Infimier(e) coordinateur(trice)
Offre n° O072250703002102
Publiée le 04/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
22 Rue de Maridort, Laigné-Saint-Gervais (Sarthe)
Poste à pourvoir le
01/09/2025
Date limite de candidature
29/08/2025
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Cadre de santé
Cadre supérieur de santé
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
L’infirmière coordonnatrice a pour mission d’assurer la continuité, l’organisation et la qualité des soins dans le respect des normes d’hygiène et de sécurité selon les orientations de l’établissement et les impératifs de soins des résidents. Elle coordonne les moyens humains et matériels du service.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES DU POSTE
1. Encadrement de l’équipe soignante
• Participer aux transmissions avec les IDE, et ponctuellement à celles avec les agents
• Être disponible, à l’écoute et superviser le travail de l’équipe soignante, et savoir réguler les conflits de l’équipe soignante (médiation avec un membre du CODIR)
• Observer et prévenir les signes de maltraitance et alerter la direction
• Participer au recrutement des agents du service soins, à leur accueil et à leur intégration
• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des entretiens professionnels,
• Répartir et planifier les soins des agents des secteurs
• Rappeler régulièrement les recommandations de bonnes pratiques
• Participer et / ou animer des réunions d’équipe
• S’assurer de la mise en place des nouvelles organisations de travail, harmoniser les méthodes de travail en équipe
• Etablir les protocoles de soins en collaboration avec les IDE et la qualiticienne
• Veiller à la bonne application des prescriptions et au respect des protocoles
• Participer et évaluer les besoins humains et matériels de l’équipe
• Participer à l’organisation des formations (listing du personnel)
• Gestion des plannings des IDE
2. Résident
• Gérer les dossiers d’admission, organiser la commission d’admission, réaliser les pré-visites d’admission, l’évaluation de l’état de santé et du degré d’autonomie des futurs résidents, organiser l’entrée dans la structure, participer à l’accueil et à la prise en charge des nouveaux résidents et de son entourage – en collaboration avec le responsable hébergement, les IDE et l’agent administratif.
• Instaurer une relation permanente de confiance avec les résidents, les familles… S’assurer de la qualité du séjour et des soins prodigués.
• Accompagner les familles dans le vécu et dans les différentes situations difficiles (hospitalisation, fin de vie…), en lien avec les infirmières
• Organiser l’évaluation des GIR, participer à l’évaluation Pathos
• Proposer une organisation des soins infirmiers lors de surcharge de travail ou en période de sous effectifs
3. Gestion du matériel médical
• Recenser les besoins des consommables, des matériels médicaux, des produits pharmaceutiques, démarcher auprès des fournisseurs (devis, commandes…), collaborer à la gestion des stocks
• Gérer la matériovigilance du matériel médical
• Participer à la maîtrise des coûts
4. Participation à la vie et aux projets institutionnels
• Participer aux réunions institutionnelles et de service et à des groupes de travail
• Organisation les périodes de stage des élèves en soins et veiller à leur évaluation
• Participer à l’animation et à la vie sociale de l’établissement
• Être référente de thème de projet de soins : bientraitance, nutrition, soins palliatifs/douleur, hygiène, ergothérapie / matériel
1. Encadrement de l’équipe soignante
• Participer aux transmissions avec les IDE, et ponctuellement à celles avec les agents
• Être disponible, à l’écoute et superviser le travail de l’équipe soignante, et savoir réguler les conflits de l’équipe soignante (médiation avec un membre du CODIR)
• Observer et prévenir les signes de maltraitance et alerter la direction
• Participer au recrutement des agents du service soins, à leur accueil et à leur intégration
• Participer à l’organisation et à la mise en œuvre des entretiens professionnels,
• Répartir et planifier les soins des agents des secteurs
• Rappeler régulièrement les recommandations de bonnes pratiques
• Participer et / ou animer des réunions d’équipe
• S’assurer de la mise en place des nouvelles organisations de travail, harmoniser les méthodes de travail en équipe
• Etablir les protocoles de soins en collaboration avec les IDE et la qualiticienne
• Veiller à la bonne application des prescriptions et au respect des protocoles
• Participer et évaluer les besoins humains et matériels de l’équipe
• Participer à l’organisation des formations (listing du personnel)
• Gestion des plannings des IDE
2. Résident
• Gérer les dossiers d’admission, organiser la commission d’admission, réaliser les pré-visites d’admission, l’évaluation de l’état de santé et du degré d’autonomie des futurs résidents, organiser l’entrée dans la structure, participer à l’accueil et à la prise en charge des nouveaux résidents et de son entourage – en collaboration avec le responsable hébergement, les IDE et l’agent administratif.
