Responsable adjoint(e) de la Crèche Familiale
Offre n° O078260618001793
Publiée le 18/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La Ville de Chanteloup-les-Vignes (Yvelines), commune d’environ 10 500 habitants située à 30 km de Paris et intégrée à la Communauté urbaine Grand Paris Seine et Oise, s’inscrit dans une dynamique forte de renouvellement urbain et de modernisation de ses services publics (cité éducative, éco-quartier, nouveaux équipements).
Territoire en évolution, la collectivité porte des projets structurants au service de la cohésion sociale, de l’attractivité et de la transition écologique.
Territoire en évolution, la collectivité porte des projets structurants au service de la cohésion sociale, de l’attractivité et de la transition écologique.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
37 rue du Général Leclerc, Chanteloup-les-Vignes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le·la responsable adjoint·e de la crèche familiale est chargé·e, en collaboration avec la responsable, d’assurer le bon fonctionnement de la crèche familiale, de collaborer à la gestion administrative de la structure, d’accueillir et accompagner les enfants et leurs familles dans le respect du projet pédagogique, de garantir un accueil de qualité des enfants en les accompagnants dans leur autonomie et leur socialisation, tout en respectant leur rythme, d’établir une relation de confiance entre les assistantes maternelles et les parents, et de faire régner une bonne harmonie.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Garantir un accueil de qualité des enfants chez les assistantes maternelles et au jardin d’éveil par une prise en compte de tous les besoins (soins, sécurité, éducation, éveil).
• Etablir une relation de confiance (écoute, disponibilité, conseil) auprès des assistantes maternelles et des parents.
• Se situer et situer son établissement comme acteurs partenaires de la politique de santé et la politique d’accueil de la petite enfance de la commune.
Organisation et gestion :
• Des visites à domicile chez les assistantes maternelles,
• Des jardins d’éveil,
• Des visites médicales des enfants.
• Des relations avec les parents et les assistantes maternelles.
Gestion administrative :
• Constitution des dossiers d’admission, tenue des registres, avis de placements et de sortie à la DADS, production des états semestriels, tenue des dossiers médicaux des enfants, des planning de visites médicales…
• Garantir un accueil de qualité des enfants chez les assistantes maternelles et au jardin d’éveil par une prise en compte de tous les besoins (soins, sécurité, éducation, éveil).
• Etablir une relation de confiance (écoute, disponibilité, conseil) auprès des assistantes maternelles et des parents.
• Se situer et situer son établissement comme acteurs partenaires de la politique de santé et la politique d’accueil de la petite enfance de la commune.
Organisation et gestion :
• Des visites à domicile chez les assistantes maternelles,
• Des jardins d’éveil,
• Des visites médicales des enfants.
• Des relations avec les parents et les assistantes maternelles.
Gestion administrative :
• Constitution des dossiers d’admission, tenue des registres, avis de placements et de sortie à la DADS, production des états semestriels, tenue des dossiers médicaux des enfants, des planning de visites médicales…
Profils recherchés
Savoirs:
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
• Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.)
• Gestion écoresponsable du patrimoine (tri, économies d'eau et d'énergie, etc.)
• Cadre, grilles et barèmes de la collectivité
• Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle et les différents modes éducatifs
• Réglementation liée à l'intégration
• Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte)
• Connaissances en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables
Savoirs faire:
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Harmoniser les méthodes de travail entre services et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Anticiper et réguler les conflits
• Organiser la diffusion de l'information au sein de la direction ou du service
• Conduire les entretiens professionnels annuels
Savoirs être:
• Rigueur
• Organisation
• Travail en équipe
• Capacité d’écoute et gestion des conflits
• Disponibilité
• Enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse
• Politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF
• Connaissance des métiers de la petite enfance (compétences, références, valeurs, éthique, etc.)
• Gestion écoresponsable du patrimoine (tri, économies d'eau et d'énergie, etc.)
• Cadre, grilles et barèmes de la collectivité
• Notions de sociologie et d'anthropologie sur la diversité culturelle et les différents modes éducatifs
• Réglementation liée à l'intégration
• Notions de prévention de l'épuisement professionnel (signes d'alerte)
• Connaissances en qualité environnementale et sanitaire (normes) et en pratiques durables
Savoirs faire:
• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents
• Harmoniser les méthodes de travail entre services et apporter une aide technique et méthodologique aux agents
• Anticiper et réguler les conflits
• Organiser la diffusion de l'information au sein de la direction ou du service
• Conduire les entretiens professionnels annuels
Savoirs être:
• Rigueur
• Organisation
• Travail en équipe
• Capacité d’écoute et gestion des conflits
• Disponibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0134011050
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Madame le Maire
37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Adresse de l'employeur
Mairie de CHANTELOUP-LES-VIGNES
>37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
>37 rue du Général Leclerc
78570 CHANTELOUP LES VIGNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.