Gestionnaire Ressources Humaines (h/f)
Offre n° O092260924000446
Publiée le 24/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
57 rue des Longues Raies, Asnières-sur-Seine (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
23/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Pouponnière Paul Manchon et sous la responsabilité du directeur d’établissement, vous êtes le référent ressources humaines de la structure. En lien avec un agent binôme et les services de la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative des ressources humaines et contribuez au suivi des effectifs, des recrutements et de la vie administrative des agents.
Missions / conditions d'exercice
• Assurer le suivi des mouvements de personnel, préparer les demandes de recrutement et en suivre l’avancement jusqu’à leur validation.
• Organiser l’accueil administratif et l’intégration des nouveaux professionnels.
• Préparer mensuellement les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés, indemnités spécifiques) et les transmettre à la DRH.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH relatifs aux effectifs, recrutements, absences et évaluations professionnelles.
• Participer à la production du bilan social et au suivi des indicateurs RH.
• Centraliser les informations relatives aux absences, contrôler les justificatifs et assurer leur suivi administratif.
• Gérer les demandes de missions d’intérim validées par la direction et en assurer le suivi.
• Constituer et transmettre à la DRH les dossiers administratifs liés notamment aux accidents du travail, maladies professionnelles, congés, autorisations diverses et conventions de stage.
• Assurer l’interface entre les agents et la DRH en garantissant la diffusion et le suivi des décisions administratives, contrats et arrêtés.
• Organiser l’accueil administratif et l’intégration des nouveaux professionnels.
• Préparer mensuellement les éléments variables de paie (heures supplémentaires, astreintes, travail de nuit, dimanches et jours fériés, indemnités spécifiques) et les transmettre à la DRH.
• Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH relatifs aux effectifs, recrutements, absences et évaluations professionnelles.
• Participer à la production du bilan social et au suivi des indicateurs RH.
• Centraliser les informations relatives aux absences, contrôler les justificatifs et assurer leur suivi administratif.
• Gérer les demandes de missions d’intérim validées par la direction et en assurer le suivi.
• Constituer et transmettre à la DRH les dossiers administratifs liés notamment aux accidents du travail, maladies professionnelles, congés, autorisations diverses et conventions de stage.
• Assurer l’interface entre les agents et la DRH en garantissant la diffusion et le suivi des décisions administratives, contrats et arrêtés.
Profils recherchés
• Adjoint des cadres hospitaliers titulaire ou contractuel vous justifiez d'une formation de niveau Bac validé en gestion des Ressources Humaines ou domaine proche.
Connaissances
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.
• Permis B souhaité.
Compétences
• Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de bord RH.
• Aptitude à rédiger des notes, courriers et rapports administratifs.
• Bonne maîtrise du suivi administratif des dossiers du personnel.
• Aisance dans le traitement et l’analyse de données RH.
Qualités recherchées
• Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation.
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
Connaissances
• Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière.
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel, Word et PowerPoint.
• Permis B souhaité.
Compétences
• Capacité à élaborer et exploiter des tableaux de bord RH.
• Aptitude à rédiger des notes, courriers et rapports administratifs.
• Bonne maîtrise du suivi administratif des dossiers du personnel.
• Aisance dans le traitement et l’analyse de données RH.
Qualités recherchées
• Sens de la discrétion et respect de la confidentialité.
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à communiquer avec des interlocuteurs variés.
• Sens de l’organisation et capacité d’anticipation.
• Rigueur, autonomie et esprit d’équipe.
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Pour postuler à nos annonces, rendez-vous sur notre site internet :
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
https://recrutement.hauts-de-seine.fr/nos-offres-demploi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.