ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O085260331001619
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
CENTRE COMMUNAL D'ACTION SOCIALE - E.H.P.A.D. HENRI PANETIER - 32, Rue Jean Yole - B.P. 15, Nieul-le-Dolent (Vendée (85))
Poste à pourvoir le
11/05/2026
Date limite de candidature
01/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la Directrice, vous mettez en œuvre la politique définie en matière de ressources humaines et assurez la gestion administrative et statutaire du personnel ainsi que la gestion de la paie.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion de la paie :
- Saisie et suivi des éléments variables de la paie
- Contrôle de la paie, mandatement et transfert en trésorerie
- Réalisation des Déclarations Sociales Nominatives mensuelles
• Gestion des carrières :
- Suivi des carrières (positions administratives, avancements d'échelons, etc.),
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparation des entretiens annuels et de leur suivi
- Instruction des dossiers liés aux caisses de retraite (CNRACL, Ircantec) / instruction des dossiers retraites
• Gestion du temps de travail :
- Suivi du temps de travail (suivi de l’annualisation du temps de travail)
- Suivi des congés, ASA, récupérations, astreintes, CET
- Gestion des arrêts maladie et suivi des remboursements des indemnités journalières par l'assureur et la Caisse Primaire d'Assurance Maladie
- Suivi des dossiers médicaux (prise de rendez-vous pour les visites médicales, les expertises)
- Gestion des convocations des agents aux visites médicales professionnelles périodiques
• Gestion des recrutements :
- Elaboration et publication des offres d'emploi, suivi des candidatures,
- Préparation et suivi des contrats de travail, DPAE, attestations employeurs, certificats de travail, etc.),
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Rédaction de courriers (candidatures spontanées, attestations et certificats divers)
• Gestion des formations :
- Gestion des demandes de formation professionnelle
- Mise en place d'un plan de formation
- Suivi des formations d'intégration suite à la stagiairisation des agents
• Gestion administrative et statutaire :
- Garant de l'application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires
- Organisation d'une veille règlementaire
- Instruction des dossiers à soumettre aux organismes paritaires (CAP, CT...)
- Organisation des élections professionnelles
- Rédiger, transmettre et suivre les délibérations
- Etablissement du rapport social unique
- Réalisation d'études en lien avec la direction (régime indemnitaire, carrières, rémunérations...)
- Conseil et accompagnement de l'autorité territoriale, des services et des agents en matière de ressources humaines
- Suivi de l'action sociale (CNAS/FDAS, prévoyance, mutuelle)
- Saisie et suivi des éléments variables de la paie
- Contrôle de la paie, mandatement et transfert en trésorerie
- Réalisation des Déclarations Sociales Nominatives mensuelles
• Gestion des carrières :
- Suivi des carrières (positions administratives, avancements d'échelons, etc.),
- Mise à jour des dossiers individuels des agents
- Préparation des entretiens annuels et de leur suivi
- Instruction des dossiers liés aux caisses de retraite (CNRACL, Ircantec) / instruction des dossiers retraites
• Gestion du temps de travail :
- Suivi du temps de travail (suivi de l’annualisation du temps de travail)
- Suivi des congés, ASA, récupérations, astreintes, CET
- Gestion des arrêts maladie et suivi des remboursements des indemnités journalières par l'assureur et la Caisse Primaire d'Assurance Maladie
- Suivi des dossiers médicaux (prise de rendez-vous pour les visites médicales, les expertises)
- Gestion des convocations des agents aux visites médicales professionnelles périodiques
• Gestion des recrutements :
- Elaboration et publication des offres d'emploi, suivi des candidatures,
- Préparation et suivi des contrats de travail, DPAE, attestations employeurs, certificats de travail, etc.),
- Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
- Rédaction de courriers (candidatures spontanées, attestations et certificats divers)
• Gestion des formations :
- Gestion des demandes de formation professionnelle
- Mise en place d'un plan de formation
- Suivi des formations d'intégration suite à la stagiairisation des agents
• Gestion administrative et statutaire :
- Garant de l'application des dispositions statutaires, législatives et règlementaires
- Organisation d'une veille règlementaire
- Instruction des dossiers à soumettre aux organismes paritaires (CAP, CT...)
- Organisation des élections professionnelles
- Rédiger, transmettre et suivre les délibérations
- Etablissement du rapport social unique
- Réalisation d'études en lien avec la direction (régime indemnitaire, carrières, rémunérations...)
- Conseil et accompagnement de l'autorité territoriale, des services et des agents en matière de ressources humaines
- Suivi de l'action sociale (CNAS/FDAS, prévoyance, mutuelle)
Profils recherchés
- expérience RH confirmée
- savoir établir une paie
- utilisation de l'application BERGER LEVRAULT
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
- discrétion professionnelle
- rigueur, organisation, travail en autonomie
- savoir établir une paie
- utilisation de l'application BERGER LEVRAULT
- connaissance du statut de la fonction publique territoriale serait un plus
- discrétion professionnelle
- rigueur, organisation, travail en autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
0251079340
Informations complémentaires
IFSE + CIA
restauration sur place avec tarif préférentiel
adhésion CNAS/FDAS
participation employeur prévoyance et mutuelle (sous conditions)
Envoyer CV + LM à l'attention de la directrice, Madame JACQUEMARD Natacha - direction@ehpadnieul.fr
restauration sur place avec tarif préférentiel
adhésion CNAS/FDAS
participation employeur prévoyance et mutuelle (sous conditions)
Envoyer CV + LM à l'attention de la directrice, Madame JACQUEMARD Natacha - direction@ehpadnieul.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.