Coordinateur de proximité au CCAS (h/f)
Offre n° O092240405001314
Publiée le 05/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Clamart (ville de plus de 53.000 habitants située à 5 km au sud-ouest de Paris) propose un ensemble de prestations pour remédier aux situations de précarité ou de difficulté sociale touchant notamment les familles, les personnes âgées, les personnes sans emploi et les personnes en situation de handicap.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CLAMART CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
04/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint technique
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Adjoint technique
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Agent social
Agent social principal de 1ère classe
Agent social principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de Clamart met en œuvre la politique sociale de la ville en faveur des personnes âgées, des personnes en situation de handicap et/ou en situation de précarité. Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, le Pôle Maintien à Domicile du CCAS recrute un coordinateur de proximité (F/H)
Missions / conditions d'exercice
Les missions :
Concernant le dispositif de portage des repas :
- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Suivre dans le temps la situation des bénéficiaires
Concernant le dispositif de Service Autonomie :
- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Planifier des visites annuelles d’évaluation à domicile
- Coordonner les services mis en place au domicile des bénéficiaires
- Instruire les dossiers de prise en charge
Concernant la résidence autonomie Morambert :
- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Planifier des visites annuelles au domicile des résidents
- Participer à l’élaboration, au suivi de la mise en oeuvre et à la réévaluation des projets personnalisé (PP) des résidents
- Contribuer aux échanges avec les familles/entourages proches, notamment au moment de la nécessité de sortie de la résidence liée à une perte d’autonomie
Concernant le dispositif de veille saisonnière (plan canicule)
- Suivre et mettre à jour le registre canicule
- Suivre les situations des personnes inscrites sur le registre canicule
- Prévoir des visites à domicile si nécessaire
Concernant la vie du pôle :
- Assurer l’accueil téléphonique du pôle selon le planning préétabli
- Participer à la rédaction du projet du pôle
- Participer au suivi et renouvèlement des marchés
- Participer à la rédaction des procédures et autres documents qualité
- Suivi de la satisfaction usager
- Veille juridique
- Rédiger le rapport d’activité annuel
- Participer à la rédaction des supports de communication
- Etre présent lors de l’organisation d’évènements pour le grand public
- Participer aux réunions du pôle, aux formations collectives, aux groupes d’analyse de pratiques.
Concernant le dispositif de portage des repas :
- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Suivre dans le temps la situation des bénéficiaires
Concernant le dispositif de Service Autonomie :
- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Planifier des visites annuelles d’évaluation à domicile
- Coordonner les services mis en place au domicile des bénéficiaires
- Instruire les dossiers de prise en charge
Concernant la résidence autonomie Morambert :
- Evaluer aux différentes étapes du parcours usager (de la préadmission à la fin de prestation)
- Planifier des visites annuelles au domicile des résidents
- Participer à l’élaboration, au suivi de la mise en oeuvre et à la réévaluation des projets personnalisé (PP) des résidents
- Contribuer aux échanges avec les familles/entourages proches, notamment au moment de la nécessité de sortie de la résidence liée à une perte d’autonomie
Concernant le dispositif de veille saisonnière (plan canicule)
- Suivre et mettre à jour le registre canicule
- Suivre les situations des personnes inscrites sur le registre canicule
- Prévoir des visites à domicile si nécessaire
Concernant la vie du pôle :
- Assurer l’accueil téléphonique du pôle selon le planning préétabli
- Participer à la rédaction du projet du pôle
- Participer au suivi et renouvèlement des marchés
- Participer à la rédaction des procédures et autres documents qualité
- Suivi de la satisfaction usager
- Veille juridique
- Rédiger le rapport d’activité annuel
- Participer à la rédaction des supports de communication
- Etre présent lors de l’organisation d’évènements pour le grand public
- Participer aux réunions du pôle, aux formations collectives, aux groupes d’analyse de pratiques.
Profils recherchés
Diplômes requis : DE Assistante sociale, DE CES, Licence en sciences sociales, BTS Services et prestations du secteur sanitaire et social ou BTS en économie sociale et familiale.
Compétences :
- Connaissances du secteur du maintien à domicile
- Capacité d’écoute et d’adaptabilité
- Maitrise des outils informatiques de bureautique
Etre discret, organisé et automne.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l’origine.
Compétences :
- Connaissances du secteur du maintien à domicile
- Capacité d’écoute et d’adaptabilité
- Maitrise des outils informatiques de bureautique
Etre discret, organisé et automne.
Conformément au principe de non-discrimination issu du Code du travail et dans le cadre de sa politique inclusion et diversité, la Ville de Clamart étudie, à compétences égales, toutes les candidatures, quels que soient le genre, le handicap ou l’origine.
Contact
Contact
0141230570
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation de préférence par mail
A l'attention de Monsieur le Président
CCAS de Clamart
Direction des ressources humaines
1/3 avenue Jean Jaurès
92140 Clamart
A l'attention de Monsieur le Président
CCAS de Clamart
Direction des ressources humaines
1/3 avenue Jean Jaurès
92140 Clamart
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.