Chef du service contractualisation et subventions (h/f)
Offre n° O092251028001514
Publiée le 28/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
27/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Outils et opérations d'aménagement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction de l’Habitat et du Soutien à la Vie Locale (DHSL) met en œuvre la politique départementale en matière d’habitat, de politique de la ville, de renouvellement urbain, de prévention de la délinquance et de contractualisation avec les communes.
Elle agit pour améliorer l’habitat sur le territoire des Hauts-de-Seine et contribue aux actions partenariales visant à réduire les inégalités sociales et renforcer la cohésion territoriale.
Elle élabore et gère également les contrats de développement avec les communes alto-séquanaises, et pilote le guichet unique des subventions, garant de la bonne gestion et du contrôle des aides départementales.
En lien avec le Directeur de l’Habitat et du Soutien à la Vie Locale et de son Directeur adjoint, vous pilotez et coordonnez la politique départementale de contractualisation et de gestion des subventions.
Vous encadrez le service dans une logique d’efficacité, de modernisation et de transversalité, en lien étroit avec les communes et les autres pôles de la collectivité.
Elle agit pour améliorer l’habitat sur le territoire des Hauts-de-Seine et contribue aux actions partenariales visant à réduire les inégalités sociales et renforcer la cohésion territoriale.
Elle élabore et gère également les contrats de développement avec les communes alto-séquanaises, et pilote le guichet unique des subventions, garant de la bonne gestion et du contrôle des aides départementales.
En lien avec le Directeur de l’Habitat et du Soutien à la Vie Locale et de son Directeur adjoint, vous pilotez et coordonnez la politique départementale de contractualisation et de gestion des subventions.
Vous encadrez le service dans une logique d’efficacité, de modernisation et de transversalité, en lien étroit avec les communes et les autres pôles de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
1. Pilotage de la politique de contractualisation
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer la politique départementale de contractualisation avec les communes.
- Participer à la réflexion stratégique et à l’évolution de cette politique, en favorisant le travail transversal avec les autres pôles.
- Garantir la bonne élaboration, la conclusion et le suivi des contrats de développement dans le respect du calendrier départemental.
- Proposer des pistes de rationalisation du dispositif (périmètre, coûts, organisation).
2. Modernisation du guichet unique des subventions
- Impulser une dynamique de modernisation et d’optimisation du guichet unique en lien avec sa responsable d’unité.
- Renforcer la fonction de contrôle et d’analyse des demandes.
- Étendre le périmètre du guichet aux subventions de fonctionnement et à la pré-instruction des subventions d’investissement.
- Poursuivre la dématérialisation et la simplification des démarches pour les partenaires.
3. Management et coordination du service
- Encadrer et animer l’équipe du service, assurer la répartition des missions et la montée en compétence des agents.
- Garantir la qualité des productions :
o instruction des demandes de contractualisation,
o élaboration des rapports et délibérations,
o réponses aux sollicitations des élus, des services et des partenaires.
- Assurer la représentation du Département auprès des communes et partenaires institutionnels.
- Produire un reporting régulier auprès de la direction.
4. Suivi transversal et pilotage interne
- Contribuer aux travaux budgétaires et à la préparation du BP, BS et PPI.
- Élaborer des notes thématiques et d’arbitrage à la demande de la hiérarchie.
- Participer à la démarche qualité, à la GRC et à la dynamique de modernisation des processus internes.
- Mettre en œuvre, suivre et évaluer la politique départementale de contractualisation avec les communes.
- Participer à la réflexion stratégique et à l’évolution de cette politique, en favorisant le travail transversal avec les autres pôles.
- Garantir la bonne élaboration, la conclusion et le suivi des contrats de développement dans le respect du calendrier départemental.
- Proposer des pistes de rationalisation du dispositif (périmètre, coûts, organisation).
2. Modernisation du guichet unique des subventions
- Impulser une dynamique de modernisation et d’optimisation du guichet unique en lien avec sa responsable d’unité.
- Renforcer la fonction de contrôle et d’analyse des demandes.
- Étendre le périmètre du guichet aux subventions de fonctionnement et à la pré-instruction des subventions d’investissement.
- Poursuivre la dématérialisation et la simplification des démarches pour les partenaires.
3. Management et coordination du service
- Encadrer et animer l’équipe du service, assurer la répartition des missions et la montée en compétence des agents.
- Garantir la qualité des productions :
o instruction des demandes de contractualisation,
o élaboration des rapports et délibérations,
o réponses aux sollicitations des élus, des services et des partenaires.
- Assurer la représentation du Département auprès des communes et partenaires institutionnels.
- Produire un reporting régulier auprès de la direction.
4. Suivi transversal et pilotage interne
- Contribuer aux travaux budgétaires et à la préparation du BP, BS et PPI.
- Élaborer des notes thématiques et d’arbitrage à la demande de la hiérarchie.
- Participer à la démarche qualité, à la GRC et à la dynamique de modernisation des processus internes.
Profils recherchés
Attaché territorial ou contractuel titulaire d’un Bac+3 minimum en immobilier ou droit immobilier
Connaissances de l’environnement de la contractualisation
Bonnes connaissances des procédures juridiques, comptables et budgétaires des associations et des collectivités
Maîtrise des outils bureautiques et Grand Angle
Sens de la négociation
Esprit d'initiative et rigueur méthodologique
Aptitude au travail en partenariat et en transversalité
Capacités d’anticipation.
Connaissances de l’environnement de la contractualisation
Bonnes connaissances des procédures juridiques, comptables et budgétaires des associations et des collectivités
Maîtrise des outils bureautiques et Grand Angle
Sens de la négociation
Esprit d'initiative et rigueur méthodologique
Aptitude au travail en partenariat et en transversalité
Capacités d’anticipation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Pour envoyer vos candidatures, envoyez votre CV et lettre de motivation à l'adresse mail suivante : knaitsaidi.recrut@hauts-de-seine.fr en précisant dans l'objet de votre message, la référence et l'intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.