Coordinateur de parcours complexes (h/f)
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Offre n° O092240101333221
Publiée le 25/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue Rigaud, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
MISSIONS :
Le Dispositif Intégré Handicap (DIH) a pour mission de renforcer l'articulation des intervenants des champs sanitaire, social et médico-social autour des personnes handicapées aux parcours complexes. Il s'inscrit dans la démarche " Une réponse accompagnée pour tous " qui vise, à travers une approche systémique mobilisant l'ensemble des acteurs, à assurer la continuité des parcours des personnes en situation de handicap, et éviter notamment que leur situation ne devienne critique du fait de l'absence d'une réponse adaptée.
Au sein de l'équipe du DIH, en lien avec le pilote du dispositif, le coordinateur de parcours complexes :
- contribue à l'amélioration du parcours des personnes en situations de handicap les plus complexes nécessitant la continuité et la coordination des prises en charge, des interventions et des services ;
- collabore et apporte son appui et son expertise technique de manière transversale auprès des évaluateurs de l'ensemble des unités du service Evaluation Pluridisciplinaire mais aussi avec l'ensemble des partenaires susceptibles d'être mobilisés (ESMS, sanitaire, secteur social) ;
- anticipe et contribue à l'organisation des comités de suivi et résolution des situations complexes ;
- assurer la préparation, la rédaction et le suivi des décisions prises dans le cadre d'un projet d'accompagnement global.
Le Dispositif Intégré Handicap (DIH) a pour mission de renforcer l'articulation des intervenants des champs sanitaire, social et médico-social autour des personnes handicapées aux parcours complexes. Il s'inscrit dans la démarche " Une réponse accompagnée pour tous " qui vise, à travers une approche systémique mobilisant l'ensemble des acteurs, à assurer la continuité des parcours des personnes en situation de handicap, et éviter notamment que leur situation ne devienne critique du fait de l'absence d'une réponse adaptée.
Au sein de l'équipe du DIH, en lien avec le pilote du dispositif, le coordinateur de parcours complexes :
- contribue à l'amélioration du parcours des personnes en situations de handicap les plus complexes nécessitant la continuité et la coordination des prises en charge, des interventions et des services ;
- collabore et apporte son appui et son expertise technique de manière transversale auprès des évaluateurs de l'ensemble des unités du service Evaluation Pluridisciplinaire mais aussi avec l'ensemble des partenaires susceptibles d'être mobilisés (ESMS, sanitaire, secteur social) ;
- anticipe et contribue à l'organisation des comités de suivi et résolution des situations complexes ;
- assurer la préparation, la rédaction et le suivi des décisions prises dans le cadre d'un projet d'accompagnement global.
Missions / conditions d'exercice
- Accompagner les personnes et leur famille dans l'élaboration d'une réponse adaptée à leurs besoins : élaborer le projet et les solutions " cibles " ; Dans l'attente de leur concrétisation, construire des réponses provisoires pour apporter des premières réponses.
- Garantir la réactivité des réponses apportées et la qualité du suivi social et médico-social mis en place en lien avec les partenaires du territoire ;
- Assurer la planification, l'organisation et l'animation des " Groupes Opérationnels de Synthèse " instance de construction des projets d'accompagnement global : identifier les partenaires à mobiliser et organiser la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en cohérence leurs interventions ;
- Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des projets d'accompagnement global que l coordinateur met en place ;
- Contrôler que les engagements pris par les partenaires sont tenus.
- Contribuer, au sein du DIH, à faire évoluer l'offre d'accompagnement des personnes en situation de handicap par un travail de réseau et d'animation des partenaires ;
- Travailler sur les passerelles entre les dispositifs en créant du lien entre les acteurs en s'attachant à décloisonner les parcours et à mobiliser dès que c'est possible les acteurs de proximité et du droit commun (habitat inclusif, emploi accompagné, etc.) ;
- Travailler en réseau et élaborer des solutions d'accompagnement innovantes en combinant les dispositifs, et accompagner les personnes dans leur mise en place effective ;
- Identifier les situations nécessitant de faire du lien avec les financeurs (autorités de tarification, CPAM, Fonds de compensation, ...) sur les propositions de dérogation (autorisation ou financement) identifiées par le coordinateur.
