Régulateur des admissions en accueil familial (h/f)
Offre n° O092260331000583
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
En lien avec le Responsable du Service de l’accueil familial, et avec les unités Ile-de-France et Province du service, les SST et les autres établissements d’accueil en protection de l’enfance du département, le régulateur référent coordonne fonctionnellement la cellule de régulation des admissions en accueil familial du Département.
Il est référent sur les processus de travail visant à optimiser et développer l’accueil familial.
Avec les régulateurs d’admission et le gestionnaire régulation, il assure la gestion des outils de suivi des indicateurs d’activité (taux d’occupation, places vacantes) des assistants familiaux et détermine les critères de priorisation dans la gestion des demandes.
Il est référent sur les processus de travail visant à optimiser et développer l’accueil familial.
Avec les régulateurs d’admission et le gestionnaire régulation, il assure la gestion des outils de suivi des indicateurs d’activité (taux d’occupation, places vacantes) des assistants familiaux et détermine les critères de priorisation dans la gestion des demandes.
Missions / conditions d'exercice
1- Assurer l’animation de la cellule de régulation des demandes d’admission en accueil familial : planification et organisation de l’activité (organisation des permanences pour le traitement des demandes d’accueil, répartition des demandes d’admission…), encadrement technique et conseil sur les dossiers.
2- Assurer la régulation et le traitement des demandes d’admission (pérennes, relais, urgence) en lien avec les responsables d’équipe des unités Ile-de-France et Province.
Suivre les assistants familiaux en attente d’accueil ainsi que les refus d’accueil.
3- Participer à la mise à jour des projets d’accueils des assistants familiaux du SAF en lien avec les responsables d’équipes et référents des unités afin de faciliter l’appariement. Assurer la gestion de l’outil de traitement des places disponibles et sa cartographie.
4- Elaborer et analyser les tableaux de bord de suivi hebdomadaire de l’activité du service permettant l’élaboration du rapport d’activité du SAF.
5- Contribuer au projet de service afin d’assurer le développement de l’accueil familial.
Proposer les adaptations nécessaires à son optimisation.
2- Assurer la régulation et le traitement des demandes d’admission (pérennes, relais, urgence) en lien avec les responsables d’équipe des unités Ile-de-France et Province.
Suivre les assistants familiaux en attente d’accueil ainsi que les refus d’accueil.
3- Participer à la mise à jour des projets d’accueils des assistants familiaux du SAF en lien avec les responsables d’équipes et référents des unités afin de faciliter l’appariement. Assurer la gestion de l’outil de traitement des places disponibles et sa cartographie.
4- Elaborer et analyser les tableaux de bord de suivi hebdomadaire de l’activité du service permettant l’élaboration du rapport d’activité du SAF.
5- Contribuer au projet de service afin d’assurer le développement de l’accueil familial.
Proposer les adaptations nécessaires à son optimisation.
Profils recherchés
- Titulaire du grade d'assistant socio-éducatif ou à défaut contractuel titulaire d'un diplôme d’État d’éducateur spécialisé ou d’assistant de service social
- Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance
- Bonne connaissance du statut des assistants familiaux
- Maîtrise des techniques d’animation d’équipe
- Capacités rédactionnelles
- Élaboration et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, outils de suivi)
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Solis)
- Capacité à analyser les situations, identifier les besoins et prioriser les urgences
- Connaissance des ressources d’un territoire
- Connaissance du cadre légal de la protection de l’enfance
- Bonne connaissance du statut des assistants familiaux
- Maîtrise des techniques d’animation d’équipe
- Capacités rédactionnelles
- Élaboration et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, outils de suivi)
- Bonne maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook, Solis)
- Capacité à analyser les situations, identifier les besoins et prioriser les urgences
- Connaissance des ressources d’un territoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à mnicolleau.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.