RESPONSABLE DE DÉVELOPPEMENT STRATÉGIQUE ET OPÉRATIONNEL (H/F)
Offre n° O073260119000495
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie chef lieu 73640 sainte foy tarentaise, Sainte-Foy-Tarentaise (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Sainte-Foy-Tarentaise (720 habitants) surclassée support d'une station de ski (population touristique moyenne de 6 766 habitants) est située en Haute-Tarentaise (Savoie) au cœur des plus grandes stations de ski des Alpes.
Dans un contexte de complexité croissante des missions communales, de maîtrise budgétaire et de projets structurants à consolider, en particulier sur la station, la collectivité souhaite renforcer ses compétences internes au sein de ses services administratifs.
Rattaché(e) directement à la direction générale, l’agent joue un rôle central dans le pilotage stratégique et opérationnel de la collectivité, le soutien aux élus et la coordination des services municipaux.
Il/elle contribue à assurer la continuité du service public, l’optimisation des processus internes et la qualité des relations avec les partenaires institutionnels, les usagers et l’ensemble des services municipaux.
Dans un contexte de complexité croissante des missions communales, de maîtrise budgétaire et de projets structurants à consolider, en particulier sur la station, la collectivité souhaite renforcer ses compétences internes au sein de ses services administratifs.
Rattaché(e) directement à la direction générale, l’agent joue un rôle central dans le pilotage stratégique et opérationnel de la collectivité, le soutien aux élus et la coordination des services municipaux.
Il/elle contribue à assurer la continuité du service public, l’optimisation des processus internes et la qualité des relations avec les partenaires institutionnels, les usagers et l’ensemble des services municipaux.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage stratégique et gouvernance
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Appui opérationnel et stratégique aux élus et à la Direction Générale
- Pilotage des projets transversaux et suivi des actions structurantes
- Animation de réunions de coordination et participation aux groupes de travail interservices
2. Conseil et suivi des instances délibératives
- Préparation, organisation et suivi des conseils municipaux
- Rédaction des procès-verbaux et sécurisation des actes
- Suivi de leur exécution
3. Organisation et optimisation interne
- Optimisation et sécurisation des procédures administratives et juridiques
- Appui et conseil auprès des services administratifs
4. Appui juridique et veille réglementaire
- Appui juridique transversal
- Veille réglementaire au bénéfice de l’ensemble des services
- Gestion des assurances et des risques
- Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Appui opérationnel et stratégique aux élus et à la Direction Générale
- Pilotage des projets transversaux et suivi des actions structurantes
- Animation de réunions de coordination et participation aux groupes de travail interservices
2. Conseil et suivi des instances délibératives
- Préparation, organisation et suivi des conseils municipaux
- Rédaction des procès-verbaux et sécurisation des actes
- Suivi de leur exécution
3. Organisation et optimisation interne
- Optimisation et sécurisation des procédures administratives et juridiques
- Appui et conseil auprès des services administratifs
4. Appui juridique et veille réglementaire
- Appui juridique transversal
- Veille réglementaire au bénéfice de l’ensemble des services
- Gestion des assurances et des risques
Profils recherchés
• Formation de niveau Bac +3 en droit public et aménagement, ou niveau équivalent acquis par l’expérience professionnelle
• Expérience professionnelle sur des missions similaires exigée
Savoir faire :
• Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des réglementations applicables aux collectivités
• Connaissance des politiques publiques locales
• Connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des
politiques publiques
• Connaissance des modes de gestion des services publics locaux
• Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Connaissance des règles de l’ingénierie et des marchés publics
Savoir être :
• Disponibilité et souplesse
• Capacité de négociation
• Sens de l’anticipation et capacité à repérer les situations à enjeux
• Sens de l’écoute
• Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel
• Aptitude à l’animation et à l’encadrement d’équipe
• Rigueur professionnelle
• Méthode et sens de la structuration
• Diplomatie
• Sens de l’organisation et de la planification
• Réactivité
• Expérience professionnelle sur des missions similaires exigée
Savoir faire :
• Connaissances générales du fonctionnement des collectivités territoriales
• Connaissance des réglementations applicables aux collectivités
• Connaissance des politiques publiques locales
• Connaissance de l’environnement territorial, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des
politiques publiques
• Connaissance des modes de gestion des services publics locaux
• Connaissance des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
• Connaissance des règles de l’ingénierie et des marchés publics
Savoir être :
• Disponibilité et souplesse
• Capacité de négociation
• Sens de l’anticipation et capacité à repérer les situations à enjeux
• Sens de l’écoute
• Capacité à développer et entretenir un réseau professionnel
• Aptitude à l’animation et à l’encadrement d’équipe
• Rigueur professionnelle
• Méthode et sens de la structuration
• Diplomatie
• Sens de l’organisation et de la planification
• Réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0479069053
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
- Emploi à temps complet
- Grade d'attaché
- Titulaires uniquement
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année + Participation prévoyance et mutuelle + Titres restaurant + Adhésion au CNAS
Poste à pourvoir idéalement le 1er mars 2026
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au Centre de gestion de la FPT de la Savoie, au plus tard le 18 février 2026 à l’attention personnelle de Monsieur le maire de Sainte-Foy-Tarentaise, à l’adresse suivante : emploi@cdg73.fr
- Emploi à temps complet
- Grade d'attaché
- Titulaires uniquement
- Rémunération statutaire + RIFSEEP + Prime de fin d’année + Participation prévoyance et mutuelle + Titres restaurant + Adhésion au CNAS
Poste à pourvoir idéalement le 1er mars 2026
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser au Centre de gestion de la FPT de la Savoie, au plus tard le 18 février 2026 à l’attention personnelle de Monsieur le maire de Sainte-Foy-Tarentaise, à l’adresse suivante : emploi@cdg73.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINTE FOY TARENTAISE
>Mairie chef lieu 73640 sainte foy tarentaise
73640 Sainte foy tarentaise
>Mairie chef lieu 73640 sainte foy tarentaise
73640 Sainte foy tarentaise
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.