Chargé d’accompagnement et de médiation rh (h/f)
Offre n° O092260324001073
Publiée le 24/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Votre mission
Au cœur des enjeux humains de la collectivité, vous intervenez sur des situations individuelles sensibles et complexes, en apportant expertise, écoute et solutions adaptées.
Véritable référent(e) RH, vous accompagnez agents et encadrants dans une logique de prévention, de médiation et de sécurisation des parcours professionnels.
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Votre mission
Au cœur des enjeux humains de la collectivité, vous intervenez sur des situations individuelles sensibles et complexes, en apportant expertise, écoute et solutions adaptées.
Véritable référent(e) RH, vous accompagnez agents et encadrants dans une logique de prévention, de médiation et de sécurisation des parcours professionnels.
Missions / conditions d'exercice
🎯 Vos activités principales :
- Piloter l’accompagnement des situations individuelles complexes
Analyse des situations, coordination des acteurs (DRH, médecins, psychologues, assistants sociaux…), recommandations et suivi.
- Assurer un rôle clé en médiation RH
Conduite d’entretiens, gestion des situations sensibles avec les agents, les managers et les partenaires sociaux.
- Référent(e) du dispositif de signalement
Traitement des signalements (violences, discrimination, harcèlement, agissements sexistes), pilotage des enquêtes administratives et suivi des dossiers en toute confidentialité.
- Coordonner les réponses aux situations sensibles
Gestion des courriers signalés (élus, direction générale…) en lien avec les parties prenantes.
- Contribuer aux projets RH transversaux
Participation aux politiques de prévention (égalité professionnelle, VSS), appui aux procédures disciplinaires et aux dispositifs d’accompagnement des parcours.
- Piloter l’accompagnement des situations individuelles complexes
Analyse des situations, coordination des acteurs (DRH, médecins, psychologues, assistants sociaux…), recommandations et suivi.
- Assurer un rôle clé en médiation RH
Conduite d’entretiens, gestion des situations sensibles avec les agents, les managers et les partenaires sociaux.
- Référent(e) du dispositif de signalement
Traitement des signalements (violences, discrimination, harcèlement, agissements sexistes), pilotage des enquêtes administratives et suivi des dossiers en toute confidentialité.
- Coordonner les réponses aux situations sensibles
Gestion des courriers signalés (élus, direction générale…) en lien avec les parties prenantes.
- Contribuer aux projets RH transversaux
Participation aux politiques de prévention (égalité professionnelle, VSS), appui aux procédures disciplinaires et aux dispositifs d’accompagnement des parcours.
Profils recherchés
🧩 Votre profil
- Attaché territorial titulaire, ou contractuel, diplômé à minima de niveau II (Bac+3)
Savoirs :
Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses enjeux RH
Maîtrise du statut de la FPT et des règles déontologiques
Savoir-faire :
Excellentes qualités rédactionnelles et d’analyse
Capacité à gérer des situations complexes avec rigueur et réactivité
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
Discrétion et posture professionnelle irréprochable
Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
Votre lieu de travail :
Hôtel du Département
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
- Attaché territorial titulaire, ou contractuel, diplômé à minima de niveau II (Bac+3)
Savoirs :
Bonne connaissance de la fonction publique territoriale et de ses enjeux RH
Maîtrise du statut de la FPT et des règles déontologiques
Savoir-faire :
Excellentes qualités rédactionnelles et d’analyse
Capacité à gérer des situations complexes avec rigueur et réactivité
Maîtrise des outils bureautiques
Savoir-être :
Sens de l’écoute, du dialogue et de la médiation
Discrétion et posture professionnelle irréprochable
Esprit d’équipe et capacité à travailler en transversalité
Votre lieu de travail :
Hôtel du Département
À Paris-La Défense, l’hôtel du Département est le siège administratif du conseil départemental. Situé dans un quartier dynamique, il offre des espaces de travail modernes et modulables pour favoriser transversalité et convivialité. L’hôtel du département est accessible par différentes lignes de transports et offre des possibilités de parking.
Adresse : 57 rue des longues raies, 92000 Nanterre
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.