INFIRMIER REFERENT (H/F)
Offre n° O085260305000431
Publiée le 05/03/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. BEAUSÉJOUR - 9 Rue Beauséjour, Le Champ-Saint-Père (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
04/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Cadre de santé
Cadre de santé
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon la grille indiciaire du grade et l'ancienneté / RIFSEEP en place / Participation à la prévoyance et à la mutuelle labelissée / FDAS-CNAS
Descriptif de l'emploi
L’infirmière référente est responsable de l'équipe Soins (Infirmier / Aide soignant / Agent de soins) en lien avec la Direction.
Elle s’inscrit dans l’équipe de direction de l’Etablissement et constitue un rouage essentiel et central dans l’organisation et le fonctionnement de l'équipe dont elle est responsable.
Elle se situe dans l’accompagnement et la formation des équipes soignantes.
L'EHPAD accueille 76 personnes âgées en hébergement permanent et dispose de 12 places PASA.
Exerce principalement des fonctions d’IDER, avec une contribution complémentaire en IDE en fonction des priorités du service.
Poste à pourvoir dès que possible.
Elle s’inscrit dans l’équipe de direction de l’Etablissement et constitue un rouage essentiel et central dans l’organisation et le fonctionnement de l'équipe dont elle est responsable.
Elle se situe dans l’accompagnement et la formation des équipes soignantes.
L'EHPAD accueille 76 personnes âgées en hébergement permanent et dispose de 12 places PASA.
Exerce principalement des fonctions d’IDER, avec une contribution complémentaire en IDE en fonction des priorités du service.
Poste à pourvoir dès que possible.
Missions / conditions d'exercice
-Assure au quotidien le respect des valeurs et objectifs définis dans le projet institutionnel au travers des réunions qu’il anime, dans le suivi du travail des équipes et dans la coordination des différents intervenants.
- Applique, respecte et fait respecter les protocoles et les règles d'hygiène, de prévention et de sécurité.
- Assure la gestion du personnel (encadrement, animation, délégation, contrôle, élaboration des plannings), organisation des services de soins.
- Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation.
- Participe au recensement des risques professionnels, et veille à leur mise en œuvre des mesures de prévention,
- Collabore avec les référents de services et développe les outils de communication interne, en lien avec la Direction.
- Transmet au directeur les informations concernant le fonctionnement du service soin et relaie auprès des équipes les orientations de la Direction.
- Veille à la qualité des prestations en direction des résidents et pilote la mise en œuvre du plan d’amélioration continue de la qualité. en lien avec le référent qualité.
- Est responsable de la mise en œuvre des orientations du CCAS.
Veille à la qualité des prestations en direction des résidents dans un concept de prise en compte globale de la personne :
• Définit les objectifs et priorités de l’action à mener
• Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service aux évolutions des besoins et des ressources.
• Assure le lien avec les résidents et les familles.
• Assure la transmission d’informations en direction des résidents et des familles.
• Anticipe les inscriptions et coordonne les admissions sur Viatrajectoire.
Organise, encadre, coordonne et participe au travail de l’équipe paramédicale pour assurer la permanence des soins :
• Réalise occasionnellement des actes infirmiers en collaboration avec les infirmiers de l’EHPAD (pansements, injections, …)
• Prépare et distribue les médicaments en cas de besoins,
• Contribue à la gestion des produits pharmaceutiques, des produits à usage unique, du matériel de soin et du matériel médical.
• Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
• Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement, en est garante, le met en œuvre et l’évalue,
• Participe à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents et contribue à la rédaction du rapport médical annuel,
• Participe au recensement des comportements à risque,
• Participe à l'élaboration des protocoles et à leur application
- Applique, respecte et fait respecter les protocoles et les règles d'hygiène, de prévention et de sécurité.
- Assure la gestion du personnel (encadrement, animation, délégation, contrôle, élaboration des plannings), organisation des services de soins.
- Evalue les besoins en formation du personnel et participe à l’élaboration du plan de formation.
