Agent d'accueil, de service et d'entretien du restaurant social de l'entraide et des douches municipales
Offre n° O081260727000217
Publiée le 27/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Albi est une ville du Sud-Ouest caractérisée par la présence de son patrimoine exceptionnel classé à l'Unesco. La richesse de sa vie culturelle, la vitalité de son tissu associatif et sportif comme la qualité de son environnement inscrivent résolument le patrimoine vivant dans la vie de chacun.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 rue de l'hôtel de ville, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
17/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Agent social
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle « Autonomie et Solidarité » du CCAS et sous la responsabilité directe du chef d'équipe du restaurant social de l'Entraide et des douches, l'agent d'accueil, de service et d'entretien assure l'accueil, le service et l'entretien des deux équipements.
Il est amené dans le cadre de la mission d'accueil à encaisser des recettes. Il participe à la politique d'accueil permettant d'assurer la sécurité et la sûreté des usagers tout en assurant une veille sociale. Il rend compte de son activité au chef d'équipe régulièrement de son activité.
L’agent exerce ses différentes missions selon un système de rotation régulière établi par sa hiérarchie. Chaque jour, il peut être affecté à la mission 1, 2 ou 3 en fonction des nécessités de service.
Il est amené dans le cadre de la mission d'accueil à encaisser des recettes. Il participe à la politique d'accueil permettant d'assurer la sécurité et la sûreté des usagers tout en assurant une veille sociale. Il rend compte de son activité au chef d'équipe régulièrement de son activité.
L’agent exerce ses différentes missions selon un système de rotation régulière établi par sa hiérarchie. Chaque jour, il peut être affecté à la mission 1, 2 ou 3 en fonction des nécessités de service.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 dite de la «Zone cuisine / ménage-désinfection »
Réception des marchandises et contrôle des quantités livrées.
Respect les règles sanitaires HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) : relevé des températures, vérification des dates limites de
consommation, des dates de durabilité minimale, etc.).
Préparation du petit-déjeuner et du déjeuner (remise en température, fiche de suivi, échantillons témoins, etc.).
Lorsque la situation l'exige, cuisson de pâtes, riz… (aliments à faible risque sanitaire).
Gestion du self et du service.
Gestion des stocks alimentaires et petits équipements (listes des besoins, envoie des commandes, courses).
Gestion du compostage.
Nettoyage et désinfection de la zone.
Mission 2 dite d'« Accueil et gestion du public de l'Entraide / ménage-désinfection »
Récupération et enregistrement des fiches de prescription.
Encaissement des recettes relatives à l'activité des deux équipements et réalisation des opérations nécessaires à la tenue de la régie de recettes.
Saisie quotidienne obligatoire dans le logiciel.
Garant du bien-être et de la sécurité des usagers durant tout le temps du repas, sollicite le chef d'équipe si besoin.
Mise en place du petit-déjeuner et déjeuner.
Nettoyage et désinfection de la zone dont les conteneurs poubelles extérieurs.
Mission 3 dite d'« Accueil et gestion du public des douches municipales / plonge du restaurant / ménage-désinfection »
Garant du bien-être et de la sécurité des usagers
Encaissement des recettes relatives à l'activité des deux équipements et réalisation des opérations nécessaires à la tenue de la régie de recettes.
Tenue des outils de suivi de l'activité.
Gestion du stock de produits ménagers et d'entretiens des douches.
Nettoyage et désinfection de la zone.
Missions et obligations transversales :
Rendre compte quotidiennement de l'activité au chef d'équipe.
Participation aux réunions de service hebdomadaires.
Participation obligatoire sur certains événements du CCAS et plus particulièrement ceux portés par le pôle « Autonomie et Solidarité » (goûter de la
solidarité, lutins de Noël, RDA..,).
Réception des marchandises et contrôle des quantités livrées.
Respect les règles sanitaires HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) : relevé des températures, vérification des dates limites de
consommation, des dates de durabilité minimale, etc.).
Préparation du petit-déjeuner et du déjeuner (remise en température, fiche de suivi, échantillons témoins, etc.).
Lorsque la situation l'exige, cuisson de pâtes, riz… (aliments à faible risque sanitaire).
Gestion du self et du service.
Gestion des stocks alimentaires et petits équipements (listes des besoins, envoie des commandes, courses).
