Responsable adjoint(e) de la CdC Haute Sarthe Alpes Mancelles
Offre n° O072260616000095
Publiée le 16/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue abbé lelièvre, Fresnay-sur-Sarthe (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
16/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Développement économique et emploi >
Action économique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Conseiller socio-éducatif
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Conseiller socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles, composée 38 de communes pour 23 000 habitants, située entre Le Mans et Alençon, recrute un(e) Responsable Adjoint(e).
Sous l’autorité du Président de la Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles, des élus en charge des thématiques et sous la responsabilité du Directeur Général, l’agent assure les missions suivantes :
Sous l’autorité du Président de la Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles, des élus en charge des thématiques et sous la responsabilité du Directeur Général, l’agent assure les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Convention Territoriale Globale (C.T.G.)
- Contribution à l’élaboration de la Convention territoriale Globale
Réalisation du diagnostic thématique et territorial et identification des enjeux, définition du cadre d’orientation, élaboration du schéma de développement et des plans d’action qui en découlent, organisation de la gouvernance et du lien avec les instances de la Caf.
- Appui au pilotage et à l’animation de la C.T.G.
Appui à la gouvernance : assistance et conseil auprès des élus et des instances de pilotage, organisation et animation de comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales. Animation de la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels) : identification des attentes et mobilisation des partenaires stratégiques, organisation de l’information des partenaires sur les objectifs du projet de territoire et de la CTG, développement des échanges d’expériences et des collaborations, suivi des actions. Organisation et animation de la relation avec la population. Représenter la collectivité dans les instances de concertation
- Accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle du projet de territoire inscrit dans la C.T.G.
Elaboration et conduite des programmes d’actions : accompagnement méthodologique des porteurs de projets, contractualisation des partenariats, portage d’actions en propre. Contribution au renforcement du maillage territorial en accompagnant le maintien de l’offre existante
- Contribution à l’évaluation de la C.T.G. et des actions mises en œuvre
Elaboration du cadre d’évaluation et mise en place des indicateurs de suivi. Mobilisation des données auprès des partenaires et acteurs. Exploitation (analyses quantitatives et qualitatives) et communication des résultats
- Veille professionnelle
Veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique. Veille sur l’évolution des dispositifs connexes potentiels
* Services à la population en lien avec la C.T.G
- France Services- accès aux droits.
Supervise l’espace France Services et responsabilité hiérarchique des agents. Assiste et conseille les élus
- Habitat.
Supervise le Service Public de Rénovation de l’Habitat. Elabore, suit et contrôle les conventions partenariales et les budgets. Etudie et coordonnes les demandes pour les logements de dépannage
- Animation de la vie sociale, petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité.
Elabore, suit et contrôle les contractualisations avec les centres sociaux, en lien avec les compétences de la CCHSAM. Participe aux réseaux des partenaires
- Mobilité
Supervise les actions découlant du Plan de Mobilité Simplifié. Accompagne et suit les actions mobilité de la Région sur le territoire .Participe aux réseaux des partenaires.
* Développement économique - tourisme
- Participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement économique et touristique
- Élabore et anime le projet économique et touristique du territoire.
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets et des acteurs économiques et touristiques
- Accompagne et instruit, sur un mode partenarial, les projets d'implantation, de création et de développement des acteurs économiques et touristiques
- Assure la promotion économique du territoire pour renforcer son attractivité (disponibilités foncières et immobilières, zones d'activités, pépinières, etc.)
- Collabore avec l’Office de tourisme des Alpes Mancelles sur la promotion touristique du territoire dans le cadre de la convention d’objectifs avec l’association
- Assistance et conseil auprès des élues et élus en matière de développement économique et touristique ; suivi des dossiers liés au développement économique et au tourisme ; suivi du Domaine du Gasseau en lien avec l’élu référent (un agent permanent)
- Participation aux partenariats et réseaux professionnels. Représenter la collectivité dans les instances de concertation. Établir et suivre les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de la collectivité. Impulser et animer les échanges avec les acteurs économiques et touristiques du territoire
Missions secondaires :
- Suppléer le Directeur Général des Services
- Elaborer et suivre le CRTE, en lien avec les services de l’Etat et les communes
* Convention Territoriale Globale (C.T.G.)
- Contribution à l’élaboration de la Convention territoriale Globale
Réalisation du diagnostic thématique et territorial et identification des enjeux, définition du cadre d’orientation, élaboration du schéma de développement et des plans d’action qui en découlent, organisation de la gouvernance et du lien avec les instances de la Caf.
- Appui au pilotage et à l’animation de la C.T.G.
Appui à la gouvernance : assistance et conseil auprès des élus et des instances de pilotage, organisation et animation de comités de pilotage, des groupes techniques, des commissions thématiques et territoriales. Animation de la dynamique partenariale (acteurs locaux et institutionnels) : identification des attentes et mobilisation des partenaires stratégiques, organisation de l’information des partenaires sur les objectifs du projet de territoire et de la CTG, développement des échanges d’expériences et des collaborations, suivi des actions. Organisation et animation de la relation avec la population. Représenter la collectivité dans les instances de concertation
- Accompagnement de la mise en œuvre opérationnelle du projet de territoire inscrit dans la C.T.G.
