Gestionnaire Formation (h/f)
Offre n° O092260512000211
Publiée le 12/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Votre rattachement
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.
Missions / conditions d'exercice
Mission principale :
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la gestionnaire formation contribue à la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences et au suivi des dispositifs de formation.
Il/elle assure la gestion administrative, logistique et financière des actions de formation destinées à l’ensemble des agents de la collectivité, dans le respect des orientations stratégiques RH et des obligations réglementaires.
Activités principales:
- Conseil et accompagnement des agents et des managers
Informer et accompagner les agents et encadrants sur les différents dispositifs de formation :
plan de développement des compétences ;
compte personnel de formation (CPF) ;
validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
formations réglementaires et obligatoires.
Conseiller les services dans l’identification et la formalisation de leurs besoins en formation.
Assurer un rôle d’interface entre les agents, les managers et les organismes de formation.
- Gestion administrative de la formation
Recueillir et instruire les demandes de formation des services.
Gérer les inscriptions sur les plateformes dédiées (Neeva, IEL…).
Organiser administrativement les sessions de formation :
convocations ;
feuilles d’émargement ;
attestations de présence.
Assurer les relations administratives avec les organismes de formation.
Mettre à jour le catalogue interne des formations.
Élaborer et actualiser le planning des formations intra-collectivités.
- Organisation logistique des actions de formation
Réserver les salles et coordonner les besoins matériels et techniques.
Assurer l’accueil des formateurs et le bon déroulement logistique des sessions.
Présenter les sessions de formation (contexte, objectifs, organisation).
Réaliser le suivi de la satisfaction des participants et les bilans de formation.
- Suivi budgétaire et financier
Participer au suivi budgétaire du plan de développement des compétences :
engagements ;
dépenses ;
imputations comptables.
Assurer le suivi des coûts de formation par direction ou pôle.
Veiller à la conformité réglementaire et financière des actions de formation (CNFPT, CPF, apprentissage…).
- Suivi des indicateurs et reporting
Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs de suivi de l’activité formation.
Contribuer au suivi des obligations légales liées à la formation professionnelle et aux entretiens professionnels.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le/la gestionnaire formation contribue à la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences et au suivi des dispositifs de formation.
Il/elle assure la gestion administrative, logistique et financière des actions de formation destinées à l’ensemble des agents de la collectivité, dans le respect des orientations stratégiques RH et des obligations réglementaires.
Activités principales:
- Conseil et accompagnement des agents et des managers
Informer et accompagner les agents et encadrants sur les différents dispositifs de formation :
plan de développement des compétences ;
compte personnel de formation (CPF) ;
validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
formations réglementaires et obligatoires.
Conseiller les services dans l’identification et la formalisation de leurs besoins en formation.
Assurer un rôle d’interface entre les agents, les managers et les organismes de formation.
- Gestion administrative de la formation
Recueillir et instruire les demandes de formation des services.
Gérer les inscriptions sur les plateformes dédiées (Neeva, IEL…).
Organiser administrativement les sessions de formation :
convocations ;
feuilles d’émargement ;
attestations de présence.
Assurer les relations administratives avec les organismes de formation.
Mettre à jour le catalogue interne des formations.
Élaborer et actualiser le planning des formations intra-collectivités.
- Organisation logistique des actions de formation
Réserver les salles et coordonner les besoins matériels et techniques.
Assurer l’accueil des formateurs et le bon déroulement logistique des sessions.
Présenter les sessions de formation (contexte, objectifs, organisation).
Réaliser le suivi de la satisfaction des participants et les bilans de formation.
- Suivi budgétaire et financier
Participer au suivi budgétaire du plan de développement des compétences :
engagements ;
dépenses ;
imputations comptables.
Assurer le suivi des coûts de formation par direction ou pôle.
Veiller à la conformité réglementaire et financière des actions de formation (CNFPT, CPF, apprentissage…).
- Suivi des indicateurs et reporting
Mettre à jour les tableaux de bord et les indicateurs de suivi de l’activité formation.
Contribuer au suivi des obligations légales liées à la formation professionnelle et aux entretiens professionnels.
Profils recherchés
Profil recherché :
Rédacteur Territorial titulaire ou contractuel issu d’une formation supérieure de niveau BAC ou équivalent.
Formation en ressources humaines, gestion administrative ou administration publique.
Expérience appréciée dans le domaine de la formation ou des ressources humaines.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation de la formation professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH/formation.
Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Qualités relationnelles, rédactionnelles et esprit d’équipe.
Réactivité, autonomie et discrétion professionnelle.
Votre lieu de travail :
Rédacteur Territorial titulaire ou contractuel issu d’une formation supérieure de niveau BAC ou équivalent.
Formation en ressources humaines, gestion administrative ou administration publique.
Expérience appréciée dans le domaine de la formation ou des ressources humaines.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de la réglementation de la formation professionnelle.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers RH/formation.
Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Qualités relationnelles, rédactionnelles et esprit d’équipe.
Réactivité, autonomie et discrétion professionnelle.
Votre lieu de travail :
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, envoyez votre C.V. et lettre de motivation à sbouissou.recrut@hauts-de-seine.fr, en précisant dans l’objet de votre message la référence et l’intitulé du poste.
Adresse de l'employeur
Département des Hauts-de-Seine
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
>57 rue des Longues Raies
92731 NANTERRE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.