Cadre de gestion et d'appui auprès de la Directrice de l'autonomie (H/F)
Offre n° O092240318001122
Publiée le 18/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au cœur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs dans la perspective des JO 2024.
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
L'engagement que nous prenons auprès de tous nos collaborateurs ? Leur permettre de concilier épanouissement et projets professionnels :
- Des sites entre ville, nature et patrimoine, toujours accessibles en transports en commun
- Un rythme qui respecte l'équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle : temps de travail modulable (35h ou 39h), jusqu'à 49 jours de congés par an, télétravail jusqu'à 2 jours par semaine
- Des formations et un accompagnement à la mobilité professionnelle pour vous soutenir dans la réalisation de vos projets
- Une Université du management avec des parcours de formation personnalisés pour tous les managers
- Des cycles de conférence ouverts à tous pour favoriser une réflexion transversale sur les pratiques professionnelles et les grandes questions de société
- Des avantages pour les agents : titres-restaurant, prise en charge du pass Navigo à 75 %, subventions mutuelle et prévoyance
- Des solutions pour les parents : crèche et centre de loisirs, séjours à petits prix
- La participation aux grands événements sportifs ou culturels du territoire (Festival Chorus, Jazz à La Défense, matchs des clubs partenaires).
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
NANTERRE CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
17/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Au sein du Pôle Solidarités qui conduit l’action sociale sur le territoire des Hauts-de-Seine, la direction de l’autonomie est chargée de mettre en œuvre la feuille de route de la collectivité dans le champ des politiques relatives aux personnes âgées et aux personnes handicapées : instruction administrative des demandes, versement des aides sociales départementales, contrôle des prestations, pilotage des établissements et des services. L’autonomie est l’une des priorités du Département des Hauts-de-Seine.
En lien étroit avec les autres directions du Pôle, la direction de l’autonomie instruit les conventions partenariales et pilote les subventions liées à son périmètre. Elle intègre en son sein la Maison départementale des personnes handicapées dont la direction est assurée en direct par un des deux Directeur Adjoint de l’autonomie.
En lien étroit avec les autres directions du Pôle, la direction de l’autonomie instruit les conventions partenariales et pilote les subventions liées à son périmètre. Elle intègre en son sein la Maison départementale des personnes handicapées dont la direction est assurée en direct par un des deux Directeur Adjoint de l’autonomie.
Missions / conditions d'exercice
Assurer le pilotage des données d’activité concernant l’ensemble des domaines d’intervention de la direction (analyse et synthèse des indicateurs d’activité des services, élaboration ou suivi des différentes requêtes, consolidation et fiabilisation des données, contribuer au tableau de bord de la direction).
Garantir les actions de reporting des services (respect des délais, élaborer et être garant des process).
Apporter un appui dans la rédaction des notes d’aides à la décision à destination de la hiérarchie et de l’exécutif.
Garantir la qualité des réponses apportées aux sollicitations des usagers dans les délais requis : assurer le suivi et le traitement des courriers sensibles avec les services dans un souci de cohérence, d’harmonisation du contenu des réponses et de fluidité.
Assurer le suivi et le contrôle des délibérations et actes soumis au vote des élus : recensement auprès des services de la direction des points soumis à l’ordre du jour des instances du Département, contrôle et propositions de modifications, garantir le respect des délais.
Assurer en lien avec les services de la direction le suivi de la mise en œuvre des délibérations.
Participer à la réflexion collective sur l'organisation des missions au sein des équipes, les méthodes de travail, les processus métiers et les articulations entre acteurs. Proposer des évolutions agiles et innovantes. Rédiger des synthèses et des recommandations
Garantir les actions de reporting des services (respect des délais, élaborer et être garant des process).
Apporter un appui dans la rédaction des notes d’aides à la décision à destination de la hiérarchie et de l’exécutif.
Garantir la qualité des réponses apportées aux sollicitations des usagers dans les délais requis : assurer le suivi et le traitement des courriers sensibles avec les services dans un souci de cohérence, d’harmonisation du contenu des réponses et de fluidité.
Assurer le suivi et le contrôle des délibérations et actes soumis au vote des élus : recensement auprès des services de la direction des points soumis à l’ordre du jour des instances du Département, contrôle et propositions de modifications, garantir le respect des délais.
Assurer en lien avec les services de la direction le suivi de la mise en œuvre des délibérations.
Participer à la réflexion collective sur l'organisation des missions au sein des équipes, les méthodes de travail, les processus métiers et les articulations entre acteurs. Proposer des évolutions agiles et innovantes. Rédiger des synthèses et des recommandations
Profils recherchés
Attaché territorial, ou à défaut contractuel titulaire a minima d’un diplôme de niveau II (recrutement sur la base de l’article L332-14 du Code général de la fonction publique)
Connaissances des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements et des enjeux / débats actuels dans le domaine des solidarités, de modernisation de l'action publique
Votre capacité d'analyse et votre aisance rédactionnelle sont des atouts majeurs.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'innovation, votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives.
Votre talent de négociateur et votre capacité à être force de propositions font de vous un collaborateur précieux.
Connaissances des collectivités locales et des politiques sociales et médico-sociales, des missions des Départements et des enjeux / débats actuels dans le domaine des solidarités, de modernisation de l'action publique
Votre capacité d'analyse et votre aisance rédactionnelle sont des atouts majeurs.
Vous êtes reconnu pour votre sens de l'innovation, votre rigueur et votre capacité à prendre des initiatives.
Votre talent de négociateur et votre capacité à être force de propositions font de vous un collaborateur précieux.
Contact
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Postulez en ligne sur le site https://recrutement.hauts-de-seine.fr/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.