- Participe au recensement des risques professionnels, et veille à leur mise en œuvre des mesures de prévention,
- Collabore avec les référents de services et développe les outils de communication interne, en lien avec la Direction.
- Transmet au directeur les informations concernant le fonctionnement du service soin et relaie auprès des équipes les orientations de la Direction.
- Veille à la qualité des prestations en direction des résidents et pilote la mise en œuvre du plan d’amélioration continue de la qualité. en lien avec le référent qualité.
- Est responsable de la mise en œuvre des orientations du CCAS.
Veille à la qualité des prestations en direction des résidents dans un concept de prise en compte globale de la personne :
• Définit les objectifs et priorités de l’action à mener
• Assure le suivi et l’adaptation de l’action du service aux évolutions des besoins et des ressources.
• Assure le lien avec les résidents et les familles.
• Assure la transmission d’informations en direction des résidents et des familles.
• Anticipe les inscriptions et coordonne les admissions sur Viatrajectoire.
Organise, encadre, coordonne et participe au travail de l’équipe paramédicale pour assurer la permanence des soins :
• Réalise occasionnellement des actes infirmiers en collaboration avec les infirmiers de l’EHPAD (pansements, injections, …)
• Prépare et distribue les médicaments en cas de besoins,
• Contribue à la gestion des produits pharmaceutiques, des produits à usage unique, du matériel de soin et du matériel médical.
• Collabore à l’évaluation de l’état de dépendance des résidents,
• Participe, avec le concours de l’équipe soignante, à l’élaboration du projet de soins s’intégrant dans le projet d’établissement, en est garante, le met en œuvre et l’évalue,
• Participe à l'élaboration et à la tenue du dossier de soins des résidents et contribue à la rédaction du rapport médical annuel,
• Participe au recensement des comportements à risque,
• Participe à l'élaboration des protocoles et à leur application
Profils recherchés
Formation et/ou qualifications requises :
- Diplôme d'Etat Infirmier
- Formation d'IDER ou CAFERUIS
- Toutes formations permettant de développer ses aptitudes à manager, gérer des projets.
SAVOIRS
- Connaissance des pathologies liées au grand âge,
- Connaissance des pathologies cliniques.
SAVOIRS FAIRE
- Compétences managériales
- Conduite de réunion et d’entretien,
- Capacité d’observation et d’analyse,
- Gestion des conflits,
- Etre force de proposition,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Connaissance et mise en application des recommandations de l’HAS.
SAVOIR ETRE
- Ecoute, tolérance, patience,
- Sang-froid, maîtrise de soi,
- Bon sens et discernement,
- Faire preuve de conscience professionnelle : discrétion, relation humaine, empathie, respect du matériel et des locaux, secret professionnel …
- Prise d’initiative,
- Travailler en équipe.
- Diplôme d'Etat Infirmier
- Formation d'IDER ou CAFERUIS
- Toutes formations permettant de développer ses aptitudes à manager, gérer des projets.
SAVOIRS
- Connaissance des pathologies liées au grand âge,
- Connaissance des pathologies cliniques.
SAVOIRS FAIRE
- Compétences managériales
- Conduite de réunion et d’entretien,
- Capacité d’observation et d’analyse,
- Gestion des conflits,
- Etre force de proposition,
- Maîtrise de l’outil informatique,
- Connaissance et mise en application des recommandations de l’HAS.
SAVOIR ETRE
- Ecoute, tolérance, patience,
- Sang-froid, maîtrise de soi,
- Bon sens et discernement,
- Faire preuve de conscience professionnelle : discrétion, relation humaine, empathie, respect du matériel et des locaux, secret professionnel …
- Prise d’initiative,
- Travailler en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0251409326
Informations complémentaires
Transmettre une lettre de motivation et un CV à la Direction:
direction@ehpad-beausejour.fr
Poste à pourvoir dès que possible.
Entretien de recrutement prévu la journée du 07 avril 2026.
direction@ehpad-beausejour.fr
Poste à pourvoir dès que possible.
Entretien de recrutement prévu la journée du 07 avril 2026.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.