COORDINATEUR DU CONTRAT LOCAL SANTÉ H/F
Offre n° O085250616000100
Publiée le 16/06/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ZAE Le Soleil Levant - CS 63669 - GIVRAND, Saint-Gilles-Croix-de-Vie (Vendée)
Poste à pourvoir le
12/09/2025
Date limite de candidature
16/07/2025
Type d'emploi
Contrat de projet
Motif de vacance du poste
Prolongation du projet
Durée de la mission
25 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Santé environnementale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement
(Art. L332-25 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne la prolongation d'un projet existant. La durée du contrat proposé dépend de la réalisation du projet en cours, mais ne peut pas excéder six ans au total.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Situé le long de la côte vendéenne, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération est composé de 14 communes sur un territoire comptant plus de 50 000 habitants.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s'est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d'un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l'anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s'affirmer comme une destination "éthique".
Environ 280 agents permanents animent l'action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l'Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS).
Le Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en œuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles est compétent dans les champs de l'enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
Le CIAS est composé de 4 pôles : Petite Enfance, Enfance, Social/Seniors et Projets. Ce dernier s'articule autour du Projet Social, de la Convention Territoriale Globale (CTG), des Actions de Préventions Seniors et du Contrat Local de Santé. Ces différentes instances s'enrichissent et ont pour objectif de répondre aux besoins des habitants du territoire.
Transformé en Agglomération depuis le 1er janvier 2022, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie s'est doté des compétences Mobilité et PLUi à la même période.
Disposant récemment d'un Projet de territoire solidaire et ambitieux décliné en 3 axes majeurs que sont le bien vivre au quotidien, le rayonnement et l'anticipation des transitions sur le territoire, le Pays de Saint Gilles Croix de Vie Agglomération veut conforter son attractivité touristique et économique pour s'affirmer comme une destination "éthique".
Environ 280 agents permanents animent l'action publique territoriale répartis en 2 structures, 220 agents à l'Agglomération et 60 agents au Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS).
Le Centre Intercommunal d'Actions Sociales (CIAS) est un établissement public administratif à caractère obligatoire, qui participe à la mise en œuvre de la politique sociale définie par les élus. Le CIAS du Pays de Saint Gilles est compétent dans les champs de l'enfance, la parentalité, la santé, le handicap, les solidarités et les seniors.
Le CIAS est composé de 4 pôles : Petite Enfance, Enfance, Social/Seniors et Projets. Ce dernier s'articule autour du Projet Social, de la Convention Territoriale Globale (CTG), des Actions de Préventions Seniors et du Contrat Local de Santé. Ces différentes instances s'enrichissent et ont pour objectif de répondre aux besoins des habitants du territoire.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Projets, vous êtes chargé(e) des missions suivantes :
* Assurer la mise en place du plan d'actions du Contrat Local de Santé et notamment les points forts identifiés,
* Organiser et participer à l'animation du plan d'actions du CLS : élaborer, mettre en oeuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l'état d'avancement,
* Travailler conjointement avec la chargée de prévention santé,
* Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le CLS (ARS, FSE+, CPTS...),
* Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé en lien étroit avec l'ARS,
* Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail, groupes thématiques, ateliers...,
* Accompagner l'orientation et l'animation des axes stratégiques, en transversalité avec les autres dispositifs du CIAS mais aussi des stratégies globales de développement du territoire,
* Poursuivre le développement et la mobilisation des acteurs du territoire, les personnes ressources et partenaires impliqués dans la co-construction du CLS,
* Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets visant à apporter des financements complémentaires aux actions du CLS.
Activités secondaires :
* Être en appui et coordonner le suivi administratif et comptable du CLS avec les personnes supports et identifiées au sein du CIAS et les ressources de la collectivité : suivi des documents inhérents et découlant de la mise en oeuvre du CLS (réservations de salle, convocations, invitations...), préparation et suivi du budget annuel, rapports d'activités, tableaux de suivi et bilan annuel,
* Participer à l'organisation de la gestion globale du CLS en anticipant les prochaines années et notamment en accompagnant la formation d'apprenants.
* Assurer la mise en place du plan d'actions du Contrat Local de Santé et notamment les points forts identifiés,
* Organiser et participer à l'animation du plan d'actions du CLS : élaborer, mettre en oeuvre, suivre la programmation du déploiement du CLS telle que validée par les instances de pilotage et rendre compte de l'état d'avancement,
* Travailler conjointement avec la chargée de prévention santé,
* Travailler en lien étroit avec les institutions, collectivités et partenaires engagés dans le CLS (ARS, FSE+, CPTS...),
* Coordonner et fédérer les acteurs de santé et décideurs du territoire en diffusant une culture de promotion de la santé en lien étroit avec l'ARS,
* Préparer, organiser, participer au pilotage et à l'animation des réunions de travail, groupes thématiques, ateliers...,
* Accompagner l'orientation et l'animation des axes stratégiques, en transversalité avec les autres dispositifs du CIAS mais aussi des stratégies globales de développement du territoire,
* Poursuivre le développement et la mobilisation des acteurs du territoire, les personnes ressources et partenaires impliqués dans la co-construction du CLS,
* Assurer un travail de veille et de réponse aux appels à projets visant à apporter des financements complémentaires aux actions du CLS.
