Directeur ou Directrice du service départemental de l’ONaCVG de Paris (75) et Coordonnateur Liaison Régionale pour la région Ile-de-France
Offre n° O075261110000225
Publiée le 10/11/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
10 Rue de Richemont, Paris
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Emploi permanent dans un établissement relevant de la Fonction Publique de l'État)
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Un contractuel peut être recruté sur ce pose car il s'agit d'emploi dans une administration ou d'un établissement public de l'État, correspondant à une des situation énumérée aux articles L332-1 à L332-5 du Code de la Fonction Publique. Le contrat peut être à durée indéterminée ou à durée déterminée ; dans ce dernier cas, la durée du contrat est au maximum de 3 ans, renouvelable dans la limite de 6 ans, avec reconduction possible en CDI au delà.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Groupe RIFSEEP 1
Descriptif de l'emploi
L’Office national des combattants et des victimes de guerre (ONaCVG), établissement public administratif sous tutelle du ministère des armées (MINARM), gère les principaux droits à reconnaissance et réparation reconnus par l’État au monde combattant, aux victimes de guerre et aux victimes d’actes de terrorisme.
Principal opérateur de la politique de la mémoire du MINARM, il met au service de 1,5 million de ressortissants, un réseau de services de proximité (104 services, y compris en Algérie et au Maroc).
Il entretient, rénove et valorise 291 nécropoles nationales, 10 hauts lieux de la mémoire nationale et près de 2 200 carrés militaires. Guichet unique au service des populations harkis et rapatriées, il apparaît aussi comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des victimes d’acte de terrorisme et des combattants ayant servi en OPEX.
Principal opérateur de la politique de la mémoire du MINARM, il met au service de 1,5 million de ressortissants, un réseau de services de proximité (104 services, y compris en Algérie et au Maroc).
Il entretient, rénove et valorise 291 nécropoles nationales, 10 hauts lieux de la mémoire nationale et près de 2 200 carrés militaires. Guichet unique au service des populations harkis et rapatriées, il apparaît aussi comme un acteur majeur de la prise en compte et de l’accompagnement des victimes d’acte de terrorisme et des combattants ayant servi en OPEX.
Missions / conditions d'exercice
Le ou la directeur(rice) du service départemental (SD) est le pilote de l’activité du service et de son équipe. Il est sous la double autorité de la directrice générale de l’ONaCVG et du préfet de son département, et sous le pilotage du chef du département maillage territorial et des associations (DMTA) de l’Office. Il est assisté, dans le cadre de ses missions de directeur du service départemental de Paris, par un directeur adjoint, cadre de catégorie A.
En plus de cette mission, il assure le rôle de directeur(rice) Coordonnateur liaison régionale (CLR) pour la région d’Ile-de-France, exerçant, à ce titre, la responsabilité de la coordination au niveau régional des autres services départementaux de l’ONaCVG de la région Ile-de-France.
Activités principales :
- En tant que directeur du SD, être l’interlocuteur privilégié des élus et des associations du département pour les questions de la compétence de l’ONaCVG.
- En tant que directeur du SD, conseiller le préfet sur les questions touchant la mémoire et le monde combattant, et le représenter à des cérémonies, à des assemblées générales etc.
- En tant que directeur du SD, assurer l’exercice de la mission de solidarité aux ressortissants dans toutes ses composantes, ainsi que la mission d’accompagnement des militaires blessés.
- En tant que directeur du SD et en lien avec le DMC, conduire des activités mémorielles au niveau départemental. Participer, aux côtés des RRM, à leur promotion.
- En tant que directeur du SD, participer aux cérémonies commémoratives nationales et apporte son expertise sur leur organisation
- En tant que CLR, assurer la coordination des directeurs de SD et la cohérence d’ensemble de la mise en œuvre des missions de l’Office sur son périmètre géographique de compétences, et en rendre compte à la direction générale.
- En tant que CLR, assurer au niveau de la région le rôle de facilitateur du travail en commun de l’ensemble des acteurs de l’Office (directeurs de SD, RRM, assistantes sociales, chefs de secteurs).
Activités Annexes :
- Organiser le fonctionnement du SD pour garantir un accueil et une offre de service de proximité au profit des ressortissants de l’Office.
- Veiller, en lien avec les RRM et les agents de secteur à la valorisation mémorielle des nécropoles du département et informer la hiérarchie en cas de cérémonie ou d’incident sur le site.
- Mettre en œuvre les obligations découlant du rôle de chef de service, en tant que directeur de SD, en matière de sécurité et de protection de la santé des agents du SD.
- En tant que CLR, participer aux réunions organisées par la direction générale rassemblant l’ensemble des CLR et transmettre l’information auprès des directeurs de SD relevant de son périmètre géographique de compétence.
- En tant que CLR, organiser régulièrement des points d’échanges avec les directeurs de SD relevant de son périmètre géographique de compétence et se faire l’écho des questions et besoins des directeurs auprès de la direction générale
- En tant que CLR, accompagner les nouveaux directeurs de SD, et conseiller ceux en poste, dans les départements relevant de son périmètre géographique de compétence.
- En tant que CLR, veiller à la cohérence d’ensemble de la mise en œuvre des missions des assistantes sociales au niveau de chacun des départements de la région, en liaison avec le département de la solidarité.
