Infirmier / Infirmière (h/f)
Offre n° O070260828000853
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
6 Rue des Balcons Fleuris, Vesoul (Haute-Saône (70))
Poste à pourvoir le
30/11/2026
Date limite de candidature
03/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Composée d’une équipe dynamique et bienveillante, le Centre Communale d’Action Sociale de Vesoul :
• met en œuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ;
• gère deux établissements d’accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 149 logements.
Dans ce cadre, le CCAS de la Ville de Vesoul recrute un(e) Infirmier / Infirmière de soins généraux classe normale titulaire ou contractuel(le), pour assurer les fonctions Infirmier / Infirmière pour les Résidences Autonomie « La Motte » et « Le Sabot ».
Les Résidences Autonomie accueillent des personnes âgées à partir de 64 ans, autonome dans un cadre sécurisé et convivial, à proximité des commerces et des transports. L’équipe pluridisciplinaire, composée d’agents sociaux, d’aides-soignants(es), de personnels de restauration et d’entretien ainsi que de l’équipe administrative et de direction, veille au bien-être des résidents en respectant leur autonomie, leur rythme de vie et leurs besoins au quotidien.
• met en œuvre la politique sociale sur le territoire de Vesoul et anime une action générale de prévention ;
• gère deux établissements d’accueil du jeune enfant de type crèche collective, un Relais Petite Enfance et deux Résidences Autonomie comprenant un parc de 149 logements.
Dans ce cadre, le CCAS de la Ville de Vesoul recrute un(e) Infirmier / Infirmière de soins généraux classe normale titulaire ou contractuel(le), pour assurer les fonctions Infirmier / Infirmière pour les Résidences Autonomie « La Motte » et « Le Sabot ».
Les Résidences Autonomie accueillent des personnes âgées à partir de 64 ans, autonome dans un cadre sécurisé et convivial, à proximité des commerces et des transports. L’équipe pluridisciplinaire, composée d’agents sociaux, d’aides-soignants(es), de personnels de restauration et d’entretien ainsi que de l’équipe administrative et de direction, veille au bien-être des résidents en respectant leur autonomie, leur rythme de vie et leurs besoins au quotidien.
Missions / conditions d'exercice
Missions :
• Contribue à la prévention de la perte d’autonomie ;
• Participe au repérage précoce des situations de fragilité ;
• Observe l’évolution de l’autonomie et des habitudes de vie du résident ;
• Contribue à la prévention des chutes et des accidents ;
• Participe à la prévention de la dénutrition et de la déshydratation ;
• Contribue à la prévention de l’isolement social ;
• Participe aux actions de prévention et de promotion de la santé ;
• Informe et sensibilise les résidents aux questions relatives à l’hygiène, à la santé et à la prévention ;
• Participe à la sensibilisation des résidents à la sécurisation de leur logement et de leur environnement ;
• Contribue au maintien des capacités physiques, cognitives, relationnelles et sociales.
Activites :
• Assurer une veille et un repérage des situations de fragilité ou d’évolution de l’état général, et alerter les professionnels compétents si nécessaire.
• Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents, dans le respect de leurs choix et de leur autonomie.
• Contribuer à la coordination du parcours de santé, en lien avec les médecins, professionnels paramédicaux, services à domicile et partenaires du territoire.
• Participer à la démarche qualité, notamment dans les domaines de l’hygiène, de la prévention des risques et de la sécurité.
• Mettre en œuvre et participer aux actions de prévention et de promotion de la santé auprès des résidents.
• Participer à la gestion des situations d’urgence, dans la limite des compétences professionnelles, et assurer l’alerte et la coordination avec les services compétents.
• Contribuer au bien-être et à la qualité de vie des résidents, en favorisant le lien social et une relation de confiance.
Conformément à l’article L. 313-12 du Code de l’action sociale et des familles.
L’équipe soignante intervient dans une mission de prévention, de veille, d’accompagnement et de coordination. Elle n’assure pas les soins courants des résidents, ceux-ci relevant des professionnels de santé intervenant à leur domicile.
• Contribue à la prévention de la perte d’autonomie ;
• Participe au repérage précoce des situations de fragilité ;
• Observe l’évolution de l’autonomie et des habitudes de vie du résident ;
• Contribue à la prévention des chutes et des accidents ;
• Participe à la prévention de la dénutrition et de la déshydratation ;
• Contribue à la prévention de l’isolement social ;
• Participe aux actions de prévention et de promotion de la santé ;
• Informe et sensibilise les résidents aux questions relatives à l’hygiène, à la santé et à la prévention ;
• Participe à la sensibilisation des résidents à la sécurisation de leur logement et de leur environnement ;
• Contribue au maintien des capacités physiques, cognitives, relationnelles et sociales.