- Participer aux différentes réunions en interne et manifestations extérieures sollicitant la MDPH (forums - informations des partenaires publics et privés).
- Contribuer à dresser un état des lieux de l'ensemble des ressources existantes sur le territoire.
- Garantir la réactivité des réponses apportées et la qualité du suivi social et médico-social mis en place en lien avec les partenaires du territoire ;
- Assurer la planification, l'organisation et l'animation des " Groupes Opérationnels de Synthèse " instance de construction des projets d'accompagnement global : identifier les partenaires à mobiliser et organiser la concertation des professionnels concernés par la situation pour mettre en cohérence leurs interventions ;
- Tenir à jour les tableaux de bord de suivi des projets d'accompagnement global que l coordinateur met en place ;
- Contrôler que les engagements pris par les partenaires sont tenus.
- Contribuer, au sein du DIH, à faire évoluer l'offre d'accompagnement des personnes en situation de handicap par un travail de réseau et d'animation des partenaires ;
- Travailler sur les passerelles entre les dispositifs en créant du lien entre les acteurs en s'attachant à décloisonner les parcours et à mobiliser dès que c'est possible les acteurs de proximité et du droit commun (habitat inclusif, emploi accompagné, etc.) ;
- Travailler en réseau et élaborer des solutions d'accompagnement innovantes en combinant les dispositifs, et accompagner les personnes dans leur mise en place effective ;
- Identifier les situations nécessitant de faire du lien avec les financeurs (autorités de tarification, CPAM, Fonds de compensation, ...) sur les propositions de dérogation (autorisation ou financement) identifiées par le coordinateur.
- Participer aux différentes réunions en interne et manifestations extérieures sollicitant la MDPH (forums - informations des partenaires publics et privés).
- Contribuer à dresser un état des lieux de l'ensemble des ressources existantes sur le territoire.
Profils recherchés
Assistant socio-éducatif territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme d'assistant de service social ou éducateur spécialisé (recrutement sur la base de l'article L332-14 du Code général de la fonction publique).
Connaissances sur le champ du handicap, notamment les dispositifs d'aides individuelles et les domaines de compétences des différents acteurs de l'accompagnement des personnes handicapées enfants ou adultes (établissements, services,)
Maîtrise des outils informatiques de base, notamment Excel.
Aisance relationnelle, capacité de négociation avec tous les publics (social, médico-social, sanitaire...)
Capacité à animer des réunions efficaces et à travailler avec des professionnels variés dans l'élaboration d'une réponse co construite
Organisation et méthode
Réactivité et aptitude à prendre des décisions rapides
Goût pour le travail en équipe et en partenariat
Connaissances sur le champ du handicap, notamment les dispositifs d'aides individuelles et les domaines de compétences des différents acteurs de l'accompagnement des personnes handicapées enfants ou adultes (établissements, services,)
Maîtrise des outils informatiques de base, notamment Excel.
Aisance relationnelle, capacité de négociation avec tous les publics (social, médico-social, sanitaire...)
Capacité à animer des réunions efficaces et à travailler avec des professionnels variés dans l'élaboration d'une réponse co construite
Organisation et méthode
Réactivité et aptitude à prendre des décisions rapides
Goût pour le travail en équipe et en partenariat
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Celui de leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 130 métiers, où il fait bon travailler :
Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun.
Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets.
Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers.
Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société.
Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subvention mutuelle et prévoyance.
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Celui de leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 130 métiers, où il fait bon travailler :
Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun.
Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine.
Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets.
Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers.
Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société.
Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subvention mutuelle et prévoyance.
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.