Gestionnaire des ressources humaines f/h
Offre n° O092260519000093
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 PLACE DU 27 MARS 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
21/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Île-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Rejoignez la Ville de Nanterre au sein de la Direction de la Première Enfance et contribuez au bon fonctionnement des équipes qui accompagnent chaque jour les tout-petits et leurs familles.
Rattaché au responsable du service administratif et relations usagers, vous assurez le suivi administratif des agents de la direction, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. De la gestion des situations individuelles au suivi des effectifs, des formations et des recrutements, vous jouez un rôle essentiel dans la fiabilité des informations et la qualité du suivi RH.
Assurer la gestion administrative des ressources humaines des agents de la Direction de la Première Enfance, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire et des procédures définies par la DRH et la direction.
Instruire et suivre les dossiers administratifs individuels :
- Traiter les dossiers de gestion administrative RH des agents de la direction.
- Assurer le suivi des différentes étapes de leur parcours : recrutement, évaluation professionnelle (CREP), avancement de grade, temps de travail, départ et retraite.
- Recueillir et contrôler les pièces nécessaires à l'instruction des dossiers.
Gérer les demandes de stage, de formation, d'apprentissage et de recrutement :
- Assurer le traitement administratif des demandes de recrutement.
- Instruire les conventions de stage et suivre les indicateurs associés.
- Assurer les relations administratives avec les organismes de formation.
- Gérer les convocations, les plannings et les attestations liés aux formations et à l'apprentissage.
Assurer le suivi des effectifs et des postes de la direction :
- Actualiser les données relatives aux postes pourvus, aux postes vacants et aux mouvements de personnel.
- Suivre les mobilités, les mutations et les départs.
- Fiabiliser les informations relatives aux effectifs et aux numéros de poste.
- Consolider les tableaux de bord RH.
Contribuer au suivi de l'activité RH :
- Alimenter et actualiser les tableaux de bord et les outils de suivi.
- Contrôler la cohérence des informations renseignées.
Participer au fonctionnement administratif du service :
- Apporter un appui administratif en fonction des besoins.
- Contribuer à la qualité de l'accueil téléphonique et au traitement des demandes des usagers.
- Prendre part aux projets d'une ville en transformation, attentive aux défis sociaux et écologiques.
- Bénéficier d'une organisation du travail de 37 h 30 par semaine avec 15 jours de RTT, dans le cadre du règlement intérieur du temps de travail.
- Travailler au coeur d'une ville dynamique, accessible en transports en commun (RER, bus).
- Accéder à une politique RH favorisant l'évolution professionnelle, le développement des compétences et la reconversion.
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez également candidater en tant que contractuel.
Rejoignez la Ville de Nanterre au sein de la Direction de la Première Enfance et contribuez au bon fonctionnement des équipes qui accompagnent chaque jour les tout-petits et leurs familles.
Rattaché au responsable du service administratif et relations usagers, vous assurez le suivi administratif des agents de la direction, en lien avec la Direction des Ressources Humaines. De la gestion des situations individuelles au suivi des effectifs, des formations et des recrutements, vous jouez un rôle essentiel dans la fiabilité des informations et la qualité du suivi RH.
Assurer la gestion administrative des ressources humaines des agents de la Direction de la Première Enfance, dans le respect du cadre statutaire et réglementaire et des procédures définies par la DRH et la direction.
Instruire et suivre les dossiers administratifs individuels :
- Traiter les dossiers de gestion administrative RH des agents de la direction.
- Assurer le suivi des différentes étapes de leur parcours : recrutement, évaluation professionnelle (CREP), avancement de grade, temps de travail, départ et retraite.
- Recueillir et contrôler les pièces nécessaires à l'instruction des dossiers.
Gérer les demandes de stage, de formation, d'apprentissage et de recrutement :
- Assurer le traitement administratif des demandes de recrutement.
- Instruire les conventions de stage et suivre les indicateurs associés.
- Assurer les relations administratives avec les organismes de formation.
- Gérer les convocations, les plannings et les attestations liés aux formations et à l'apprentissage.
Assurer le suivi des effectifs et des postes de la direction :
- Actualiser les données relatives aux postes pourvus, aux postes vacants et aux mouvements de personnel.
- Suivre les mobilités, les mutations et les départs.
- Fiabiliser les informations relatives aux effectifs et aux numéros de poste.
- Consolider les tableaux de bord RH.
Contribuer au suivi de l'activité RH :
- Alimenter et actualiser les tableaux de bord et les outils de suivi.
- Contrôler la cohérence des informations renseignées.
Participer au fonctionnement administratif du service :
- Apporter un appui administratif en fonction des besoins.
- Contribuer à la qualité de l'accueil téléphonique et au traitement des demandes des usagers.
- Prendre part aux projets d'une ville en transformation, attentive aux défis sociaux et écologiques.
- Bénéficier d'une organisation du travail de 37 h 30 par semaine avec 15 jours de RTT, dans le cadre du règlement intérieur du temps de travail.
- Travailler au coeur d'une ville dynamique, accessible en transports en commun (RER, bus).
- Accéder à une politique RH favorisant l'évolution professionnelle, le développement des compétences et la reconversion.
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux.
Vous n'êtes pas fonctionnaire ? Vous pouvez également candidater en tant que contractuel.
Profils recherchés
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des règles relatives à la carrière, au recrutement, aux absences et au temps de travail.
- Maîtrise des procédures de gestion administrative du personnel.
- Capacité à analyser et à fiabiliser les données RH.
- Maîtrise des tableaux de bord et des outils de suivi.
- Autonomie dans l'organisation et la priorisation des activités.
- Sens du travail en transversalité et en équipe.
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et sens du service public.
- Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.
- Formation : bac à bac +2 en ressources humaines
- Connaissance des règles relatives à la carrière, au recrutement, aux absences et au temps de travail.
- Maîtrise des procédures de gestion administrative du personnel.
- Capacité à analyser et à fiabiliser les données RH.
- Maîtrise des tableaux de bord et des outils de suivi.
- Autonomie dans l'organisation et la priorisation des activités.
- Sens du travail en transversalité et en équipe.
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et sens du service public.
- Rigueur, organisation et respect de la confidentialité.
- Formation : bac à bac +2 en ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Marie DIENE, Conseillère recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.