Activites :
• Assurer une veille et un repérage des situations de fragilité ou d’évolution de l’état général, et alerter les professionnels compétents si nécessaire.
• Participer à l’élaboration et au suivi des projets personnalisés des résidents, dans le respect de leurs choix et de leur autonomie.
• Contribuer à la coordination du parcours de santé, en lien avec les médecins, professionnels paramédicaux, services à domicile et partenaires du territoire.
• Participer à la démarche qualité, notamment dans les domaines de l’hygiène, de la prévention des risques et de la sécurité.
• Mettre en œuvre et participer aux actions de prévention et de promotion de la santé auprès des résidents.
• Participer à la gestion des situations d’urgence, dans la limite des compétences professionnelles, et assurer l’alerte et la coordination avec les services compétents.
• Contribuer au bien-être et à la qualité de vie des résidents, en favorisant le lien social et une relation de confiance.
Conformément à l’article L. 313-12 du Code de l’action sociale et des familles.
L’équipe soignante intervient dans une mission de prévention, de veille, d’accompagnement et de coordination. Elle n’assure pas les soins courants des résidents, ceux-ci relevant des professionnels de santé intervenant à leur domicile.
Profils recherchés
Savoir-faire :
• Évaluer l’état de santé du résident et repérer les situations nécessitant une vigilance, une orientation ou une alerte ;
• Identifier les besoins en matière de prévention, de santé et de maintien de l’autonomie ;
• Organiser et prioriser son activité en fonction des besoins des résidents et des situations rencontrées ;
• Réaliser, le cas échéant, les actes infirmiers relevant de ses compétences, notamment dans le cadre de situations ponctuelles ou d’urgence, sans se substituer aux professionnels de santé intervenant au domicile ;
• Assurer des transmissions fiables, pertinentes et une traçabilité adaptée ;
• Coordonner les différents intervenants autour du résident et faciliter la continuité de son parcours de santé et d’accompagnement ;
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les professionnels de santé, les services à domicile et les partenaires du territoire ;
• Appliquer les protocoles, procédures et recommandations en vigueur au sein de l'établissement ;
• Identifier et prévenir les risques liés au vieillissement, à la perte d’autonomie et aux situations de fragilité ;
• Mettre en œuvre et/ou contribuer à des actions de prévention et de promotion de la santé ;
• Adapter sa communication aux besoins, aux capacités et aux choix du résident ;
• Favoriser le maintien de l’autonomie, la participation et la qualité de vie des résidents ;
• Orienter le résident vers les professionnels ou dispositifs adaptés lorsque ses besoins dépassent le cadre d'une résidence autonomie ;
• Rendre compte de son activité, des situations rencontrées et des difficultés identifiées.
Savoir être :
• Discrétion et respect du secret professionnel ;
• Respect de la personne et des principes de bientraitance ;
• Écoute et empathie ;
• Qualités relationnelles et sens du service public ;
• Rigueur et organisation ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Capacité d’adaptation ;
• Esprit d’équipe et aptitude au travail en réseau ;
• Capacité à prendre du recul et à rendre compte des situations rencontrées.
Connaissances :
• Réglementation et règles professionnelles infirmières ;
• Droits et libertés des personnes accompagnées ;
• Secret professionnel, confidentialité et partage d’informations, dans le respect du cadre réglementaire ;
• Bientraitance et prévention de la maltraitance ;
• Vieillissement, perte d’autonomie et facteurs de fragilité ;
• Prévention des risques liés au vieillissement, notamment les chutes, la dénutrition, la déshydratation, l’iatrogénie et l’isolement ;
• Fonctionnement et règlementation des Résidences Autonomie ;
• Prévention et promotion de la santé chez la personne âgée ;
• Organisation du parcours de santé et d’accompagnement à domicile et connaissance des principaux acteurs du territoire ;
• Procédures et protocoles de l’établissement ;
• Démarche qualité et gestion des risques.
Condition d’exercice :
Temps de travail : 37 heures/semaine. avec 11 jours de RTT dont la journée solidarité est déduite.
Cycles de travail : 5 jours du lundi au vendredi
Horaires : Définis à l'intérieur des bornes quotidiennes de 7h à 19h
Contraintes : participation aux manifestations et événements de la résidence ; gestion de situations imprévues et d'urgences.
planification des congés en équipe.
Risques professionnels : manutention, risques liés aux soins, risques infectieux, exposition aux produits biologiques, risques psychosociaux.
