Chef de l?Unité Contrôle de la Délégation et Exploitation (h/f)
Offre n° O092240308000406
Publiée le 08/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
07/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département des Hauts-de-Seine est engagé pour la protection et l’adaptation au changement climatique de la ressource en eau. Avec sa direction de l’eau, et au travers de sa compétence en matière d’assainissement, il agit pour le transport des eaux résiduaires urbaines vers les stations d’épuration. Il mène une politique volontariste de reconquête des berges de Seine, avec la réalisation d’une promenade bleue tout au long des 39 km du fleuve circulant sur son territoire. Il conduit également une démarche intégrée du petit et du grand cycle de l’eau :
- En contrôlant les performances techniques et le résultat financier du délégataire en charge de l’exploitation des ouvrages d’assainissement départementaux (628 km de canalisations, 10 bassins cumulant 80 000 M3 de stockage des eaux pluviales, 38 stations de pompage…).
- En réalisant les études et travaux visant le maintien de ce patrimoine et l’amélioration de son fonctionnement afin de limiter des rejets d’eaux usées en Seine.
- En promouvant une gestion alternative des eaux pluviales et la désartificialisation des sols pour limiter les débordements des réseaux et les rejets de polluants dans le milieu naturel, et offrir des îlots de fraîcheur pour faire face aux canicules estivales.
- En aménageant les berges de Seine dans une démarche de conciliation des attentes des usagers, de développement de la biodiversité et de restitution de zones d’expansion des crues.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
- En contrôlant les performances techniques et le résultat financier du délégataire en charge de l’exploitation des ouvrages d’assainissement départementaux (628 km de canalisations, 10 bassins cumulant 80 000 M3 de stockage des eaux pluviales, 38 stations de pompage…).
- En réalisant les études et travaux visant le maintien de ce patrimoine et l’amélioration de son fonctionnement afin de limiter des rejets d’eaux usées en Seine.
- En promouvant une gestion alternative des eaux pluviales et la désartificialisation des sols pour limiter les débordements des réseaux et les rejets de polluants dans le milieu naturel, et offrir des îlots de fraîcheur pour faire face aux canicules estivales.
- En aménageant les berges de Seine dans une démarche de conciliation des attentes des usagers, de développement de la biodiversité et de restitution de zones d’expansion des crues.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Au sein d’un service de 14 personnes, vous encadrez et pilotez les activités de l’Unité Contrôle de la Délégation et Exploitation, composée de 4 agents. Cette unité est en charge principalement du suivi et du contrôle de la bonne exécution du contrat de la délégation de service public (DSP), d’un montant de plus de 400 millions € sur 12 ans, relative à l’exploitation du réseau départemental d’assainissement, mais également de la construction et du suivi de l’exécution des marchés d’exploitation de la direction de l’eau.
ACTIVITES :
Encadrer et piloter les activités de l’unité sur l’ensemble des aspects techniques, budgétaires et de ressources humaines,
S’assurer de la bonne exécution du contrat de DSP (vérifier le niveau d’atteinte des résultats attendus du délégataire tant sur le plan technique que financier) et préparer les échéances à venir en matière de DSP à l’horizon 2030
Piloter le contrôle de la DSP (suivi des AMO)
Piloter et coordonner la rédaction du Rapport sur le Prix et la Qualité des Services d’eau et d’assainissement
Suivi des marchés d’exploitation de la direction de l’eau (entretien du système d’assainissement des Haras de Jardy, Etangs de la Marche, entretien de la Seine par les bateaux nettoyeurs
Au sein d’un service de 14 personnes, vous encadrez et pilotez les activités de l’Unité Contrôle de la Délégation et Exploitation, composée de 4 agents. Cette unité est en charge principalement du suivi et du contrôle de la bonne exécution du contrat de la délégation de service public (DSP), d’un montant de plus de 400 millions € sur 12 ans, relative à l’exploitation du réseau départemental d’assainissement, mais également de la construction et du suivi de l’exécution des marchés d’exploitation de la direction de l’eau.
ACTIVITES :
Encadrer et piloter les activités de l’unité sur l’ensemble des aspects techniques, budgétaires et de ressources humaines,
S’assurer de la bonne exécution du contrat de DSP (vérifier le niveau d’atteinte des résultats attendus du délégataire tant sur le plan technique que financier) et préparer les échéances à venir en matière de DSP à l’horizon 2030
Piloter le contrôle de la DSP (suivi des AMO)
Piloter et coordonner la rédaction du Rapport sur le Prix et la Qualité des Services d’eau et d’assainissement
Suivi des marchés d’exploitation de la direction de l’eau (entretien du système d’assainissement des Haras de Jardy, Etangs de la Marche, entretien de la Seine par les bateaux nettoyeurs
Profils recherchés
PROFIL :
- Ingénieur territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme d’ingénieur ou d’un titre ou diplôme équivalent (recrutement sur la base de l’article L332-14 du Code général de la fonction publique).
- Bonne connaissance de la gestion d’un service public d’assainissement
- Bonne connaissance des contrats de délégation de service public
- Capacité de management, d’organisation (gestion des priorités et des projets), d’initiative et d’écoute
- Esprit de synthèse, des compétences rédactionnelles et de communication orale
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment « Le Salvador ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre
- Ingénieur territorial titulaire, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme d’ingénieur ou d’un titre ou diplôme équivalent (recrutement sur la base de l’article L332-14 du Code général de la fonction publique).
- Bonne connaissance de la gestion d’un service public d’assainissement
- Bonne connaissance des contrats de délégation de service public
- Capacité de management, d’organisation (gestion des priorités et des projets), d’initiative et d’écoute
- Esprit de synthèse, des compétences rédactionnelles et de communication orale
VOTRE LIEU DE TRAVAIL
À Nanterre, vous travaillerez dans le bâtiment « Le Salvador ». Situé aux portes de la Défense dans un quartier plein essor, vous serez à proximité directe de l’hôtel du Département, siège administratif du conseil départemental. Le Salvador est doté d’un parking et accessible par différentes lignes de transports.
Adresse : 61 rue Salvador Allende, 92000 Nanterre
Contact
Contact
0806000092
Lien de candidature
Informations complémentaires
Chef de file de l’action sociale, le Département agit pour l’intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l’accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l’environnement et l’amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024.
L’engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Celui de leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 130 métiers, où il fait bon travailler :
Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun.
Un rythme qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu’à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets.
Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers.
Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société.
Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subvention mutuelle et prévoyance.
Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs des enfants du personnel, séjours à petits prix.
L’engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Celui de leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c’est faire le choix d’une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 130 métiers, où il fait bon travailler :
Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun.
Un rythme qui respecte l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu’à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu’à 2 jours par semaine.
Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets.
Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers.
Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société.
Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subvention mutuelle et prévoyance.
Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs des enfants du personnel, séjours à petits prix.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.