RESPONSABLE ADJOINT(E) DES SERVICES TECHNIQUES
Offre n° O074260119000134
Publiée le 19/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Margencel (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/03/2026
Date limite de candidature
18/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire - Régime indemnitaire - Prime de fin d'année - Adhésion CNAS - Participation employeur prévoyance et santé
Descriptif de l'emploi
La commune de Margencel recrute un(e) Adjoint(e) des services techniques. Sous l’autorité de la responsable des services techniques, l’agent participe activement à l’organisation, au fonctionnement et à la continuité du service, composé de 5 agents, ce poste compris.
En cas d’absence de la responsable des services techniques, l’agent assure son remplacement complet, tant sur les plans technique, organisationnel, managérial qu’administratif, et garantit le bon déroulement de l’ensemble des missions du service.
En cas d’absence de la responsable des services techniques, l’agent assure son remplacement complet, tant sur les plans technique, organisationnel, managérial qu’administratif, et garantit le bon déroulement de l’ensemble des missions du service.
Missions / conditions d'exercice
1. Organisation et fonctionnement du service
• Participer à l’organisation générale des services techniques en lien avec la responsable,
• Planifier, coordonner et suivre les interventions d’entretien, d’exploitation et de développement,
• Assurer le remplacement de la responsable des services techniques en cas d’absence, comprenant notamment :
o l’encadrement et le management des agents,
o l’organisation et le suivi des plannings,
o le contrôle de l’avancement des travaux,
o la transmission des informations aux élus et aux partenaires.
2. Gestion administrative du service (en cas d’absence de la responsable)
• Assurer le suivi administratif du service technique :
o gestion des courriels et des courriers,
o suivi des demandes, signalements et interventions,
• Participer à l’analyse des devis des fournisseurs et entreprises,
• Contrôler les factures en lien avec le service comptable,
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord d’activité.
3. Entretien de la voirie communale
• Repérer et signaler les dégradations de la voirie,
• Réaliser des travaux de petite voirie : terrassement, tranchées, rebouchage,
• Poser, entretenir et remplacer la signalisation et le mobilier urbain,
• Nettoyer, sécuriser et entretenir les voies et espaces publics,
4. Entretien et mise en valeur des espaces verts
• Participer à la planification et à l’organisation des travaux d’entretien,
• Réaliser les travaux de tonte, taille, débroussaillage, arrosage et plantations,
• Créer et entretenir les massifs fleuris,
• Entretenir les aires de jeux et espaces sportifs,
• Gérer et valoriser les déchets verts.
5. Suivi de l’entretien des bâtiments communaux
• Réaliser des travaux courants de maintenance (plomberie, électricité, peinture, menuiserie, serrurerie…),
• Signaler les dysfonctionnements et les risques,
• En cas d’absence de la responsable, contrôler les interventions des sociétés de maintenance et la tenue des registres réglementaires.
6. Entretien des matériels et engins
• Assurer l’entretien courant des matériels et engins,
• Réaliser les réparations de premier niveau,
• Alerter sur la vétusté ou les besoins de renouvellement,
• Appliquer les règles d’utilisation et de stockage.
7. Sécurité et relations aux usagers
• Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité,
• Utiliser les équipements de protection individuelle,
• Informer et orienter les usagers,
• Adapter son comportement aux situations rencontrées,
• Participer à la préparation et à l’organisation des manifestations communales.
Contraintes du poste
• Horaires variables selon les saisons,
• Remplacement de la responsable afin d’assurer la continuité du service,
• Astreintes et interventions possibles les week-ends et jours fériés,
• Travail en extérieur avec exposition aux conditions climatiques,
• Port de charges, travail en hauteur, utilisation de matériels potentiellement dangereux
• Participer à l’organisation générale des services techniques en lien avec la responsable,
• Planifier, coordonner et suivre les interventions d’entretien, d’exploitation et de développement,
• Assurer le remplacement de la responsable des services techniques en cas d’absence, comprenant notamment :
o l’encadrement et le management des agents,
o l’organisation et le suivi des plannings,
o le contrôle de l’avancement des travaux,
o la transmission des informations aux élus et aux partenaires.
