Gestionnaire recrutement Adjoints techniques des collèges (ATTEE) et emploi temporaire (h/f)
Offre n° O092260129000356
Publiée le 29/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Emploi et Compétences pilote les recrutements et accompagne l’ensemble des directions dans leurs besoins en ressources. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Gestionnaire recrutement ATTEE et emploi temporaire chargé·e d’assurer le recrutement et le suivi administratif des Adjoints techniques des collèges (ATTEE), ainsi que la constitution des dossiers de personnel temporaire.
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le service Emploi et Compétences pilote les recrutements et accompagne l’ensemble des directions dans leurs besoins en ressources. Dans ce cadre, nous recherchons un·e Gestionnaire recrutement ATTEE et emploi temporaire chargé·e d’assurer le recrutement et le suivi administratif des Adjoints techniques des collèges (ATTEE), ainsi que la constitution des dossiers de personnel temporaire.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions :
1. Gérer les recrutements des agents ATTEE
- Pilotage des recrutements des ATTEE contractuels permanents et non permanents.
- Suivi des affectations, prolongations de contrats et relations avec le Service administratif des collèges (SAC).
- Gestion des recrutements des ATTEE titulaires sur postes permanents.
2. Organiser et suivre les campagnes annuelles ATTEE
- Campagne d’évaluation des 200 ATTEE contractuels sur poste permanent.
- Campagne de mobilité pour les ATTEE titulaires.
- Gestion du calendrier, communication, coordination interne et affectations pour la rentrée scolaire.
3. Gérer les recrutements temporaires
- Constitution et suivi des dossiers ATA, ASA et saisonniers.
- Travail en coordination avec le chargé de recrutement temporaire.
4. Gérer les remboursements de frais médicaux
- Traitement des dossiers liés aux visites agréées/SEC.
5. Assurer le suivi d’activité et les bilans
- Production de tableaux de bord, bilans de campagne et reportings mensuels/annuels.
1. Gérer les recrutements des agents ATTEE
- Pilotage des recrutements des ATTEE contractuels permanents et non permanents.
- Suivi des affectations, prolongations de contrats et relations avec le Service administratif des collèges (SAC).
- Gestion des recrutements des ATTEE titulaires sur postes permanents.
2. Organiser et suivre les campagnes annuelles ATTEE
- Campagne d’évaluation des 200 ATTEE contractuels sur poste permanent.
- Campagne de mobilité pour les ATTEE titulaires.
- Gestion du calendrier, communication, coordination interne et affectations pour la rentrée scolaire.
3. Gérer les recrutements temporaires
- Constitution et suivi des dossiers ATA, ASA et saisonniers.
- Travail en coordination avec le chargé de recrutement temporaire.
4. Gérer les remboursements de frais médicaux
- Traitement des dossiers liés aux visites agréées/SEC.
5. Assurer le suivi d’activité et les bilans
- Production de tableaux de bord, bilans de campagne et reportings mensuels/annuels.
Profils recherchés
Votre profil :
Profil recherché :
- Rédacteur territorial ou contractuel diplomé d'un niveau Bac à minima
- Maîtrise de l’environnement administratif, des procédures, et des outils bureautiques.
- Connaissance du statut de la fonction publique et des techniques de recrutement.
- Capacité à analyser, appliquer des réglementations et produire des tableaux de bord.
- Excellentes qualités rédactionnelles et aisance communicationnelle.
- Rigueur, autonomie, discrétion, adaptabilité et sens du travail en équipe.
Profil recherché :
- Rédacteur territorial ou contractuel diplomé d'un niveau Bac à minima
- Maîtrise de l’environnement administratif, des procédures, et des outils bureautiques.
- Connaissance du statut de la fonction publique et des techniques de recrutement.
- Capacité à analyser, appliquer des réglementations et produire des tableaux de bord.
- Excellentes qualités rédactionnelles et aisance communicationnelle.
- Rigueur, autonomie, discrétion, adaptabilité et sens du travail en équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.