Responsable de développement social territorial
Offre n° O077260430000755
Publiée le 30/04/2026
Synthèse de l'offre
Vous souhaitez rejoindre une collectivité attractive, créée en 2010 et participer à la mise en œuvre d'un management opérationnel et transversal.
Vous êtes motivé pour repenser vos pratiques professionnelles, les partager et vous engager dans une dynamique construite autour des notions d'audace et d'égalité professionnelle.
La Communauté de communes Les Portes briardes entre villes et forêts - située en Seine-et-Marne, 3 gares RER, aux portes de la métropole, 46 500 habitants - recrute pour compléter une équipe enthousiaste et dont l'émulation est le cœur de son projet.
La recherche de performance par l'ajustement des compétences est notre clé pour conduire un PPI de 48M, un budget de 50M à 27 agents.
Vous êtes motivé pour repenser vos pratiques professionnelles, les partager et vous engager dans une dynamique construite autour des notions d'audace et d'égalité professionnelle.
La Communauté de communes Les Portes briardes entre villes et forêts - située en Seine-et-Marne, 3 gares RER, aux portes de la métropole, 46 500 habitants - recrute pour compléter une équipe enthousiaste et dont l'émulation est le cœur de son projet.
La recherche de performance par l'ajustement des compétences est notre clé pour conduire un PPI de 48M, un budget de 50M à 27 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43, avenue du Général de Gaulle, Ozoir-la-Ferrière (Seine-et-Marne (77))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
29/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du directeur de l’attractivité et du développement, vous aurez pour mission de concevoir, structurer et piloter une stratégie territoriale intégrée, en lien étroit avec les communes membres, les partenaires institutionnels et le tissu associatif. Cette stratégie s’appuie sur les dispositifs existants (CTG, CLS, France Services, Politique de la Ville…) et vise également à faire émerger de nouveaux projets répondant aux besoins du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Développement territorial :
Identifier les enjeux émergents (mobilité, solidarités, action sociale, accès aux droits…) et proposer des orientations stratégiques et des plans d’actions adaptés aux compétences de l’intercommunalité
Accompagner les élus dans la définition et l’évolution des politiques publiques
Favoriser les coopérations intercommunales et les synergies avec les communes
Pilotage des politiques spécifiques :
Animation de la Convention Territoriale Globale (CTG) : assurer la coordination globale de la CTG à l’échelle du territoire, animer un réseau d’acteurs (CCAS, services communaux, associations, institutions) et construire une dynamique partenariale durable, impulser et suivre des actions dans des domaines variés : petite enfance, inclusion, handicap, vieillissement, etc.
Habitat et inclusion : participer à la mise en œuvre du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage et piloter la gestion locative et sociale des aires d’accueil (suivi du délégataire, coordination interne)
Santé : encadrer la mise en œuvre du Contrat Local de Santé (CLS) (1 agent à 50%)
Accès aux services : superviser le dispositif France Services déployé sur les 5 communes (2 agents à temps plein)
Encadrement et gestion du service :
Encadrer une équipe composée d’une chargée de mission CLS (0,5 ETP) et de deux conseillers France services
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (préparation et suivi)
Suivre les conventions, contrats et dispositifs liés aux missions
Identifier les enjeux émergents (mobilité, solidarités, action sociale, accès aux droits…) et proposer des orientations stratégiques et des plans d’actions adaptés aux compétences de l’intercommunalité
Accompagner les élus dans la définition et l’évolution des politiques publiques
Favoriser les coopérations intercommunales et les synergies avec les communes
Pilotage des politiques spécifiques :
Animation de la Convention Territoriale Globale (CTG) : assurer la coordination globale de la CTG à l’échelle du territoire, animer un réseau d’acteurs (CCAS, services communaux, associations, institutions) et construire une dynamique partenariale durable, impulser et suivre des actions dans des domaines variés : petite enfance, inclusion, handicap, vieillissement, etc.
Habitat et inclusion : participer à la mise en œuvre du Schéma départemental d’accueil des gens du voyage et piloter la gestion locative et sociale des aires d’accueil (suivi du délégataire, coordination interne)
Santé : encadrer la mise en œuvre du Contrat Local de Santé (CLS) (1 agent à 50%)
Accès aux services : superviser le dispositif France Services déployé sur les 5 communes (2 agents à temps plein)
Encadrement et gestion du service :
Encadrer une équipe composée d’une chargée de mission CLS (0,5 ETP) et de deux conseillers France services
Assurer la gestion administrative et budgétaire du service (préparation et suivi)
Suivre les conventions, contrats et dispositifs liés aux missions
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ
Bac +5 en développement territorial, action publique/politiques publiques, aménagement du territoire ou développement social local
Expérience confirmée sur un poste similaire dans une collectivité territoriale
Permis B obligatoire
Compétences
Solide culture territoriale et connaissance des collectivités locales
Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial
Capacité à piloter des dispositifs multi-acteurs
Aptitude à conseiller les élus et à travailler en transversalité
Compétences managériales
Qualités relationnelles et sens du dialogue avec les habitants
Bac +5 en développement territorial, action publique/politiques publiques, aménagement du territoire ou développement social local
Expérience confirmée sur un poste similaire dans une collectivité territoriale
Permis B obligatoire
Compétences
Solide culture territoriale et connaissance des collectivités locales
Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial
Capacité à piloter des dispositifs multi-acteurs
Aptitude à conseiller les élus et à travailler en transversalité
Compétences managériales
Qualités relationnelles et sens du dialogue avec les habitants
Contact et modalités de candidature
Contact
0164433517
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
43, avenue du Général de Gaulle
77 330 Ozoir-la-Ferrière
Monsieur le Président
43, avenue du Général de Gaulle
77 330 Ozoir-la-Ferrière
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.