Responsable/Coordinateur du service Petite Enfance (h/f)
Offre n° O087260205001583
Publiée le 05/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 place auguste roche, bp115, Saint-Junien (Haute-Vienne (87))
Poste à pourvoir le
18/05/2026
Date limite de candidature
07/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Technicien paramédical de classe normale (en extinction)
Technicien paramédical de classe supérieure (en extinction)
Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
Puéricultrice
Technicien paramédical de classe normale (en extinction)
Technicien paramédical de classe supérieure (en extinction)
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Commune de Saint-Junien - 12 000 habitants - recrute un(e) Responsable/coordinateur du service Petite Enfance à temps complet
CADRE STATUTAIRE :
Catégorie A ou B - Educateurs jeunes enfants, puéricultrice, technicien paramédical.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Mairie de Saint-Junien
Temps de travail : temps complet
Direction : Direction des services à la population
REMUNERATION :
Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + participation sociale complémentaire de l’employeur aux contrats labellisés en santé et prévoyance Participation de l’employeur à la prévoyance (100%) et à l’assurance complémentaire santé (30€/mois) + comité des œuvres sociales et amicale du personnel
CADRE STATUTAIRE :
Catégorie A ou B - Educateurs jeunes enfants, puéricultrice, technicien paramédical.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Lieu de travail : Mairie de Saint-Junien
Temps de travail : temps complet
Direction : Direction des services à la population
REMUNERATION :
Statutaire plus régime indemnitaire en vigueur dans la collectivité + participation sociale complémentaire de l’employeur aux contrats labellisés en santé et prévoyance Participation de l’employeur à la prévoyance (100%) et à l’assurance complémentaire santé (30€/mois) + comité des œuvres sociales et amicale du personnel
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
- Participer à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique municipale en matière de petite enfance ;
- Coordonner les activités du pôle petite enfance : multi accueil, micro crèche, relais petite enfance (RPE), Espace famille (lieu d’accueil enfants parents et bulle d’air atelier parents -enfants) ;
- Organiser, accompagner, contrôler et évaluer la mise en œuvre des objectifs de la collectivité au travers de ses structures ;
- Gérer la gestion des ressources humaines, les animations et le pilotage des équipes ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière : conduite et contrôle des procédures administratives, élaboration et suivi des budgets, développement et maintien des partenariats internes ;
- La gestion spécifique des partenariats juridiques et financiers : suivi des relations CAF, MSA, conseil départemental et élaboration des documents, bilans pour les partenaires ;
- Assurer le suivi des équipements ;
- Veiller à la sécurité des usagers ;
- Informer et communiquer sur l’activité des services ;
- Assurer la veille sectorielle (suivi de la règlementation et des évolutions du secteur).
Au-delà de ses missions habituelles, l’agent sera amené à effectuer des missions, activités ou tâches afin d’assurer le bon fonctionnement des structures petite enfance de la collectivité (remplacement de professionnelles dont directeur/directrice des structures).
- Participer à la définition, la mise en œuvre et le suivi de la politique municipale en matière de petite enfance ;
- Coordonner les activités du pôle petite enfance : multi accueil, micro crèche, relais petite enfance (RPE), Espace famille (lieu d’accueil enfants parents et bulle d’air atelier parents -enfants) ;
- Organiser, accompagner, contrôler et évaluer la mise en œuvre des objectifs de la collectivité au travers de ses structures ;
- Gérer la gestion des ressources humaines, les animations et le pilotage des équipes ;
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière : conduite et contrôle des procédures administratives, élaboration et suivi des budgets, développement et maintien des partenariats internes ;
- La gestion spécifique des partenariats juridiques et financiers : suivi des relations CAF, MSA, conseil départemental et élaboration des documents, bilans pour les partenaires ;
- Assurer le suivi des équipements ;
- Veiller à la sécurité des usagers ;
- Informer et communiquer sur l’activité des services ;
- Assurer la veille sectorielle (suivi de la règlementation et des évolutions du secteur).
Au-delà de ses missions habituelles, l’agent sera amené à effectuer des missions, activités ou tâches afin d’assurer le bon fonctionnement des structures petite enfance de la collectivité (remplacement de professionnelles dont directeur/directrice des structures).
Profils recherchés
COMPETENCES / SAVOIRS REQUIS :
- Savoirs généraux liés à la fonction de responsable de service : fonctionnement d’une collectivité territoriale, conduite de projets, techniques et outils de management, gestion administrative et budgétaire ;
- Savoirs propres au responsable d’un pôle petite enfance : enjeux et évolution du cadre règlementaire de la petite enfance, connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité, des institutions en lien avec la petite enfance ;
- Aptitudes organisationnelles et de synthèse ;
- Esprit d’équipe, bonnes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
- Adaptabilité.
- Savoirs généraux liés à la fonction de responsable de service : fonctionnement d’une collectivité territoriale, conduite de projets, techniques et outils de management, gestion administrative et budgétaire ;
- Savoirs propres au responsable d’un pôle petite enfance : enjeux et évolution du cadre règlementaire de la petite enfance, connaissances théoriques et pratiques dans le domaine de la petite enfance et de la parentalité, des institutions en lien avec la petite enfance ;
- Aptitudes organisationnelles et de synthèse ;
- Esprit d’équipe, bonnes qualités relationnelles et sens de l’écoute ;
- Adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0555021460
Informations complémentaires
CONTACT :
- Madame Elise BARRITAUD, Responsable Ressources Humaines – 05 55 02 87 30
- Monsieur Pierre-Henri JOANNIN – Directeur des Services à la Population – 05 55 43 00 21
Poste à pourvoir à compter du 18 mai 2026.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 7 mars 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche - 87200 Saint-Junien
- Madame Elise BARRITAUD, Responsable Ressources Humaines – 05 55 02 87 30
- Monsieur Pierre-Henri JOANNIN – Directeur des Services à la Population – 05 55 43 00 21
Poste à pourvoir à compter du 18 mai 2026.
Les candidatures sont à adresser au plus tard le 7 mars 2026 à Monsieur le Maire de Saint-Junien – 2, place Auguste Roche - 87200 Saint-Junien
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE SAINT-JUNIEN
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex
>2 place auguste roche, bp115
87205 Saint-junien cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.