Activités secondaires :
* Être en appui et coordonner le suivi administratif et comptable du CLS avec les personnes supports et identifiées au sein du CIAS et les ressources de la collectivité : suivi des documents inhérents et découlant de la mise en oeuvre du CLS (réservations de salle, convocations, invitations...), préparation et suivi du budget annuel, rapports d'activités, tableaux de suivi et bilan annuel,
* Participer à l'organisation de la gestion globale du CLS en anticipant les prochaines années et notamment en accompagnant la formation d'apprenants.
Profils recherchés
* Connaissances des politiques de santé publiques et d'actions sociales,
* Connaissance de l'approche en prévention et promotion de la santé,
* Connaissance des publics en difficultés et des acteurs du secteur médico-social, social, santé publique, et du handicap,
* Connaissance de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale,
* Appréhender les aspects budgétaires,
* Conduire un projet de développement territorial,
* Maîtriser l'ingénierie de projet en prévention et promotion de la santé (du diagnostic à l'évaluation),
* Organiser et animer les réseaux et groupes de travail,
* Qualités rédactionnelles,
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques,
* Permis B obligatoire.
Qualités requises :
* Avoir le sens de l'organisation,
* Être rigoureux, méthodique,
* Savoir travailler en autonomie,
* Avoir un bon relationnel,
* Sens de l'écoute, de la médiation et de la pédagogie,
* Aisance verbale,
* Respecter la discrétion professionnelle.
* Connaissance de l'approche en prévention et promotion de la santé,
* Connaissance des publics en difficultés et des acteurs du secteur médico-social, social, santé publique, et du handicap,
* Connaissance de l'environnement de la Fonction Publique Territoriale,
* Appréhender les aspects budgétaires,
* Conduire un projet de développement territorial,
* Maîtriser l'ingénierie de projet en prévention et promotion de la santé (du diagnostic à l'évaluation),
* Organiser et animer les réseaux et groupes de travail,
* Qualités rédactionnelles,
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels bureautiques,
* Permis B obligatoire.
Qualités requises :
* Avoir le sens de l'organisation,
* Être rigoureux, méthodique,
* Savoir travailler en autonomie,
* Avoir un bon relationnel,
* Sens de l'écoute, de la médiation et de la pédagogie,
* Aisance verbale,
* Respecter la discrétion professionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251555555
Informations complémentaires
* Lieu d'embauche : Siège du Centre Intercommunal d'Actions Sociales du Pays de Saint Gilles Croix de Vie - Givrand
* Type de contrat : contrat de projet du 12 septembre 2025 au 30 septembre 2027
* Régime indemnitaire : IFSE métier + CIA
* Prestations sociales : participation prévoyance obligatoire, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d'un recrutement d'un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d'un contrat de 6 mois)
* Indemnité de mobilité
Contact
* Sur le poste : Amélie GUILBAUD, Directrice du Pôle Projets, 02.55.34.00.24.
* Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d'adresser votre candidature avant le 16 juillet 2025 par lettre de motivation accompagnée d'un CV détaillé en indiquant la référence C-PRO-25/01.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
A Monsieur le Président du Centre Intercommunal d'Actions Sociales.
* Type de contrat : contrat de projet du 12 septembre 2025 au 30 septembre 2027
* Régime indemnitaire : IFSE métier + CIA
* Prestations sociales : participation prévoyance obligatoire, chèques déjeuner, FDAS/CNAS (dans le cadre d'un recrutement d'un agent contractuel ces prestations sont éligibles à partir d'un contrat de 6 mois)
* Indemnité de mobilité
Contact
* Sur le poste : Amélie GUILBAUD, Directrice du Pôle Projets, 02.55.34.00.24.
* Sur le recrutement : Line GRÉAU, Gestionnaire Ressources Humaines, 02.51.26.21.87.
Candidature
Merci d'adresser votre candidature avant le 16 juillet 2025 par lettre de motivation accompagnée d'un CV détaillé en indiquant la référence C-PRO-25/01.
Pour les titulaires, merci de nous adresser une copie de votre dernier arrêté de situation ou attestation de réussite au concours et de votre dernière évaluation professionnelle.
A Monsieur le Président du Centre Intercommunal d'Actions Sociales.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.