En plus de cette mission, il assure le rôle de directeur(rice) Coordonnateur liaison régionale (CLR) pour la région d’Ile-de-France, exerçant, à ce titre, la responsabilité de la coordination au niveau régional des autres services départementaux de l’ONaCVG de la région Ile-de-France.
Activités principales :
- En tant que directeur du SD, être l’interlocuteur privilégié des élus et des associations du département pour les questions de la compétence de l’ONaCVG.
- En tant que directeur du SD, conseiller le préfet sur les questions touchant la mémoire et le monde combattant, et le représenter à des cérémonies, à des assemblées générales etc.
- En tant que directeur du SD, assurer l’exercice de la mission de solidarité aux ressortissants dans toutes ses composantes, ainsi que la mission d’accompagnement des militaires blessés.
- En tant que directeur du SD et en lien avec le DMC, conduire des activités mémorielles au niveau départemental. Participer, aux côtés des RRM, à leur promotion.
- En tant que directeur du SD, participer aux cérémonies commémoratives nationales et apporte son expertise sur leur organisation
- En tant que CLR, assurer la coordination des directeurs de SD et la cohérence d’ensemble de la mise en œuvre des missions de l’Office sur son périmètre géographique de compétences, et en rendre compte à la direction générale.
- En tant que CLR, assurer au niveau de la région le rôle de facilitateur du travail en commun de l’ensemble des acteurs de l’Office (directeurs de SD, RRM, assistantes sociales, chefs de secteurs).
Activités Annexes :
- Organiser le fonctionnement du SD pour garantir un accueil et une offre de service de proximité au profit des ressortissants de l’Office.
- Veiller, en lien avec les RRM et les agents de secteur à la valorisation mémorielle des nécropoles du département et informer la hiérarchie en cas de cérémonie ou d’incident sur le site.
- Mettre en œuvre les obligations découlant du rôle de chef de service, en tant que directeur de SD, en matière de sécurité et de protection de la santé des agents du SD.
- En tant que CLR, participer aux réunions organisées par la direction générale rassemblant l’ensemble des CLR et transmettre l’information auprès des directeurs de SD relevant de son périmètre géographique de compétence.
- En tant que CLR, organiser régulièrement des points d’échanges avec les directeurs de SD relevant de son périmètre géographique de compétence et se faire l’écho des questions et besoins des directeurs auprès de la direction générale
- En tant que CLR, accompagner les nouveaux directeurs de SD, et conseiller ceux en poste, dans les départements relevant de son périmètre géographique de compétence.
- En tant que CLR, veiller à la cohérence d’ensemble de la mise en œuvre des missions des assistantes sociales au niveau de chacun des départements de la région, en liaison avec le département de la solidarité.
Profils recherchés
MANAGEMENT FONCTIONNEL ET LEADERSHIP
TRAVAIL EN EQUIPE
TRAVAIL EN RESEAU ET EN TRANSVERSALITE
REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
CONNAISSANCE DES INSTITUTIONS
REPRESENTATION
APPREHENSION, ACQUISITION ET ENTRETIEN DES FONDAMENTAUX OPERATIONNELS DU MILITAIRE
CONNAISSANCE DES REGLES EN MATIERE DE PREVENTION, HYGIENE, SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
CONNAISSANCE DES CONFLITS DU XXe SIECLE
CAPACITE REDACTIONNELLES ET RELATIONNELLES DEVELOPPEES
CONSEIL ET ASSISTANCE A LA HIERARCHIE ET AUX AUTORITES
TRAVAIL EN EQUIPE
TRAVAIL EN RESEAU ET EN TRANSVERSALITE
REGLES, PROTOCOLES ET PROCEDURES D'UN DOMAINE
CONNAISSANCE DES INSTITUTIONS
REPRESENTATION
APPREHENSION, ACQUISITION ET ENTRETIEN DES FONDAMENTAUX OPERATIONNELS DU MILITAIRE
CONNAISSANCE DES REGLES EN MATIERE DE PREVENTION, HYGIENE, SANTE ET SECURITE AU TRAVAIL
CONNAISSANCE DES CONFLITS DU XXe SIECLE
CAPACITE REDACTIONNELLES ET RELATIONNELLES DEVELOPPEES
CONSEIL ET ASSISTANCE A LA HIERARCHIE ET AUX AUTORITES
Contact et modalités de candidature
Contact
0144423379
Informations complémentaires
Permis B : Très grande disponibilité, y compris les week-ends, déplacements fréquents.
Télétravail : 20 jours flottants par an après une période d’autonomisation sur le poste, en accord avec le supérieur hiérarchique direct.
Téléphone et ordinateur.
25 jours de congés annuels + 18 RTT.
75% de remboursement des frais de transports en commun.
Accès aux prestations sociales ministérielles et interministérielles (loisirs, logement, crèche, etc.).
Télétravail : 20 jours flottants par an après une période d’autonomisation sur le poste, en accord avec le supérieur hiérarchique direct.
Téléphone et ordinateur.
25 jours de congés annuels + 18 RTT.
75% de remboursement des frais de transports en commun.
Accès aux prestations sociales ministérielles et interministérielles (loisirs, logement, crèche, etc.).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.