Référent RH (h/f)
Offre n° O092231101265119
Publiée le 11/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
10/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
3
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché hors classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction qualité et ressources est chargée d’accompagner tous les services dans la mise en œuvre de leurs projets et la définition des process associés, mais aussi d’alimenter de façon fiable et objective les indicateurs de pilotage du pôle. Elle est chargée de l’élaboration, de la consolidation et du suivi du budget des solidarités qui est le budget le plus important du Département ainsi que du pilotage et du suivi administratif des conventions et des marchés publics du pôle.
En lien permanent avec les autres directions, elle assure les actions de développement RH des agents du pôle et la gestion administrative et la paie des assistants familiaux. Elle est responsable d’assurer une veille juridique et réglementaire sur l’ensemble des politiques publiques liées aux solidarités. Elle est également force de proposition pour innover afin d’améliorer le travail des agents au quotidien et de faciliter leurs missions auprès des usagers.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
En lien permanent avec les autres directions, elle assure les actions de développement RH des agents du pôle et la gestion administrative et la paie des assistants familiaux. Elle est responsable d’assurer une veille juridique et réglementaire sur l’ensemble des politiques publiques liées aux solidarités. Elle est également force de proposition pour innover afin d’améliorer le travail des agents au quotidien et de faciliter leurs missions auprès des usagers.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSION
Au sein de l’unité gestion et ressources humaines et en lien avec les services du Pôle Solidarités (PSOL) et du Pôle Ressources Humaines et Systèmes d’Information, vous assurez le rôle de Référent Ressources Humaines pour un portefeuille de directions et de services du PSOL.
ACTIVITES
Vous conseillez et appuyez les responsables de service du PSOL sur les sujets RH :
- Modélisation et suivi des besoins en effectifs des directions ; propositions de renouvellements d’agents sur contrats ou en détachement ; objectivation des besoins ; préparation des comités emploi
- Conseil aux managers dans le traitement des situations administratives et des demandes RH des agents (déroulement de carrière, rapports d’avancements, positions et congés statutaires, formation…)
- Suivi des situations individuelles complexes en lien avec les managers et le référent RH en charge de ces situations
- Appui dans le cadre des projets ayant un impact RH
- Participation à l’élaboration du plan de formation et à l’étude des demandes de formations courtes et longues
- Soutien sur les questions liées aux entretiens professionnels annuels, ainsi qu’au paramétrage et à l’utilisation de l’outil métier Neeva (recrutement, formation, évaluation professionnelle), en lien avec la DRH
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents du PSOL sur les sujets RH :
- Renseignement et conseil sur les questions relatives à la gestion du temps de travail, la retraite, la mobilité interne, les départs, le déroulement de la carrière, les accidents ou agressions, la formation…
Vous recrutez pour un portefeuille de directions du PSOL :
- Analyse des candidatures transmises par la DRH et organisation des commissions de recrutement en lien avec la DRH
- Participation aux entretiens de recrutement avec les métiers
- Suivi des arrivées, accompagnement à l’accueil des nouveaux agents et paramétrage des compteurs Octime
Vous tenez à jour des tableaux de bord, pour permettre aux directions et services du PSOL de piloter leurs équipes et leurs activités.
Vous êtes référent de l’application Octime pour le PSOL
- Paramétrages complexes
- Appui aux gestionnaires Octime sur le terrain : conseils, relais d'information
Au sein de l’unité gestion et ressources humaines et en lien avec les services du Pôle Solidarités (PSOL) et du Pôle Ressources Humaines et Systèmes d’Information, vous assurez le rôle de Référent Ressources Humaines pour un portefeuille de directions et de services du PSOL.
ACTIVITES
Vous conseillez et appuyez les responsables de service du PSOL sur les sujets RH :
- Modélisation et suivi des besoins en effectifs des directions ; propositions de renouvellements d’agents sur contrats ou en détachement ; objectivation des besoins ; préparation des comités emploi
- Conseil aux managers dans le traitement des situations administratives et des demandes RH des agents (déroulement de carrière, rapports d’avancements, positions et congés statutaires, formation…)
- Suivi des situations individuelles complexes en lien avec les managers et le référent RH en charge de ces situations
- Appui dans le cadre des projets ayant un impact RH
- Participation à l’élaboration du plan de formation et à l’étude des demandes de formations courtes et longues
- Soutien sur les questions liées aux entretiens professionnels annuels, ainsi qu’au paramétrage et à l’utilisation de l’outil métier Neeva (recrutement, formation, évaluation professionnelle), en lien avec la DRH
Vous êtes l’interlocuteur privilégié des agents du PSOL sur les sujets RH :
- Renseignement et conseil sur les questions relatives à la gestion du temps de travail, la retraite, la mobilité interne, les départs, le déroulement de la carrière, les accidents ou agressions, la formation…
Vous recrutez pour un portefeuille de directions du PSOL :
- Analyse des candidatures transmises par la DRH et organisation des commissions de recrutement en lien avec la DRH
- Participation aux entretiens de recrutement avec les métiers
- Suivi des arrivées, accompagnement à l’accueil des nouveaux agents et paramétrage des compteurs Octime
Vous tenez à jour des tableaux de bord, pour permettre aux directions et services du PSOL de piloter leurs équipes et leurs activités.
Vous êtes référent de l’application Octime pour le PSOL
- Paramétrages complexes
- Appui aux gestionnaires Octime sur le terrain : conseils, relais d'information
Profils recherchés
- Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire d’un diplôme BAC + 3 minimum (recrutement sur la base de l’article L332-14 du Code général de la fonction publique)
- Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel
- Connaissance des procédures administratives RH et du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel, aptitudes à la négociation
- Maîtrise de l’outil bureautique Word, Excel, Outlook, Octime
- Capacités de dialogue et de communication
- Capacité à la conduite d’entretien et à l’animation de réunion
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité à représenter la collectivité et le Pôle Solidarités
- Connaissance de l’environnement administratif et institutionnel
- Connaissance des procédures administratives RH et du statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel, aptitudes à la négociation
- Maîtrise de l’outil bureautique Word, Excel, Outlook, Octime
- Capacités de dialogue et de communication
- Capacité à la conduite d’entretien et à l’animation de réunion
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Capacité à représenter la collectivité et le Pôle Solidarités
Contact
Contact
0806000092
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.