Responsable RH de proximité (h/f)
Offre n° O078260302000467
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoindre le Conseil départemental des Yvelines, c'est faire le choix d'un acteur majeur de proximité au service de la population.
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Nous rejoindre, c'est mettre votre expertise au service d'une institution qui agit sur le terrain et accompagne plus de 1,5 millions d'habitants tout au long de leur vie. C'est dédier votre énergie à un territoire de contrastes, entre ville et nature, histoire et hautes technologies. C'est libérer votre créativité pour façonner l'avenir du Département. C'est pratiquer un métier porteur de sens, Avec nous, devenez acteur du développement des Yvelines.
Vos compétences, votre ambition, notre force.
Vous rêvez d'un travail en prise directe avec les réalités du territoire et les problématiques des Yvelinois ? Nous recherchons des candidats ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l'esprit d'initiative et un certain sens de l'intérêt général. Quel que soit votre parcours, votre domaine de compétence, votre profil forcément unique nous intéresse car la richesse et la force du Département des Yvelines, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Pour aller plus loin, rendez-vous sur https://recrutement.yvelines.fr
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du Département, Versailles (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l’accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences et garantit un environnement de travail conforme à la réglementation. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des agents.
Elle s’inscrit dans un collectif réunissant les Directions des finances et de l’évaluation, des affaires juridiques et des assemblées, de la commande publique et de l’Europe.
En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes le relais entre la DRH et la Direction de l’Enfance. Partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans la gestion et la performance de leurs équipes en veillant à l’alignement des politiques RH avec les objectifs de la DGA.
Elle s’inscrit dans un collectif réunissant les Directions des finances et de l’évaluation, des affaires juridiques et des assemblées, de la commande publique et de l’Europe.
En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes le relais entre la DRH et la Direction de l’Enfance. Partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans la gestion et la performance de leurs équipes en veillant à l’alignement des politiques RH avec les objectifs de la DGA.
Missions / conditions d'exercice
Le Département des Yvelines recrute un Responsable RH de proximité F/H. Poste basé à Versailles.
En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes un véritable relais entre votre direction et les collaborateurs de la Direction Générale Adjointe (DGA) Solidarités.
En tant que partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux de la DGA Solidarités.
A ce titre vous intégrez le service conseil et parcours RH et vous aurez la charge de différents dossiers RH comme la gestion individuelles des collaborateurs ou le développement des compétences de ces derniers. Vous assurez le respect du cadre RH en lien avec les autres services de la DRH. Enfin vous serez amené à porter des arbitrages RH stratégiques auprès de la DGA notamment sur la conduite du changement et la maitrise des effectifs.
Déploiement de la politique RH :
Accompagner la Direction Générale Adjointe (DGA) Solidarités sur la conception de sa feuille de route, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin de coordonner la politique RH et les enjeux stratégiques et opérationnelles de la direction
Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, politique rémunération, gestion des effectifs, règlementation RH) auprès de la DGA Solidarité et de ses directions
Veiller au respect des procédures RH et du statut
Accompagner les équipes opérationnelles sur des dossiers complexes RH en lien avec les services de la DRH
Porter les arbitrages sur les dossiers des collaborateurs émanant des différentes instances
Superviser la gestion administrative des agents de la direction ainsi que le volet évolution professionnel (formation, mobilité, discipline, retraite, pénibilité, etc.) en transversalité avec les équipes RH
Accompagner le dialogue social auprès de la DGA et en lien avec le responsable du dialogue social de la DRH
Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale, dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les directions opérationnelles
Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes opérationnelles de la direction dédiée
Piloter l’organisation de votre rôle de relais entre la DGA solidarité et la DRH et assurez un rôle d’alerte.
En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes un véritable relais entre votre direction et les collaborateurs de la Direction Générale Adjointe (DGA) Solidarités.
En tant que partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux de la DGA Solidarités.
A ce titre vous intégrez le service conseil et parcours RH et vous aurez la charge de différents dossiers RH comme la gestion individuelles des collaborateurs ou le développement des compétences de ces derniers. Vous assurez le respect du cadre RH en lien avec les autres services de la DRH. Enfin vous serez amené à porter des arbitrages RH stratégiques auprès de la DGA notamment sur la conduite du changement et la maitrise des effectifs.
Déploiement de la politique RH :
Accompagner la Direction Générale Adjointe (DGA) Solidarités sur la conception de sa feuille de route, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin de coordonner la politique RH et les enjeux stratégiques et opérationnelles de la direction
Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, politique rémunération, gestion des effectifs, règlementation RH) auprès de la DGA Solidarité et de ses directions
Veiller au respect des procédures RH et du statut
Accompagner les équipes opérationnelles sur des dossiers complexes RH en lien avec les services de la DRH
Porter les arbitrages sur les dossiers des collaborateurs émanant des différentes instances
Superviser la gestion administrative des agents de la direction ainsi que le volet évolution professionnel (formation, mobilité, discipline, retraite, pénibilité, etc.) en transversalité avec les équipes RH
Accompagner le dialogue social auprès de la DGA et en lien avec le responsable du dialogue social de la DRH
Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale, dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les directions opérationnelles
Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges, avec l'ensemble des équipes opérationnelles de la direction dédiée
Piloter l’organisation de votre rôle de relais entre la DGA solidarité et la DRH et assurez un rôle d’alerte.
Profils recherchés
- De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience en tant que Responsable RH en collectivité.
Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux du Département
- Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT
- Maitrise du statut
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Conduite du changement
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Animer des réunions et des présentations
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
Permis B obligatoire
Savoir-faire :
- Compréhension des enjeux du Département
- Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT
- Maitrise du statut
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Conduite du changement
- Excellente communication aussi bien écrite qu'orale
- Animer des réunions et des présentations
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Savoir-être :
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d'alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Parce que nous sommes des acteurs de proximité au service de la population yvelinoise et parce que vous souhaitez vivre un métier créateur de liens, consultez régulièrement nos offres en ligne : https://recrutement.yvelines.fr/ & rejoignez les équipes du Département des Yvelines.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.