Elaboration et conduite des programmes d’actions : accompagnement méthodologique des porteurs de projets, contractualisation des partenariats, portage d’actions en propre. Contribution au renforcement du maillage territorial en accompagnant le maintien de l’offre existante
- Contribution à l’évaluation de la C.T.G. et des actions mises en œuvre
Elaboration du cadre d’évaluation et mise en place des indicateurs de suivi. Mobilisation des données auprès des partenaires et acteurs. Exploitation (analyses quantitatives et qualitatives) et communication des résultats
- Veille professionnelle
Veille sur la réglementation, les outils et méthodes du développement territorial, l’environnement économique, social, culturel, politique. Veille sur l’évolution des dispositifs connexes potentiels
* Services à la population en lien avec la C.T.G
- France Services- accès aux droits.
Supervise l’espace France Services et responsabilité hiérarchique des agents. Assiste et conseille les élus
- Habitat.
Supervise le Service Public de Rénovation de l’Habitat. Elabore, suit et contrôle les conventions partenariales et les budgets. Etudie et coordonnes les demandes pour les logements de dépannage
- Animation de la vie sociale, petite enfance, enfance, jeunesse et parentalité.
Elabore, suit et contrôle les contractualisations avec les centres sociaux, en lien avec les compétences de la CCHSAM. Participe aux réseaux des partenaires
- Mobilité
Supervise les actions découlant du Plan de Mobilité Simplifié. Accompagne et suit les actions mobilité de la Région sur le territoire .Participe aux réseaux des partenaires.
* Développement économique - tourisme
- Participe à la définition des orientations stratégiques de la collectivité en matière de développement économique et touristique
- Élabore et anime le projet économique et touristique du territoire.
- Accueil, information et accompagnement des porteurs de projets et des acteurs économiques et touristiques
- Accompagne et instruit, sur un mode partenarial, les projets d'implantation, de création et de développement des acteurs économiques et touristiques
- Assure la promotion économique du territoire pour renforcer son attractivité (disponibilités foncières et immobilières, zones d'activités, pépinières, etc.)
- Collabore avec l’Office de tourisme des Alpes Mancelles sur la promotion touristique du territoire dans le cadre de la convention d’objectifs avec l’association
- Assistance et conseil auprès des élues et élus en matière de développement économique et touristique ; suivi des dossiers liés au développement économique et au tourisme ; suivi du Domaine du Gasseau en lien avec l’élu référent (un agent permanent)
- Participation aux partenariats et réseaux professionnels. Représenter la collectivité dans les instances de concertation. Établir et suivre les partenariats publics et privés en lien avec les modes d'intervention de la collectivité. Impulser et animer les échanges avec les acteurs économiques et touristiques du territoire
Missions secondaires :
- Suppléer le Directeur Général des Services
- Elaborer et suivre le CRTE, en lien avec les services de l’Etat et les communes
Profils recherchés
Savoirs
• Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
• Maîtrise des dispositifs contractuels
• Connaissance de la démarche de Développement Social
• Connaissance de l’environnement territorial
Savoir faire
• Méthodologie de projet : analyse et stratégie
• Expertise et conseil
• Conception et développement
• Conduite opérationnelle d’actions
• Communication
• Evaluation : conception et outils
Savoir-être
• Être rigoureux, organisé et autonome
• Savoir créer des liens avec des porteurs de projets et partenaires institutionnels
• Avoir le sens du service public
Qualifications et compétences demandées
Qualifications souhaitées
Niveau 6 (ancien niveau 2) minimum, ou expérience professionnelle, dans le développement social local et posséder une expérience dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux et l’animation de réseaux
Poste
• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle
• Poste de catégorie A
• Poste à temps complet, basé à Fresnay sur Sarthe,
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
• Poste à pourvoir au 1er octobre 2026
• Permis B exigé
• Contraintes : Participation aux commissions relevant des domaines de compétences, aux réunions du Bureau communautaire et du Conseil communautaire ; réunions en soirée ; déplacements ponctuels
• Connaissance des politiques publiques et des acteurs institutionnels et locaux
• Maîtrise des dispositifs contractuels
• Connaissance de la démarche de Développement Social
• Connaissance de l’environnement territorial
Savoir faire
• Méthodologie de projet : analyse et stratégie
• Expertise et conseil
• Conception et développement
• Conduite opérationnelle d’actions
• Communication
• Evaluation : conception et outils
Savoir-être
• Être rigoureux, organisé et autonome
• Savoir créer des liens avec des porteurs de projets et partenaires institutionnels
• Avoir le sens du service public
Qualifications et compétences demandées
Qualifications souhaitées
Niveau 6 (ancien niveau 2) minimum, ou expérience professionnelle, dans le développement social local et posséder une expérience dans la définition et le pilotage de dispositifs partenariaux et l’animation de réseaux
Poste
• Recrutement statutaire ou par voie contractuelle
• Poste de catégorie A
• Poste à temps complet, basé à Fresnay sur Sarthe,
• Rémunération sur la base de la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale
• Poste à pourvoir au 1er octobre 2026
• Permis B exigé
• Contraintes : Participation aux commissions relevant des domaines de compétences, aux réunions du Bureau communautaire et du Conseil communautaire ; réunions en soirée ; déplacements ponctuels
Contact et modalités de candidature
Contact
0243343459
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à envoyer pour le 16 juillet 2026 dernier délai à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles
2, rue Abbé Lelièvre – 72130 Fresnay sur Sarthe
contact@cchautesarthealpesmancelles.fr
Monsieur le Président
Communauté de Communes Haute Sarthe Alpes Mancelles
2, rue Abbé Lelièvre – 72130 Fresnay sur Sarthe
contact@cchautesarthealpesmancelles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
