LE/LA RESPONSABLE DU RELAIS PETITE ENFANCE PLURI COMMUNAL
Offre n° O074260504001325
Publiée le 04/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de REIGNIER-ESERY, située en Haute-Savoie, dans la région Auvergne Rhône-Alpes entre Genève, Annecy et Bonneville compte 8 373 habitants (population légale au 01/01/2023). Sa situation géographique et sa topographie en font un lieu privilégié d'expansion démographique. REIGNIER-ESERY est une ville en fort développement dont l'attractivité ne cesse de grandir et dont l'expansion va se poursuivre au regard de sa localisation géographique (proximité de Genève) et de son inscription au cour d'un projet de territoire transfrontalier avec le Leman Express. En 15 ans, la population a augmenté de près de 30%, constituant un défi immense en termes de développement des services à la population et des infrastructures liées. A moyen terme, il est probable, au vu du PLU et de la croissance du secteur, que la population avoisine les 10 000 habitants.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
REIGNIER-ESERY appuie son développement sur une identité forte et sur une volonté collective de ne pas perdre le sens de son action, de maintenir une vie locale ambitieuse, riche et ouverte sur le monde.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
61 Rue des Vents Blancs, Reignier-Ésery (Haute-Savoie (74))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
07/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Infirmier en soins généraux
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le relais petite enfance pluri communal a déployé un poste de responsable et un mi-temps d’auxiliaire de puériculture à l’échelle des 7 communes membres (Reignier, Arbusigny, Arthaz, La Muraz, Nangy, Pers-Jussy, Scientrier)
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité du directeur des services à la population, vous serez chargé de :
1. Piloter et animer le Relais Petite Enfance :
- Organiser et animer les ateliers à destination des assistantes maternelles
- Evaluer les actions mises en place
- Renseigner les documents annuels d’évaluation, bilans
- Veiller à l’aménagement des locaux (déterminer les besoins de service, besoins matériels…)
- Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais
2. Informer et accompagner les familles et les assistant(e)s maternel(le)s :
- Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire (guichet unique)
- Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
- Informer et assister les assistants maternels
3. Favoriser les échanges avec les autres institutions :
- Echanger avec les autres institutions (CAF, PMI…)
- Participer au réseau des RPE
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire (EAJE, structure privée…)
1. Piloter et animer le Relais Petite Enfance :
- Organiser et animer les ateliers à destination des assistantes maternelles
- Evaluer les actions mises en place
- Renseigner les documents annuels d’évaluation, bilans
- Veiller à l’aménagement des locaux (déterminer les besoins de service, besoins matériels…)
- Participer à la gestion administrative et budgétaire du relais
2. Informer et accompagner les familles et les assistant(e)s maternel(le)s :
- Informer les familles sur l’ensemble de l’offre d’accueil du territoire (guichet unique)
- Accompagner les parents dans leur rôle de particulier employeur
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
- Informer et assister les assistants maternels
3. Favoriser les échanges avec les autres institutions :
- Echanger avec les autres institutions (CAF, PMI…)
- Participer au réseau des RPE
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire (EAJE, structure privée…)
Profils recherchés
- Formations et qualifications nécessaires :
Niveau égal ou supérieur à Bac +2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou de travail social est fortement recommandé.
- Compétences nécessaires :
Connaissance du référentiel CNAF relatif au RPE
Identifier les évolutions règlementaires à partir des sources d’informations existantes
Connaissance du jeune enfant et de son développement
Conduire un projet dans un cadre prédéfini
Maitrise des outils bureautiques
Sens des responsabilités, esprit d’initiative,
Patience, maîtrise de soi, ouverture d’esprit
Observation, écoute, dialogue, bienveillance
Respect de l’enfant et de sa famille, respect des différences culturelles
Devoirs liés au service public : devoir de réserve, secret professionnel, obéissance à la hiérarchie
Permis de conduire et véhicule obligatoire
Installation et désinstallation du matériel sur les sites d’itinérance (port de charge et manutention)
Réunions, actions possibles le soir ou le week-end (disponibilité)
Niveau égal ou supérieur à Bac +2 (éducateur de jeunes enfants, puéricultrice, infirmière, assistant de service social, conseiller en économie sociale et familiale, animateur socio-culturel, psychomotricien, psychologue…) ou une expérience professionnelle confirmée dans le domaine de l’accueil des jeunes enfants ou de travail social est fortement recommandé.
- Compétences nécessaires :
Connaissance du référentiel CNAF relatif au RPE
Identifier les évolutions règlementaires à partir des sources d’informations existantes
Connaissance du jeune enfant et de son développement
Conduire un projet dans un cadre prédéfini
Maitrise des outils bureautiques
Sens des responsabilités, esprit d’initiative,
Patience, maîtrise de soi, ouverture d’esprit
Observation, écoute, dialogue, bienveillance
Respect de l’enfant et de sa famille, respect des différences culturelles
Devoirs liés au service public : devoir de réserve, secret professionnel, obéissance à la hiérarchie
Permis de conduire et véhicule obligatoire
Installation et désinstallation du matériel sur les sites d’itinérance (port de charge et manutention)
Réunions, actions possibles le soir ou le week-end (disponibilité)
Contact et modalités de candidature
Contact
0450434003
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + RIFSEEP + 13ème mois + participation mutuelle et prévoyance + tickets restaurant + membre CNAS- télétravail (1 jour/semaine)
Entretien de recrutement : fin juin début juillet
Entretien de recrutement : fin juin début juillet
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.