Assistant ressources humaines (h/f)
Offre n° O086260630000011
Publiée le 30/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville - rue du moulin st-léger, Chauvigny (Vienne (86))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
30/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité du responsable des Ressources humaines, l’agent assurera la gestion des dossiers des ressources humaines et de la paie dans le respect des procédures et des dispositions règlementaires dans un souci de sécurisation
Missions / conditions d'exercice
*- Elaboration de la paie de manière autonome et établissement des déclarations sociales,
- Gestion administrative du personnel et suivi des positions statutaires
- Gestion des carrières, de l'embauche à la cessation de fonction des agents
- Rédaction des contrats et des arrêtés
- Gestion de l'absentéisme et les dossiers
- Suivi des formations, des visites médicales,
- Gérer les remplacements et les plannings tout particulièrement au service Affaires Scolaires
- Assurer la veille juridique des thématiques RH
- Relation avec les partenaires sociaux et institutionnels
- Gérer les données sociales (DSN, RSU...)
- Accompagnement des agents pour toutes questions relatives aux carrières
- Participation aux recrutements
- Polyvalence en cas d’absence ou de besoins de service
- Elaboration et mise en œuvre de procédures structurantes en application du cadre réglementaire et législatif RH
- Gestion administrative du personnel et suivi des positions statutaires
- Gestion des carrières, de l'embauche à la cessation de fonction des agents
- Rédaction des contrats et des arrêtés
- Gestion de l'absentéisme et les dossiers
- Suivi des formations, des visites médicales,
- Gérer les remplacements et les plannings tout particulièrement au service Affaires Scolaires
- Assurer la veille juridique des thématiques RH
- Relation avec les partenaires sociaux et institutionnels
- Gérer les données sociales (DSN, RSU...)
- Accompagnement des agents pour toutes questions relatives aux carrières
- Participation aux recrutements
- Polyvalence en cas d’absence ou de besoins de service
- Elaboration et mise en œuvre de procédures structurantes en application du cadre réglementaire et législatif RH
Profils recherchés
-Formation Bac +2 dans le domaine des Ressources Humaines
Expérience indispensable minimum 3 ans dans le domaine RH et particulièrement sur la paie
Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtriser la règlementation relative à la rémunération
Travailler avec autonomie, rigueur et organisation,
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Gérer les urgences en hiérarchisant les priorités,
S’adapter rapidement à des activités diverses, à des imprévus
Avoir le sens de la diplomatie et de la bienveillance,
Faire preuves d’initiatives, être disponible et réactive
Expérience indispensable minimum 3 ans dans le domaine RH et particulièrement sur la paie
Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale,
Maîtriser la règlementation relative à la rémunération
Travailler avec autonomie, rigueur et organisation,
Respect de la confidentialité et discrétion professionnelle
Gérer les urgences en hiérarchisant les priorités,
S’adapter rapidement à des activités diverses, à des imprévus
Avoir le sens de la diplomatie et de la bienveillance,
Faire preuves d’initiatives, être disponible et réactive
Contact et modalités de candidature
Contact
05 49 45 99 10
Informations complémentaires
Lettre de motivation + CV à envoyer à : Madame le Maire
Par voie postale : 1 rue du Moulin Saint léger 86300 CHAUVIGNY
Par mail : drh-mairie@chauvigny.fr
Par voie postale : 1 rue du Moulin Saint léger 86300 CHAUVIGNY
Par mail : drh-mairie@chauvigny.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.