Directeur(trice) de projet Administration générale et Modernisation (H/F)
Offre n° O092260710001889
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH) des Hauts-de-Seine reçoit près de 32 000 demandes par an et rassemble 140 professionnels aux profils diversifiés (administratifs, sociaux, médicaux et paramédicaux), exerçant des métiers en constante évolution. Engagée dans une transformation ambitieuse de son organisation et de ses modes d’intervention, la MDPH poursuit un objectif de simplification des parcours, d’amélioration de la qualité de service et de renforcement de sa proximité avec les usagers.
Rattaché(e) à la Direction de la MDPH, le/la Directeur(trice) de projet Administration générale et Modernisation pilote et coordonne les fonctions ressources et les activités transversales du Groupement d’Intérêt Public. Il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet de transformation de la MDPH, à la modernisation de son fonctionnement, à l’amélioration continue des organisations et au développement des outils de pilotage et d’aide à la décision.
Dans ce cadre, il/elle développe une approche transversale des activités de la MDPH et travaille en étroite collaboration avec les directions et services du Département (ressources humaines, systèmes d’information, communication, affaires juridiques). Il/elle entretient également des relations régulières avec les partenaires institutionnels et associatifs de la MDPH.
Rattaché(e) à la Direction de la MDPH, le/la Directeur(trice) de projet Administration générale et Modernisation pilote et coordonne les fonctions ressources et les activités transversales du Groupement d’Intérêt Public. Il/elle contribue activement à la mise en œuvre du projet de transformation de la MDPH, à la modernisation de son fonctionnement, à l’amélioration continue des organisations et au développement des outils de pilotage et d’aide à la décision.
Dans ce cadre, il/elle développe une approche transversale des activités de la MDPH et travaille en étroite collaboration avec les directions et services du Département (ressources humaines, systèmes d’information, communication, affaires juridiques). Il/elle entretient également des relations régulières avec les partenaires institutionnels et associatifs de la MDPH.
Missions / conditions d'exercice
1. Accompagner la transformation et la modernisation de la MDPH
• Participer à la mise en œuvre du projet de transformation de la MDPH.
• Contribuer à la définition et à la formalisation des organisations cibles.
• Identifier et mettre en œuvre les leviers de simplification, d’optimisation des processus et d’amélioration continue.
2. Développer la communication et accompagner le changement
• Piloter la mise en œuvre du plan de formation et assurer son suivi.
• Identifier les besoins en compétences, développer un réseau de référents internes et coordonner les actions de formation.
• Déployer, en lien avec les services communication du Département, la stratégie de communication externe de la MDPH (site internet, supports d’information, réseaux sociaux).
• Animer la communication interne afin de renforcer le partage d’informations, la cohésion et l’harmonisation des pratiques.
• Concevoir et mettre en œuvre des démarches favorisant la participation des usagers à l’activité et à l’évolution de la MDPH.
3. Développer la culture de la donnée et les outils de pilotage
• Coordonner les remontées d’informations auprès de la CNSA et des partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi des échanges et flux d’informations avec la CAF et les autres organismes partenaires.
• Piloter l’élaboration du rapport annuel d’activité.
• Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision pour la Direction.
4. Assurer la coordination des fonctions transversales d’administration générale
• Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des instances de gouvernance.
• Assurer le suivi des conventions et partenariats.
• Contribuer à la structuration et à l’amélioration de la gestion documentaire.
• Participer aux démarches de contrôle interne et de maîtrise des risques.
• Assurer le suivi du Fonds Départemental de Compensation (FDC).
5. Garantir la sécurisation et l’amélioration des procédures
• Contribuer à la sécurisation des procédures transversales de la MDPH.
• Veiller à la conformité des pratiques et des processus.
• Formaliser les procédures et outils de référence.
• Suivre la mise en œuvre des plans d’actions issus des démarches d’audit ou d’amélioration.
• Promouvoir une culture de qualité de service et de performance collective.
• Participer à la mise en œuvre du projet de transformation de la MDPH.
• Contribuer à la définition et à la formalisation des organisations cibles.
• Identifier et mettre en œuvre les leviers de simplification, d’optimisation des processus et d’amélioration continue.
2. Développer la communication et accompagner le changement
• Piloter la mise en œuvre du plan de formation et assurer son suivi.
• Identifier les besoins en compétences, développer un réseau de référents internes et coordonner les actions de formation.
• Déployer, en lien avec les services communication du Département, la stratégie de communication externe de la MDPH (site internet, supports d’information, réseaux sociaux).
• Animer la communication interne afin de renforcer le partage d’informations, la cohésion et l’harmonisation des pratiques.
• Concevoir et mettre en œuvre des démarches favorisant la participation des usagers à l’activité et à l’évolution de la MDPH.
3. Développer la culture de la donnée et les outils de pilotage
• Coordonner les remontées d’informations auprès de la CNSA et des partenaires institutionnels.
• Assurer le suivi des échanges et flux d’informations avec la CAF et les autres organismes partenaires.
• Piloter l’élaboration du rapport annuel d’activité.
• Produire des analyses, tableaux de bord et indicateurs d’aide à la décision pour la Direction.
4. Assurer la coordination des fonctions transversales d’administration générale
• Participer à la préparation, à l’organisation et au suivi des instances de gouvernance.
• Assurer le suivi des conventions et partenariats.
• Contribuer à la structuration et à l’amélioration de la gestion documentaire.
• Participer aux démarches de contrôle interne et de maîtrise des risques.
• Assurer le suivi du Fonds Départemental de Compensation (FDC).
5. Garantir la sécurisation et l’amélioration des procédures
• Contribuer à la sécurisation des procédures transversales de la MDPH.
• Veiller à la conformité des pratiques et des processus.
• Formaliser les procédures et outils de référence.
• Suivre la mise en œuvre des plans d’actions issus des démarches d’audit ou d’amélioration.
• Promouvoir une culture de qualité de service et de performance collective.
Profils recherchés
• Administrateur territorial justifiant d'une expérience confirmée dans le pilotage de projets stratégiques, la transformation des organisations ou la conduite de politiques publiques.
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et de l'environnement institutionnel du secteur social et médico-social.
• Expérience de la conduite du changement, le pilotage de démarches de modernisation et l'accompagnement des transformations organisationnelles.
• Maîtrise des méthodes de pilotage de projet, d'évaluation de l'action publique, de contrôle de gestion et de gestion de la performance.
• Capacité à définir des organisations cibles et à conduire des démarches d'amélioration continue.
• Aptitude à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs et à animer des réseaux partenariaux complexes.
• Capacité à produire des analyses stratégiques, des outils d'aide à la décision et des éléments d'arbitrage à destination de la direction générale et des instances de gouvernance.
• Forte capacité d'initiative, d'innovation et de proposition dans un contexte de transformation importante.
• Solide connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des établissements publics et de l'environnement institutionnel du secteur social et médico-social.
• Expérience de la conduite du changement, le pilotage de démarches de modernisation et l'accompagnement des transformations organisationnelles.
• Maîtrise des méthodes de pilotage de projet, d'évaluation de l'action publique, de contrôle de gestion et de gestion de la performance.
• Capacité à définir des organisations cibles et à conduire des démarches d'amélioration continue.
• Aptitude à travailler en transversalité avec de multiples interlocuteurs et à animer des réseaux partenariaux complexes.
• Capacité à produire des analyses stratégiques, des outils d'aide à la décision et des éléments d'arbitrage à destination de la direction générale et des instances de gouvernance.
• Forte capacité d'initiative, d'innovation et de proposition dans un contexte de transformation importante.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
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Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.