• Instaurer une relation permanente de confiance avec les résidents, les familles… S’assurer de la qualité du séjour et des soins prodigués.
• Accompagner les familles dans le vécu et dans les différentes situations difficiles (hospitalisation, fin de vie…), en lien avec les infirmières
• Organiser l’évaluation des GIR, participer à l’évaluation Pathos
• Proposer une organisation des soins infirmiers lors de surcharge de travail ou en période de sous effectifs
3. Gestion du matériel médical
• Recenser les besoins des consommables, des matériels médicaux, des produits pharmaceutiques, démarcher auprès des fournisseurs (devis, commandes…), collaborer à la gestion des stocks
• Gérer la matériovigilance du matériel médical
• Participer à la maîtrise des coûts
4. Participation à la vie et aux projets institutionnels
• Participer aux réunions institutionnelles et de service et à des groupes de travail
• Organisation les périodes de stage des élèves en soins et veiller à leur évaluation
• Participer à l’animation et à la vie sociale de l’établissement
• Être référente de thème de projet de soins : bientraitance, nutrition, soins palliatifs/douleur, hygiène, ergothérapie / matériel
Profils recherchés
Compétences Techniques
- Connaître les techniques de soins infirmiers
- Maîtriser les outils informatiques
- Connaître les techniques de management
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir superviser, animer une équipe et gérer les conflits (médiation)
- Savoir conduire un projet
- Capacité de gestion
Compétences Organisationnelles
- Savoir gérer les priorités
- Savoir planifier ses tâches
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer ses observations
- Savoir organiser le travail des agents
Compétences D’adaptation
- Être autonome
- Être rigoureux et organisé
- Être discret, devoir de réserve
- Être réactive et dynamique
- Être patiente, à l’écoute et pédagogue
- Être disponible
- Respect des valeurs humaines
Compétences Relationnelles et Sociales
- Relation avec les résidents, les familles
- Relation avec les autres services de l’EHPAD
- Relation avec les prestataires extérieurs (intervenants libéraux, les fournisseurs de matériels de soins)
- Connaître les techniques de soins infirmiers
- Maîtriser les outils informatiques
- Connaître les techniques de management
- Connaître les règles d’hygiène et de sécurité
- Savoir superviser, animer une équipe et gérer les conflits (médiation)
- Savoir conduire un projet
- Capacité de gestion
Compétences Organisationnelles
- Savoir gérer les priorités
- Savoir planifier ses tâches
- Savoir travailler en équipe
- Savoir communiquer ses observations
- Savoir organiser le travail des agents
Compétences D’adaptation
- Être autonome
- Être rigoureux et organisé
- Être discret, devoir de réserve
- Être réactive et dynamique
- Être patiente, à l’écoute et pédagogue
- Être disponible
- Respect des valeurs humaines
Compétences Relationnelles et Sociales
- Relation avec les résidents, les familles
- Relation avec les autres services de l’EHPAD
- Relation avec les prestataires extérieurs (intervenants libéraux, les fournisseurs de matériels de soins)
Contact et modalités de candidature
Contact
0243422828
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation à adresser à l'attention de :
Madame La présidente du CCAS de Laigné-Saint-Gervais
EHPAD Les Foyers de la Fuie
22 rue de Maridort
72220 LAIGNÉ-SAINT-GERVAIS
Madame La présidente du CCAS de Laigné-Saint-Gervais
EHPAD Les Foyers de la Fuie
22 rue de Maridort
72220 LAIGNÉ-SAINT-GERVAIS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.