Chargé de mission habitat privé et gens du voyage (h/f)
Offre n° O071250728000993
Publiée le 28/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Porte d'entrée sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, bénéficiant d'une situation géographique privilégiée, Mâconnais Beaujolais Agglomération (39 communes et 80 000 habitants) s'affirme aujourd’hui en tant que pôle d'attractivité aux portes de Lyon et de la région Auvergne-Rhône-Alpes - 450 agents, budget de 178 millions d'euros.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
27/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Contexte
Dans le cadre de sa compétence habitat, Mâconnais Beaujolais Agglomération (MBA), développe des actions d’amélioration du parc privé sur les 39 communes de son territoire. Elle porte notamment une Opération Programmée d’Amélioration de l’Habitat et des dispositifs en matière d’amélioration du parc privé. En parallèle l’Agglomération gère la compétence des équipements d’accueil des gens du voyage.
Dans le cadre de sa compétence habitat, Mâconnais Beaujolais Agglomération (MBA), développe des actions d’amélioration du parc privé sur les 39 communes de son territoire. Elle porte notamment une Opération Programmée d’Amélioration de l’Habitat et des dispositifs en matière d’amélioration du parc privé. En parallèle l’Agglomération gère la compétence des équipements d’accueil des gens du voyage.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice de l’Habitat et la cohésion urbaine, le chargé de mission habitat et gens du voyage met en œuvre les politiques validées par la collectivité en matière :
• de lancement d’une nouvelle OPAH-RU sur le cœur de ville de Mâcon et des différents dispositifs afférents,
• d’animation de l’OPAH-RU et suivi des dossiers de demande de subvention,
• de mise en place et suivi d’un dispositif de suivi et d’accompagnement des copropriétés dans le cadre du dispositif Cœur de Ville,
• de mise en place et suivi de dispositif d’amélioration du parc privé,
- Animation des différents dispositifs d’amélioration de l’habitat,
- Animation, suivi, et gestion de l’observatoire des copropriétés,
- Organisation du partenariat avec les acteurs et professionnels de l’habitat,
- Communication et information de la population et des bénéficiaires potentiels,
- Gestion des demandes de subvention faites à la collectivité et suivi de leur traitement,
- Préparation des supports de réunions extérieures et des documents à faire valider aux instances communautaires : animation des commissions thématiques, rédaction des actes, …
- Lien avec les élus en collaboration avec le chef de service,
• de gestion des aires d’accueil des Gens du voyage,
- aide à la mise en œuvre les obligations réglementaires en matière d’aménagement et de gestion des équipements liés aux gens du voyage,
- suivi du marché de gestion des équipements,
- suivi des populations et gestion des situations à risques,
- animation des partenariats avec les professionnels concernés.
• de lancement d’une nouvelle OPAH-RU sur le cœur de ville de Mâcon et des différents dispositifs afférents,
• d’animation de l’OPAH-RU et suivi des dossiers de demande de subvention,
• de mise en place et suivi d’un dispositif de suivi et d’accompagnement des copropriétés dans le cadre du dispositif Cœur de Ville,
• de mise en place et suivi de dispositif d’amélioration du parc privé,
- Animation des différents dispositifs d’amélioration de l’habitat,
- Animation, suivi, et gestion de l’observatoire des copropriétés,
- Organisation du partenariat avec les acteurs et professionnels de l’habitat,
- Communication et information de la population et des bénéficiaires potentiels,
- Gestion des demandes de subvention faites à la collectivité et suivi de leur traitement,
- Préparation des supports de réunions extérieures et des documents à faire valider aux instances communautaires : animation des commissions thématiques, rédaction des actes, …
- Lien avec les élus en collaboration avec le chef de service,
• de gestion des aires d’accueil des Gens du voyage,
- aide à la mise en œuvre les obligations réglementaires en matière d’aménagement et de gestion des équipements liés aux gens du voyage,
- suivi du marché de gestion des équipements,
- suivi des populations et gestion des situations à risques,
- animation des partenariats avec les professionnels concernés.
Profils recherchés
Formation et expériences souhaitées
- Formation supérieure (bac +3 minimum) en aménagement du territoire et/ou habitat...
- Expérience dans le domaine de l’habitat, dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs consacrés à l’habitat privé (OPAH...), sensibilisation au domaine de l’urbanisme, architecture, immobilier...
Profil des candidats
- Aptitude à l’animation, à la communication auprès de différents publics (grand public, élus...) et au travail en équipe et en réseau
- Forte sensibilité aux problématiques d’habitat (indigne, insalubre...) et d’aménagement du territoire
- Connaissances des acteurs, des aides et dispositifs liés à l’habitat privé et aux gens du voyage
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des cadres réglementaires en urbanisme et habitat
- Qualité d’écoute, de pédagogie et de sens relationnel,
- Qualité rédactionnelle et de synthèse, maîtrise des outils informatiques (Office)
- Rigueur et discrétion professionnelle
- Formation supérieure (bac +3 minimum) en aménagement du territoire et/ou habitat...
- Expérience dans le domaine de l’habitat, dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs consacrés à l’habitat privé (OPAH...), sensibilisation au domaine de l’urbanisme, architecture, immobilier...
Profil des candidats
- Aptitude à l’animation, à la communication auprès de différents publics (grand public, élus...) et au travail en équipe et en réseau
- Forte sensibilité aux problématiques d’habitat (indigne, insalubre...) et d’aménagement du territoire
- Connaissances des acteurs, des aides et dispositifs liés à l’habitat privé et aux gens du voyage
- Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des cadres réglementaires en urbanisme et habitat
- Qualité d’écoute, de pédagogie et de sens relationnel,
- Qualité rédactionnelle et de synthèse, maîtrise des outils informatiques (Office)
- Rigueur et discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Rythme de travail : 39 heures / semaine
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
- Rémunération statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
- Rythme de travail : 39 heures / semaine
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) à :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67 Esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.