Chargé de mission Habitat Privé et gens du voyage (h/f)
Offre n° O071260709000445
Publiée le 09/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
67 Esplanade du Breuil, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
09/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Dans le cadre de sa compétence habitat, MBA développe des actions ambitieuses d’amélioration du parc d’habitat privé. La Communauté d’Agglomération porte notamment une Opération programmée d’amélioration de l’habitat renouvellement urbain (OPAH-RU) et des dispositifs en matière d’amélioration du parc privé dans le cadre de son Programme local de l’habitat (PLH). En parallèle l’Agglomération gère la compétence aménagement et équipements d’accueil des gens du voyage.
Poste à pourvoir dès que possible
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Dans le cadre de sa compétence habitat, MBA développe des actions ambitieuses d’amélioration du parc d’habitat privé. La Communauté d’Agglomération porte notamment une Opération programmée d’amélioration de l’habitat renouvellement urbain (OPAH-RU) et des dispositifs en matière d’amélioration du parc privé dans le cadre de son Programme local de l’habitat (PLH). En parallèle l’Agglomération gère la compétence aménagement et équipements d’accueil des gens du voyage.
Poste à pourvoir dès que possible
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du Directeur de l’Habitat et de la Cohésion urbaine, vous mettez en œuvre les politiques et stratégies validées par la collectivité sur deux volets majeurs :
Amélioration de l’habitat :
Aide à la définition et à la mise en œuvre des politiques locales de l’habitat :
- Animation des différents groupes de travail de l’OPAH-RU ;
- Suivi administratif et financier des dossiers de demande de subvention ;
- Définition et animation des différents dispositifs d’amélioration de l’habitat ;
- Organisation du partenariat avec les acteurs et professionnels de l’habitat ;
- Communication, sensibilisation, promotion auprès de la population et des bénéficiaires potentiels.
Gestion des aires d’accueil des gens du voyage :
- Suivi du marché de gestion des équipements d’accueil des gens du voyage (1 aire permanente d’accueil de 30 places et une aire de moyen passage de 40 places) ;
- Organisation des grands passages sur ses équipements en lien avec les partenaires ;
- Animation des partenariats avec les professionnels concernés par l’accueil des gens du voyage.
Participation à la vie de la Direction de l’habitat :
- Suivi budgétaire et administratif ;
- Participation aux réunions, commissions, assemblées de la Communauté d’Agglomération.
Amélioration de l’habitat :
Aide à la définition et à la mise en œuvre des politiques locales de l’habitat :
- Animation des différents groupes de travail de l’OPAH-RU ;
- Suivi administratif et financier des dossiers de demande de subvention ;
- Définition et animation des différents dispositifs d’amélioration de l’habitat ;
- Organisation du partenariat avec les acteurs et professionnels de l’habitat ;
- Communication, sensibilisation, promotion auprès de la population et des bénéficiaires potentiels.
Gestion des aires d’accueil des gens du voyage :
- Suivi du marché de gestion des équipements d’accueil des gens du voyage (1 aire permanente d’accueil de 30 places et une aire de moyen passage de 40 places) ;
- Organisation des grands passages sur ses équipements en lien avec les partenaires ;
- Animation des partenariats avec les professionnels concernés par l’accueil des gens du voyage.
Participation à la vie de la Direction de l’habitat :
- Suivi budgétaire et administratif ;
- Participation aux réunions, commissions, assemblées de la Communauté d’Agglomération.
Profils recherchés
Profil recherché
- Vous avez une formation supérieure (Bac +3 minimum) en aménagement du territoire et/ou habitat ;
- Vous faites valoir une expérience dans le domaine de l’habitat privé, notamment dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs dédiés à son amélioration (OPAH-RU, dispositif Anah, etc.) ;
- Vous maîtrisez les problématiques d’habitat (indigne, insalubre, etc.) et d’aménagement du territoire,
- Vous avez une connaissance des acteurs, des aides et dispositifs liés à l’habitat privé,
- Vous êtes à l’aise dans l’animation et la communication auprès de différents publics (grand public, élus, etc.) et au travail en équipe et en réseau ;
- Vous avez des qualités rédactionnelles et de synthèse et maîtrisez les outils informatiques ;
- Vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
- Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
- Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
…relevez le défi sans plus attendre !
- Vous avez une formation supérieure (Bac +3 minimum) en aménagement du territoire et/ou habitat ;
- Vous faites valoir une expérience dans le domaine de l’habitat privé, notamment dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs dédiés à son amélioration (OPAH-RU, dispositif Anah, etc.) ;
- Vous maîtrisez les problématiques d’habitat (indigne, insalubre, etc.) et d’aménagement du territoire,
- Vous avez une connaissance des acteurs, des aides et dispositifs liés à l’habitat privé,
- Vous êtes à l’aise dans l’animation et la communication auprès de différents publics (grand public, élus, etc.) et au travail en équipe et en réseau ;
- Vous avez des qualités rédactionnelles et de synthèse et maîtrisez les outils informatiques ;
- Vous êtes doté d’un bon relationnel et avez le sens de l’organisation ;
- Vous avez un bon esprit d’équipe et le sens du service public ;
- Vous respectez les règles déontologiques et contribuez à un environnement de travail sain et respectueux…
…relevez le défi sans plus attendre !
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00 sur 5 jours (25 jours de congés annuels + 22 jours RTT)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15€/mois)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Temps de travail : 39h00 sur 5 jours (25 jours de congés annuels + 22 jours RTT)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15€/mois)
Merci d’adresser votre candidature (CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.