Gestionnaire carrière paie (h/f)
Offre n° O092260803000932
Publiée le 03/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d?envergure.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place du 27 mars 2002, Nanterre (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
15/10/2026
Date limite de candidature
01/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.
Missions / conditions d'exercice
La Direction des Ressources Humaines pilote une stratégie ambitieuse de transformation, au service des 2 500 agents de la collectivité. Engagée dans la modernisation de ses pratiques, elle s'organise autour de cinq services :
- Formation
- Accompagnement mobilité et Recrutement
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie et conditions de travail
- Pilotage des ressources et SIRH
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Au sein d'un secteur composé de 5 équipes :
- Gestion selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires de tous les événements de la gestion administrative d'un portefeuille de 250 à 300 agents
- Application et vérification des incidences en paye
- Constitution des dossiers administratifs du personnel recruté
- Création des nouveaux dossiers administratifs dans le SIRH
- Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents selon leur changement de situation personnelle et professionnelle sur pièces justificatives
- Élaboration des actes administratifs correspondants
- Établissement de la paie via le suivi de la carrière et de la saisie des éléments variable de paie
- Application et vérification des nouvelles dispositions statutaires
- Accueil du personnel en liaison avec l'accueil général de la DRH
- Examen et étude de situations particulières en lien avec la responsable d'équipe ou de service
- Propositions participation à l'élaboration de solution liée à des anomalies difficultés rencontrées
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des REDACTEURS TERRITORIAUX.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
- Formation
- Accompagnement mobilité et Recrutement
- Gestion administrative du personnel
- Qualité de vie et conditions de travail
- Pilotage des ressources et SIRH
Vous rejoindrez une DRH en pleine évolution, au coeur des dynamiques de professionnalisation, et de digitalisation des processus.
Au sein d'un secteur composé de 5 équipes :
- Gestion selon les procédures écrites et dans le respect des textes statutaires et réglementaires de tous les événements de la gestion administrative d'un portefeuille de 250 à 300 agents
- Application et vérification des incidences en paye
- Constitution des dossiers administratifs du personnel recruté
- Création des nouveaux dossiers administratifs dans le SIRH
- Mise à jour des dossiers administratifs tout au long de la carrière des agents selon leur changement de situation personnelle et professionnelle sur pièces justificatives
- Élaboration des actes administratifs correspondants
- Établissement de la paie via le suivi de la carrière et de la saisie des éléments variable de paie
- Application et vérification des nouvelles dispositions statutaires
- Accueil du personnel en liaison avec l'accueil général de la DRH
- Examen et étude de situations particulières en lien avec la responsable d'équipe ou de service
- Propositions participation à l'élaboration de solution liée à des anomalies difficultés rencontrées
- Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d'une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
- Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d'une vie professionnelle et d'une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
- Travailler au coeur d'une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
- Accéder à une politique RH active source d'évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
- Profiter d'une politique de rémunération et d'avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d'entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc...
Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des REDACTEURS TERRITORIAUX.
Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).
Profils recherchés
- Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
- Veille sectorielle
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (CIRIL apprécié)
- Savoir communiquer avec les interlocuteurs concernés et les informer
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Qualités relationnelles
- Capacité d'écoute
- Savoir respecter les délais impartis
- Veille sectorielle
- Maîtriser les outils bureautiques et logiciels métiers (CIRIL apprécié)
- Savoir communiquer avec les interlocuteurs concernés et les informer
- Sens de l'organisation et du travail en équipe
- Rigueur et discrétion
- Qualités relationnelles
- Capacité d'écoute
- Savoir respecter les délais impartis
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Nawel ABIDI, Conseillère recrutement
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.