Gestionnaire rh (h/f)- (adjoint des cadres hospitaliers)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O092230701133113
Publiée le 24/07/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du directeur, être le référent ressources humaines pour le personnel de la pouponnière (216 ETP) en collaboration avec un agent binôme et en articulation avec le gestionnaire du service emploi compétences de la DRH.
Missions / conditions d'exercice
1 Suivre les mouvements de personnel. Préparer les demandes de recrutement adressées à la DRH et en assurer le suivi jusqu'à la décision du comité emploi. Assurer l'accueil administratif des nouveaux professionnels à la pouponnière.
2 Chaque mois préparer les éléments variables de paies (astreintes, heures des dimanches et jours fériés, heures de nuit, travaux incommodes et insalubres, heures supplémentaires) et les communiquer à la DRH.
3 Elaborer, saisir et actualiser l'ensemble des tableaux de bord permettant de suivre le personnel (effectifs, recrutement, absentéisme, évaluations ...).
Participer à l'élaboration du bilan social.
4 Centraliser les informations concernant les absences du personnel et les justificatifs. Assurer les demandes de missions d'intérim préalablement validées par la direction et le suivi.
5 Constituer et communiquer à la DRH les différents formulaires (accident du travail, maladie professionnelle, congé bonifié, autorisation de circuler, demandes de stagiaires etc.).
Assurer la liaison entre le personnel et la DRH : transmission des arrêtés, décisions, contrats pour signature par les agents, recueil de questions etc...au vu de l'éloignement des sites par rapport à l'hôtel du département.
2 Chaque mois préparer les éléments variables de paies (astreintes, heures des dimanches et jours fériés, heures de nuit, travaux incommodes et insalubres, heures supplémentaires) et les communiquer à la DRH.
3 Elaborer, saisir et actualiser l'ensemble des tableaux de bord permettant de suivre le personnel (effectifs, recrutement, absentéisme, évaluations ...).
Participer à l'élaboration du bilan social.
4 Centraliser les informations concernant les absences du personnel et les justificatifs. Assurer les demandes de missions d'intérim préalablement validées par la direction et le suivi.
5 Constituer et communiquer à la DRH les différents formulaires (accident du travail, maladie professionnelle, congé bonifié, autorisation de circuler, demandes de stagiaires etc.).
Assurer la liaison entre le personnel et la DRH : transmission des arrêtés, décisions, contrats pour signature par les agents, recueil de questions etc...au vu de l'éloignement des sites par rapport à l'hôtel du département.
Profils recherchés
Savoirs
Statut de la fonction publique hospitalière
Excel, Word, Power point
Permis B
Savoir faire
Elaborer des tableaux de bord
Rédiger notes, courriers et rapports
Savoir être
Discrétion
Avoir un bon sens relationnel - savoir communiquer
Sens de l'anticipation et de l'organisation
Statut de la fonction publique hospitalière
Excel, Word, Power point
Permis B
Savoir faire
Elaborer des tableaux de bord
Rédiger notes, courriers et rapports
Savoir être
Discrétion
Avoir un bon sens relationnel - savoir communiquer
Sens de l'anticipation et de l'organisation
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.