2. Gestion administrative du service (en cas d’absence de la responsable)
• Assurer le suivi administratif du service technique :
o gestion des courriels et des courriers,
o suivi des demandes, signalements et interventions,
• Participer à l’analyse des devis des fournisseurs et entreprises,
• Contrôler les factures en lien avec le service comptable,
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord d’activité.
3. Entretien de la voirie communale
• Repérer et signaler les dégradations de la voirie,
• Réaliser des travaux de petite voirie : terrassement, tranchées, rebouchage,
• Poser, entretenir et remplacer la signalisation et le mobilier urbain,
• Nettoyer, sécuriser et entretenir les voies et espaces publics,
4. Entretien et mise en valeur des espaces verts
• Participer à la planification et à l’organisation des travaux d’entretien,
• Réaliser les travaux de tonte, taille, débroussaillage, arrosage et plantations,
• Créer et entretenir les massifs fleuris,
• Entretenir les aires de jeux et espaces sportifs,
• Gérer et valoriser les déchets verts.
5. Suivi de l’entretien des bâtiments communaux
• Réaliser des travaux courants de maintenance (plomberie, électricité, peinture, menuiserie, serrurerie…),
• Signaler les dysfonctionnements et les risques,
• En cas d’absence de la responsable, contrôler les interventions des sociétés de maintenance et la tenue des registres réglementaires.
6. Entretien des matériels et engins
• Assurer l’entretien courant des matériels et engins,
• Réaliser les réparations de premier niveau,
• Alerter sur la vétusté ou les besoins de renouvellement,
• Appliquer les règles d’utilisation et de stockage.
7. Sécurité et relations aux usagers
• Appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité,
• Utiliser les équipements de protection individuelle,
• Informer et orienter les usagers,
• Adapter son comportement aux situations rencontrées,
• Participer à la préparation et à l’organisation des manifestations communales.
Contraintes du poste
• Horaires variables selon les saisons,
• Remplacement de la responsable afin d’assurer la continuité du service,
• Astreintes et interventions possibles les week-ends et jours fériés,
• Travail en extérieur avec exposition aux conditions climatiques,
• Port de charges, travail en hauteur, utilisation de matériels potentiellement dangereux
Profils recherchés
Compétences et connaissances
• Permis B et C obligatoires, conduite d’engins appréciée,
• Solides connaissances techniques en voirie, bâtiments et espaces verts,
• Notions en plomberie, électricité et maçonnerie,
• Connaissance des règles de sécurité et de signalisation,
• Maîtrise des outils bureautiques courants,
• Techniques de conduite d’opérations et de projets,
• Notions de comptabilité publique et de commande publique.
Qualités professionnelles
• Polyvalence et autonomie,
• Capacités d’organisation, de coordination et de management,
• Rigueur, réactivité et sens des responsabilités,
• Esprit d’équipe et sens du service public,
• Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
• Permis B et C obligatoires, conduite d’engins appréciée,
• Solides connaissances techniques en voirie, bâtiments et espaces verts,
• Notions en plomberie, électricité et maçonnerie,
• Connaissance des règles de sécurité et de signalisation,
• Maîtrise des outils bureautiques courants,
• Techniques de conduite d’opérations et de projets,
• Notions de comptabilité publique et de commande publique.
Qualités professionnelles
• Polyvalence et autonomie,
• Capacités d’organisation, de coordination et de management,
• Rigueur, réactivité et sens des responsabilités,
• Esprit d’équipe et sens du service public,
• Discrétion professionnelle et respect du devoir de réserve.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.50.17.01.41
Informations complémentaires
Merci d'adresser OBLIGATOIREMENT votre lettre de motivation, accompagnée de votre curriculum vitae avant le 18 février 2026 à l'attention de Monsieur le Maire de Margencel, par courriel : grh@mairie-margencel.fr ou par voie postale : Mairie de Margencel, 4 place de la Mairie, 74200 Margencel.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.