Gestion du compostage.
Nettoyage et désinfection de la zone.
Mission 2 dite d'« Accueil et gestion du public de l'Entraide / ménage-désinfection »
Récupération et enregistrement des fiches de prescription.
Encaissement des recettes relatives à l'activité des deux équipements et réalisation des opérations nécessaires à la tenue de la régie de recettes.
Saisie quotidienne obligatoire dans le logiciel.
Garant du bien-être et de la sécurité des usagers durant tout le temps du repas, sollicite le chef d'équipe si besoin.
Mise en place du petit-déjeuner et déjeuner.
Nettoyage et désinfection de la zone dont les conteneurs poubelles extérieurs.
Mission 3 dite d'« Accueil et gestion du public des douches municipales / plonge du restaurant / ménage-désinfection »
Garant du bien-être et de la sécurité des usagers
Encaissement des recettes relatives à l'activité des deux équipements et réalisation des opérations nécessaires à la tenue de la régie de recettes.
Tenue des outils de suivi de l'activité.
Gestion du stock de produits ménagers et d'entretiens des douches.
Nettoyage et désinfection de la zone.
Missions et obligations transversales :
Rendre compte quotidiennement de l'activité au chef d'équipe.
Participation aux réunions de service hebdomadaires.
Participation obligatoire sur certains événements du CCAS et plus particulièrement ceux portés par le pôle « Autonomie et Solidarité » (goûter de la
solidarité, lutins de Noël, RDA..,).
Profils recherchés
Savoirs et savoir-faire
Appliquer les procédures et autocontrôles mises en place dans le cadre de la méthode HACCP.
Connaître les principes de nettoyage et de désinfection.
Maîtrise de l'outil informatique.
Gestion de la régie de recettes.
Être organisé et méthodique.
Être efficace et réactif.
Savoir-être
Sens relationnel développé.
Capacité à travailler en équipe.
Ponctualité.
Rigueur.
Être en capacité d'intervenir sur un public très diversifié (marginaux, jeunes, seniors etc.).
Rester calme et savoir alerter
Débutant accepté. Des formations seront prévues dès la prise de poste (régie, hygiène et sécurité alimentaire, accueil de public précaire).
Une expérience avec des publics difficiles sur des temps collectifs notamment est exigée.
Permis B (obligatoire)
Être capable d’assumer le relais d’un collègue absent / polyvalence de la mission
Journée continue :
7h45-15h00 (sauf le mardi 15h45) si mission n°2 et n°3
7h30-14h45 (sauf le mardi 15h30) si mission n°1
Port EPI obligatoire (Chaussures / Pantalon / veste / charlotte...)
Appliquer les procédures et autocontrôles mises en place dans le cadre de la méthode HACCP.
Connaître les principes de nettoyage et de désinfection.
Maîtrise de l'outil informatique.
Gestion de la régie de recettes.
Être organisé et méthodique.
Être efficace et réactif.
Savoir-être
Sens relationnel développé.
Capacité à travailler en équipe.
Ponctualité.
Rigueur.
Être en capacité d'intervenir sur un public très diversifié (marginaux, jeunes, seniors etc.).
Rester calme et savoir alerter
Débutant accepté. Des formations seront prévues dès la prise de poste (régie, hygiène et sécurité alimentaire, accueil de public précaire).
Une expérience avec des publics difficiles sur des temps collectifs notamment est exigée.
Permis B (obligatoire)
Être capable d’assumer le relais d’un collègue absent / polyvalence de la mission
Journée continue :
7h45-15h00 (sauf le mardi 15h45) si mission n°2 et n°3
7h30-14h45 (sauf le mardi 15h30) si mission n°1
Port EPI obligatoire (Chaussures / Pantalon / veste / charlotte...)
Contact et modalités de candidature
Contact
0563760621
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature
(CV et lettre d’accompagnement avant le 17 août 2026 à
Madame la Maire)
Contact : Monsieur Johan LEBAS ,
Responsable du pôle "Autonomie et Solidarité"
Tél : 05 63 49 10 44
(CV et lettre d’accompagnement avant le 17 août 2026 à
Madame la Maire)
Contact : Monsieur Johan LEBAS ,
Responsable du pôle "Autonomie et Solidarité"
Tél : 05 63 49 10 44
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.