management d’équipe
-Gestion et ingénierie de projet
-Connaître les typologies de public et les enjeux de la médiation culturelle
-Connaître les fondamentaux de l’EAC
-Connaissance générale en gestion et réglementation sectorielles (arts visuels, spectacle vivant)
-Modes et cadres juridiques de la contractualisation entre acteurs
-Analyses et bilans d’activité et suivi financier
-Connaître le fonctionnement des partenaires institutionnels du champ culturel
-Recherche de financements et montage de dossier de demande de subvention.
Compétences transversales :
-Sens de l’organisation, rigueur et méthode
-Apprécier la faisabilité d’un projet
-Création d’outils de gestion, de suivi et de bilan de l’activité
-Accompagner ses collaborateurs
-Technique de médiation et résolution de conflits
Savoir être :
-Exercer ses fonctions avec impartialité, intégrité et probité
-Discrétion et secret professionnel, neutralité et obligation de réserve
-Capacité d’écoute, d’analyse, sens des relations humaines et du travail en équipe
-Adaptation à tout type de publics et de situations
-Capacité d’adaptation
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Médiathèque Jean Prévost déplacement fréquent sur la Commune de Bron
Rythme de travail : 36 h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT) travail ponctuel les soirs et week-end.
Télétravail : 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service et après période d'intégration
Compétences métier :
-Management d’équipe
-Gestion et ingénierie de projet
-Connaître les typologies de public et les enjeux de la médiation culturelle
-Connaître les fondamentaux de l’EAC
-Connaissance générale en gestion et réglementation sectorielles (arts visuels, spectacle vivant)
-Modes et cadres juridiques de la contractualisation entre acteurs
-Analyses et bilans d’activité et suivi financier
-Connaître le fonctionnement des partenaires institutionnels du champ culturel
-Recherche de financements et montage de dossier de demande de subvention.
Compétences transversales :
-Sens de l’organisation, rigueur et méthode
-Apprécier la faisabilité d’un projet
-Création d’outils de gestion, de suivi et de bilan de l’activité
-Accompagner ses collaborateurs
-Technique de médiation et résolution de conflits
Savoir être :
-Exercer ses fonctions avec impartialité, intégrité et probité
-Discrétion et secret professionnel, neutralité et obligation de réserve
-Capacité d’écoute, d’analyse, sens des relations humaines et du travail en équipe
-Adaptation à tout type de publics et de situations
-Capacité d’adaptation
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieux de travail : Médiathèque Jean Prévost déplacement fréquent sur la Commune de Bron
Rythme de travail : 36 h30 (4,5 jours travaillés pour 1 semaine ou 9 jours travaillés pour 2 semaines + 9 RTT) travail ponctuel les soirs et week-end.
Télétravail : 1 jour par semaine en fonction de l'organisation du service et après période d'intégration
Contact et modalités de candidature
Contact
0426101241
Informations complémentaires
Poste ouvert au titulaire sur grade d’attaché ou au contractuel de droit public en CDD 3 ans.
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Merci d'adresser à Monsieur Le Maire votre lettre de candidature et curriculum vitae avant le 21 juin2026 (Direction des Ressources Humaines Place de Weingarten - 69671 BRON Cedex)
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Merci d'adresser à Monsieur Le Maire votre lettre de candidature et curriculum vitae avant le 21 juin2026 (Direction des Ressources Humaines Place de Weingarten - 69671 BRON Cedex)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.