EPI : tenue professionnelle, gants et autres EPI selon les situations.
Avantages :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime semestrielle
- Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
- Participation de l’employeur au contrat collectif de prévoyance
• Évaluer l’état de santé du résident et repérer les situations nécessitant une vigilance, une orientation ou une alerte ;
• Identifier les besoins en matière de prévention, de santé et de maintien de l’autonomie ;
• Organiser et prioriser son activité en fonction des besoins des résidents et des situations rencontrées ;
• Réaliser, le cas échéant, les actes infirmiers relevant de ses compétences, notamment dans le cadre de situations ponctuelles ou d’urgence, sans se substituer aux professionnels de santé intervenant au domicile ;
• Assurer des transmissions fiables, pertinentes et une traçabilité adaptée ;
• Coordonner les différents intervenants autour du résident et faciliter la continuité de son parcours de santé et d’accompagnement ;
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau avec les professionnels de santé, les services à domicile et les partenaires du territoire ;
• Appliquer les protocoles, procédures et recommandations en vigueur au sein de l'établissement ;
• Identifier et prévenir les risques liés au vieillissement, à la perte d’autonomie et aux situations de fragilité ;
• Mettre en œuvre et/ou contribuer à des actions de prévention et de promotion de la santé ;
• Adapter sa communication aux besoins, aux capacités et aux choix du résident ;
• Favoriser le maintien de l’autonomie, la participation et la qualité de vie des résidents ;
• Orienter le résident vers les professionnels ou dispositifs adaptés lorsque ses besoins dépassent le cadre d'une résidence autonomie ;
• Rendre compte de son activité, des situations rencontrées et des difficultés identifiées.
Savoir être :
• Discrétion et respect du secret professionnel ;
• Respect de la personne et des principes de bientraitance ;
• Écoute et empathie ;
• Qualités relationnelles et sens du service public ;
• Rigueur et organisation ;
• Disponibilité et réactivité ;
• Autonomie et capacité d’initiative ;
• Capacité d’adaptation ;
• Esprit d’équipe et aptitude au travail en réseau ;
• Capacité à prendre du recul et à rendre compte des situations rencontrées.
Connaissances :
• Réglementation et règles professionnelles infirmières ;
• Droits et libertés des personnes accompagnées ;
• Secret professionnel, confidentialité et partage d’informations, dans le respect du cadre réglementaire ;
• Bientraitance et prévention de la maltraitance ;
• Vieillissement, perte d’autonomie et facteurs de fragilité ;
• Prévention des risques liés au vieillissement, notamment les chutes, la dénutrition, la déshydratation, l’iatrogénie et l’isolement ;
• Fonctionnement et règlementation des Résidences Autonomie ;
• Prévention et promotion de la santé chez la personne âgée ;
• Organisation du parcours de santé et d’accompagnement à domicile et connaissance des principaux acteurs du territoire ;
• Procédures et protocoles de l’établissement ;
• Démarche qualité et gestion des risques.
Condition d’exercice :
Temps de travail : 37 heures/semaine. avec 11 jours de RTT dont la journée solidarité est déduite.
Cycles de travail : 5 jours du lundi au vendredi
Horaires : Définis à l'intérieur des bornes quotidiennes de 7h à 19h
Contraintes : participation aux manifestations et événements de la résidence ; gestion de situations imprévues et d'urgences.
planification des congés en équipe.
Risques professionnels : manutention, risques liés aux soins, risques infectieux, exposition aux produits biologiques, risques psychosociaux.
EPI : tenue professionnelle, gants et autres EPI selon les situations.
Avantages :
- Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Prime semestrielle
- Participation de l’employeur aux mutuelles labellisées
- Participation de l’employeur au contrat collectif de prévoyance
Contact et modalités de candidature
Contact
0384971740
Informations complémentaires
Les candidatures doivent être adressées avant le 01/11/2026 :
📩 Modalités de candidature
Les candidatures doivent obligatoirement être déposées via le portail Vesoul & Vous, dans la rubrique « Stages et emplois CCAS » ; « Candidature à une annonce ».
➡️Déposer votre candidature sur Vesoul & Vous :
https://www.espace-citoyens.net/vesoul/espace-citoyens/Home/AccueilPublic
📩 Modalités de candidature
Les candidatures doivent obligatoirement être déposées via le portail Vesoul & Vous, dans la rubrique « Stages et emplois CCAS » ; « Candidature à une annonce ».
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https://www.espace-citoyens.net/vesoul/espace-citoyens/Home/AccueilPublic
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.