Référent Santé et Accueil Inclusif en grandes crèches (h/f)
Offre n° O071261112000285
Publiée le 12/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Cours Moreau, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
- Rue Carnacus, Charnay-lès-Mâcon (Saône-et-Loire (71))
- Rue des Blanchettes, Mâcon (Saône-et-Loire (71))
Poste à pourvoir le
01/03/2027
Date limite de candidature
12/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération : statutaire + Régime indemnitaire (RIFSEEP)
Descriptif de l'emploi
Plongez dans une nouvelle aventure, rejoignez Mâconnais-Beaujolais Agglomération !
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Au sein du pôle des Services à la Population, la direction de la Petite Enfance œuvre chaque jour pour proposer un accueil accessible, bienveillant et de qualité aux enfants de 0 à 4 ans et à leurs familles. Engagée dans une démarche d'amélioration continue, elle développe des projets favorisant la qualité d'accueil, l'ouverture culturelle et le soutien à la parentalité, afin d'accompagner le développement de chaque enfant et de soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
L'offre d'accueil de MBA se compose d'une très grande crèche, de deux grandes crèches, de neuf petites crèches, de quatre micro-crèches, d'un Relais Petite Enfance et de trois Lieux d'Accueil Enfants-Parents.
Caractéristiques de l’établissement et du poste
• Cycle de travail : 39h00 hebdomadaires
• Horaires de travail : variables
• Congés : 25 jours de congés annuels et 22 jours RTT (+ jours de fractionnement)
Située au sud de la Région Bourgogne Franche-Comté, à la frontière de trois départements, Mâconnais-Beaujolais Agglomération (MBA) regroupe 39 communes et constitue un bassin de vie de près de 80 000 habitants. Le territoire bénéficie d’une excellente accessibilité et d’un cadre de vie reconnu et recherché, alliant dynamisme économique et offres culturelles et sportives diversifiées, richesse patrimoniale et qualité environnementale.
Au sein du pôle des Services à la Population, la direction de la Petite Enfance œuvre chaque jour pour proposer un accueil accessible, bienveillant et de qualité aux enfants de 0 à 4 ans et à leurs familles. Engagée dans une démarche d'amélioration continue, elle développe des projets favorisant la qualité d'accueil, l'ouverture culturelle et le soutien à la parentalité, afin d'accompagner le développement de chaque enfant et de soutenir les familles dans leur rôle éducatif.
L'offre d'accueil de MBA se compose d'une très grande crèche, de deux grandes crèches, de neuf petites crèches, de quatre micro-crèches, d'un Relais Petite Enfance et de trois Lieux d'Accueil Enfants-Parents.
Caractéristiques de l’établissement et du poste
• Cycle de travail : 39h00 hebdomadaires
• Horaires de travail : variables
• Congés : 25 jours de congés annuels et 22 jours RTT (+ jours de fractionnement)
Missions / conditions d'exercice
En tant que Référent Santé et Accueil Inclusif (RSAI) de trois établissements d’accueil du jeune enfant, vos missions sont :
• Conseiller les équipes : informer, sensibiliser et conseiller les équipes en matière de santé du jeune enfant d’accueil inclusif et de prévention ;
• Établir des protocoles : participer à l’établissement ou à la mise à jour des protocoles de santé, de sécurité et d’hygiène ;
• Présenter les protocoles : expliquer aux professionnels les protocoles de santé, de sécurité et d’urgence
• Contribuer au bien-être et au développement des jeunes enfants, dans le respect de leurs besoins ;
• Faciliter l’inclusion : veiller à la mise en place des mesures nécessaires pour l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers ;
• Gérer les PAI : aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) ;
• Promouvoir la santé : assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé ;
• Repérer les enfants en danger : contribuer, en lien avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être ;
• Recevoir les familles dans le cadre de consultations avec le médecin de crèche ou en son absence ;
• Assurer le suivi des dossiers individuels de santé des enfants et veiller au suivi vaccinal des enfants accueilli ;
• Participer aux réunions d’équipe, aux groupes d’analyse de la pratique et aux journées pédagogiques des structures dans le cadre de ses missions ;
• Participer aux réunions pluridisciplinaires avec l’autre RSAI en lien avec la coordinatrice petite enfance.
Ce que nous offrons :
L'opportunité de travailler en collaboration avec plusieurs crèches
L’opportunité de rejoindre le service public et de développer vos compétences
Un accompagnement et un accès à la formation continue tout au long de votre parcours professionnel
• Conseiller les équipes : informer, sensibiliser et conseiller les équipes en matière de santé du jeune enfant d’accueil inclusif et de prévention ;
• Établir des protocoles : participer à l’établissement ou à la mise à jour des protocoles de santé, de sécurité et d’hygiène ;
• Présenter les protocoles : expliquer aux professionnels les protocoles de santé, de sécurité et d’urgence
• Contribuer au bien-être et au développement des jeunes enfants, dans le respect de leurs besoins ;
• Faciliter l’inclusion : veiller à la mise en place des mesures nécessaires pour l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou ayant des besoins particuliers ;
• Gérer les PAI : aider et accompagner les équipes dans la compréhension et la mise en œuvre des Projets d’Accueil Individualisés (PAI) ;
• Promouvoir la santé : assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé ;
• Repérer les enfants en danger : contribuer, en lien avec la direction, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être ;
• Recevoir les familles dans le cadre de consultations avec le médecin de crèche ou en son absence ;
• Assurer le suivi des dossiers individuels de santé des enfants et veiller au suivi vaccinal des enfants accueilli ;
• Participer aux réunions d’équipe, aux groupes d’analyse de la pratique et aux journées pédagogiques des structures dans le cadre de ses missions ;
• Participer aux réunions pluridisciplinaires avec l’autre RSAI en lien avec la coordinatrice petite enfance.
Ce que nous offrons :
L'opportunité de travailler en collaboration avec plusieurs crèches
L’opportunité de rejoindre le service public et de développer vos compétences
Un accompagnement et un accès à la formation continue tout au long de votre parcours professionnel
Profils recherchés
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement.
Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement.
Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Contact et modalités de candidature
Contact
recrutement-rh@mb-agglo.com
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP)
• Protection Sociale Complémentaire :
o Couverture du risque « Prévoyance » (contrat à adhésion obligatoire avec participation financière à la cotisation des agents à hauteur de 50%)
o Couverture du risque « Santé » (contrat à adhésion facultative avec participation de l’employeur à hauteur de 15 €/mois)
• Avantages sociaux : adhésion au CNAS et Carte de titres restaurant (valeur faciale de 6€ - prise en charge à 50% par MBA)
Merci d’adresser :
• Votre attestation d'honorabilité, pièce obligatoire au recrutement. Le candidat est invité à anticiper son obtention en se rendant sur le lien suivant : https://honorabilite.social.gouv.fr
• Votre candidature (lettre de motivation, CV et diplôme) à l’attention de :
Monsieur le Président de Mâconnais-Beaujolais Agglomération
Pôle des Ressources Humaines - 67, esplanade du Breuil – CS 20811 – 71011 MACON CEDEX
ou par mail à recrutement-rh@mb-agglo.com
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.