CHEF DE SERVICE RESSOURCES ET ADMINISTRATION GÉNÉRALE (H/F) - REF 32798
Offre n° O073260928000547
Publiée le 28/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ALBERTVILLE, Albertville (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
28/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Attaché principal
Attaché hors classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Savoie recherche un chef du service ressources et administration générale (H/F) à temps complet à Albertville.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage administratif :
* Assurer le pilotage des fonctions supports (RH, régie, moyens généraux, locaux, informatique, archivage, procédures, outils de pilotage, systèmes d'information, communication...) en lien avec les services et assurer l'interface avec les Directions Départementales (secrétariat général du pôle, DRH, DBMG, DSI...)
* Coordonner les sujets liés aux ressources humaines, à l'hygiène et à la sécurité, aux moyens logistiques ainsi que les dossiers transversaux relatifs à l'harmonisation des procédures, à la communication des notes ou informations qui relèvent des fonctions supports
* Garantir la coordination de l'organisation d'événements
* Assurer les suivis des mouvements et recrutements, dans une logique d'anticipation des besoins en emploi et d'optimisation des compétences
* Apporter conseil et appui technique auprès des chefs de service et Directeur pour le domaine dédié
* Piloter la logistique de certains évènements organisés au sein de la Maison sociale
* Contribuer à l'action de l'équipe d'encadrement et mener des actions en collaboration étroite avec les chefs de service, dans un souci d'harmonisation, de complémentarité et de cohérence territoriale
* Assurer la mise en place et/ou l'accompagnement du déploiement des outils de pilotage de l'activité de la direction et des services
* Garantir le pilotage et /ou la coordination des projets particuliers à caractère transversal
* Coordonner les actions de communication interne et externe
Management et gestion de service :
* Assurer la responsabilité de l'équipe administrative composée en partie d'agents en contrat PEC, impliquant des mouvements de personnel réguliers
* Coordonner, organiser, et assurer la gestion des activités du service administration générale
* Organiser et contrôler la circulation de l'information
* Être garant de l'application conforme des consignes, des procédures, et de la législation
* Veiller à l'actualisation des procédures et au suivi des évolutions législatives et réglementaires
* Concevoir et développer des outils de pilotage (rapports, statistiques, tableaux de bord...) destinés à rendre compte et à produire les rapports d'activités en lien avec les Directions départementales
Missions spécifiques :
* Être force de proposition auprès du Directeur et du Secrétariat général de pôle
* Assurer l'animation et la gestion de certains dispositifs internes (réunions, groupes de travail ...), et la représentation extérieure de la MSD par délégation du Directeur
* Contribuer à la dynamique de réseaux et aux réunions départementales animés par le Secrétariat général
* Se positionner en qualité de Référent véhicules, sobriété, logiciel métier (GTA), informatique (Remote Control Viewer)
* Être acteur du respect du droit des usagers et des principes déontologiques du travail social et du service public
* Assurer la fonction d'assistant de prévention au sein de la MSD ou en organiser la mise en oeuvre
* Assurer le pilotage des fonctions supports (RH, régie, moyens généraux, locaux, informatique, archivage, procédures, outils de pilotage, systèmes d'information, communication...) en lien avec les services et assurer l'interface avec les Directions Départementales (secrétariat général du pôle, DRH, DBMG, DSI...)
* Coordonner les sujets liés aux ressources humaines, à l'hygiène et à la sécurité, aux moyens logistiques ainsi que les dossiers transversaux relatifs à l'harmonisation des procédures, à la communication des notes ou informations qui relèvent des fonctions supports
* Garantir la coordination de l'organisation d'événements
* Assurer les suivis des mouvements et recrutements, dans une logique d'anticipation des besoins en emploi et d'optimisation des compétences
* Apporter conseil et appui technique auprès des chefs de service et Directeur pour le domaine dédié
* Piloter la logistique de certains évènements organisés au sein de la Maison sociale
* Contribuer à l'action de l'équipe d'encadrement et mener des actions en collaboration étroite avec les chefs de service, dans un souci d'harmonisation, de complémentarité et de cohérence territoriale
* Assurer la mise en place et/ou l'accompagnement du déploiement des outils de pilotage de l'activité de la direction et des services
* Garantir le pilotage et /ou la coordination des projets particuliers à caractère transversal
* Coordonner les actions de communication interne et externe
Management et gestion de service :
* Assurer la responsabilité de l'équipe administrative composée en partie d'agents en contrat PEC, impliquant des mouvements de personnel réguliers
* Coordonner, organiser, et assurer la gestion des activités du service administration générale
* Organiser et contrôler la circulation de l'information
* Être garant de l'application conforme des consignes, des procédures, et de la législation
* Veiller à l'actualisation des procédures et au suivi des évolutions législatives et réglementaires
* Concevoir et développer des outils de pilotage (rapports, statistiques, tableaux de bord...) destinés à rendre compte et à produire les rapports d'activités en lien avec les Directions départementales
Missions spécifiques :
* Être force de proposition auprès du Directeur et du Secrétariat général de pôle
* Assurer l'animation et la gestion de certains dispositifs internes (réunions, groupes de travail ...), et la représentation extérieure de la MSD par délégation du Directeur
* Contribuer à la dynamique de réseaux et aux réunions départementales animés par le Secrétariat général
* Se positionner en qualité de Référent véhicules, sobriété, logiciel métier (GTA), informatique (Remote Control Viewer)
* Être acteur du respect du droit des usagers et des principes déontologiques du travail social et du service public
* Assurer la fonction d'assistant de prévention au sein de la MSD ou en organiser la mise en oeuvre
Profils recherchés
* Expertise des domaines de l'administration générale, juridique, gestion des ressources et des moyens, ressources humaines, systèmes d'information, outils de pilotage et de gestion...
* Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
* Connaissance des organisations et activités des acteurs institutionnels impliqués dans l'action sociale de proximité et sur les territoires
* Permis B
* Outils et logiciels bureautiques (Microsoft 365)
* Normes rédactionnelles
* Techniques de management et d'animation
* Ingénierie de projet
* Techniques de communication et de négociation
* Leadership
* Diplomatie
* Discrétion et confidentialité
* Cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
* Connaissance des organisations et activités des acteurs institutionnels impliqués dans l'action sociale de proximité et sur les territoires
* Permis B
* Outils et logiciels bureautiques (Microsoft 365)
* Normes rédactionnelles
* Techniques de management et d'animation
* Ingénierie de projet
* Techniques de communication et de négociation
* Leadership
* Diplomatie
* Discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Contact métier pour l'offre : Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Aline MAILLY, Directrice de la Maison sociale du bassin aixois et de l'Avant Pays Savoyard au 04 85 05 25 02 ou par mail : aline.mailly@savoie.fr (merci de ne pas utiliser cette adresse mail pour candidater)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.