ASSISTANTE ADMINISTRATIVE ET RH (h/f)
Offre n° O091261106000102
Publiée le 06/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue du Parc, Chevannes (Essonne (91))
Poste à pourvoir le
14/01/2027
Date limite de candidature
05/01/2027
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Secrétaire de mairie (en extinction)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Secrétaire de mairie (en extinction)
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité directe du Maire, l'assistant(e) administratif(ve) et ressources humaines assure le suivi administratif des affaires communales, accompagne les élus dans la mise en œuvre des décisions municipales et participe à la gestion des ressources humaines de la collectivité.
Interlocuteur privilégié des élus, des agents et des partenaires institutionnels, l'agent contribue au bon fonctionnement administratif de la commune, dans le respect du cadre législatif et réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Le poste nécessite une grande polyvalence, de l'autonomie et une capacité à gérer simultanément des dossiers variés.
Interlocuteur privilégié des élus, des agents et des partenaires institutionnels, l'agent contribue au bon fonctionnement administratif de la commune, dans le respect du cadre législatif et réglementaire applicable aux collectivités territoriales.
Le poste nécessite une grande polyvalence, de l'autonomie et une capacité à gérer simultanément des dossiers variés.
Missions / conditions d'exercice
1. Assistance administrative et juridique auprès du Maire et des élus
Assister et conseiller le Maire et les élus dans le suivi des affaires communales.
Assurer une veille administrative, technique et juridique.
Préparer, rédiger et suivre les actes administratifs : délibérations, arrêtés, décisions du Maire, conventions et courriers officiels.
Veiller à la régularité juridique des actes et procédures administratives.
Assurer le suivi des dossiers nécessitant des recherches réglementaires ou juridiques.
Participer à la préparation et au suivi des dossiers communaux complexes, notamment en matière d'urbanisme, de voirie et de réseaux.
2. Préparation et suivi des instances municipales
Organiser et préparer les séances du conseil municipal.
Élaborer les convocations, ordres du jour et dossiers de séance.
Rédiger les projets de délibérations et les procès-verbaux.
Assurer le suivi administratif des décisions adoptées.
Préparer les réunions et commissions municipales et assurer le suivi des décisions prises.
Participer aux réunions institutionnelles selon les nécessités du service.
3. Gestion administrative des ressources humaines
Assurer le suivi administratif des dossiers individuels des agents.
Préparer les actes relatifs à la carrière : nominations, avancements, positions administratives et contrats.
Participer à la préparation et au suivi de la paie.
Assurer le suivi des congés, absences et situations administratives.
Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives et leurs questions statutaires.
Contribuer au suivi des obligations réglementaires en matière de ressources humaines.
4. Gestion administrative et affaires générales
Participer au suivi administratif et financier des dossiers de la collectivité.
Contribuer à la préparation et au suivi des documents budgétaires.
Assurer les échanges avec les partenaires institutionnels : Préfecture, services de l'État, Centre de gestion, comptable public et collectivités partenaires.
Préparer, contrôler et mettre en forme les courriers et documents administratifs.
Participer à l'accueil et au renseignement du public.
Contribuer à l'amélioration des procédures internes et de l'organisation administrative.
Assister et conseiller le Maire et les élus dans le suivi des affaires communales.
Assurer une veille administrative, technique et juridique.
Préparer, rédiger et suivre les actes administratifs : délibérations, arrêtés, décisions du Maire, conventions et courriers officiels.
Veiller à la régularité juridique des actes et procédures administratives.
Assurer le suivi des dossiers nécessitant des recherches réglementaires ou juridiques.
Participer à la préparation et au suivi des dossiers communaux complexes, notamment en matière d'urbanisme, de voirie et de réseaux.
2. Préparation et suivi des instances municipales
Organiser et préparer les séances du conseil municipal.
Élaborer les convocations, ordres du jour et dossiers de séance.
Rédiger les projets de délibérations et les procès-verbaux.
Assurer le suivi administratif des décisions adoptées.
Préparer les réunions et commissions municipales et assurer le suivi des décisions prises.
Participer aux réunions institutionnelles selon les nécessités du service.
3. Gestion administrative des ressources humaines
Assurer le suivi administratif des dossiers individuels des agents.
Préparer les actes relatifs à la carrière : nominations, avancements, positions administratives et contrats.
Participer à la préparation et au suivi de la paie.
Assurer le suivi des congés, absences et situations administratives.
Informer et accompagner les agents dans leurs démarches administratives et leurs questions statutaires.
Contribuer au suivi des obligations réglementaires en matière de ressources humaines.
4. Gestion administrative et affaires générales
Participer au suivi administratif et financier des dossiers de la collectivité.
Contribuer à la préparation et au suivi des documents budgétaires.
Assurer les échanges avec les partenaires institutionnels : Préfecture, services de l'État, Centre de gestion, comptable public et collectivités partenaires.
Préparer, contrôler et mettre en forme les courriers et documents administratifs.
Participer à l'accueil et au renseignement du public.
Contribuer à l'amélioration des procédures internes et de l'organisation administrative.
Profils recherchés
Compétences professionnelles
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
Maîtrise de la rédaction administrative et des procédures liées aux actes des collectivités.
Connaissances en gestion administrative des ressources humaines.
Capacités d'analyse, de recherche juridique et de synthèse.
Maîtrise des outils bureautiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers.
Aptitude à organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément.
Qualités personnelles
Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Autonomie et réactivité.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Sens du service public.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Capacité d'adaptation et polyvalence.
Disponibilité auprès des élus et des services.
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet, basé à la mairie de Chevannes.
Travail principalement administratif, impliquant des relations régulières avec les élus, les agents communaux, les partenaires institutionnels et les administrés.
Une disponibilité ponctuelle est nécessaire pour participer aux conseils municipaux, aux commissions et aux réunions organisées en dehors des horaires habituels.
Le poste peut connaître des périodes d'activité soutenue, notamment lors des échéances budgétaires, des réunions du conseil municipal et du suivi des projets de la collectivité.
Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance du cadre réglementaire de la fonction publique territoriale.
Maîtrise de la rédaction administrative et des procédures liées aux actes des collectivités.
Connaissances en gestion administrative des ressources humaines.
Capacités d'analyse, de recherche juridique et de synthèse.
Maîtrise des outils bureautiques et capacité d'adaptation aux logiciels métiers.
Aptitude à organiser et suivre plusieurs dossiers simultanément.
Qualités personnelles
Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
Autonomie et réactivité.
Esprit d'analyse et de synthèse.
Qualités rédactionnelles et relationnelles.
Sens du service public.
Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Capacité d'adaptation et polyvalence.
Disponibilité auprès des élus et des services.
CONDITIONS D'EXERCICE
Poste à temps complet, basé à la mairie de Chevannes.
Travail principalement administratif, impliquant des relations régulières avec les élus, les agents communaux, les partenaires institutionnels et les administrés.
Une disponibilité ponctuelle est nécessaire pour participer aux conseils municipaux, aux commissions et aux réunions organisées en dehors des horaires habituels.
Le poste peut connaître des périodes d'activité soutenue, notamment lors des échéances budgétaires, des réunions du conseil municipal et du suivi des projets de la collectivité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0164997004
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
2 rue du parc
91750 CHEVANNES
Monsieur le Maire
2 rue du parc
91750 CHEVANNES
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.