Chargé de développement commercial (h/f)
Offre n° O092261005000067
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Chef de file de l'action sociale, le Département agit pour l'intérêt général en accompagnant ses habitants à chaque âge de la vie et en protégeant les publics vulnérables. Il intervient dans le domaine des collèges, favorise l'accès à la culture et au sport pour tous. La collectivité place également la transition écologique au coeur de son action : nos collaborateurs agissent, au quotidien, pour la préservation de l'environnement et l'amélioration du cadre de vie des Alto-Séquanais. Le Département porte des projets majeurs : Musée du Grand siècle, développement du tramway et plan vélo, rénovation énergétique et végétalisation des collèges, modernisation des équipements sportifs.
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Le Département place au coeur de ses engagements employeur l'épanouissement de ses agents et le respect de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Rejoindre le Département des Hauts-de-Seine, c'est faire le choix d'une collectivité de 4 700 agents représentant plus de 150 métiers, où il fait bon travailler en bénéficiant :
- de beaux projets pour construire l'avenir du Département
- d'un cadre de travail moderne et propice au bien être
- d'une organisation du travail pour un équilibre vie pro/vie perso
- d'une politique salariale attractive
- d'opportunités de carrière et de formation pour évoluer
- d'un soutien à la parentalité
Et si, vous aussi, vous conciliiez épanouissement et projets professionnels ?
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Puteaux (Hauts-de-Seine (92))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
04/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Proposer et mettre en œuvre une stratégie commerciale au sein de la Direction de la Culture, dans le but de contribuer à l’optimisation des recettes, , le développement de l’attractivité des équipements patrimoniaux, et la fréquentation des sites et de leurs boutiques. Assurer le suivi mensuel des indicateurs de performance identifiés par la Direction.
Missions / conditions d'exercice
Billetterie :
Piloter en binôme avec la Direction des Systèmes d’Information, le déploiement de la billetterie au sein des équipements culturels du Département, en gérant les différentes phases de la vie du SI-Billetterie : intégration, déploiement, évolutions, formations, recettes fonctionnelles et évaluation.
Offre culturelle :
Analyser la politique tarifaire des établissements patrimoniaux et l’adapter pour renforcer leur attractivité auprès de nos publics cibles (jeunesse et solidarités) et optimiser les recettes.
Réaliser des bilans de performance des nouvelles offres et proposer des axes d’amélioration.
Boutique des musées :
Proposer, en lien avec les responsables de boutiques, des actions visant à développer l’offre boutique, les recettes et la satisfaction des visiteurs, en tenant compte des moyens disponibles
Animer les échanges entre les responsables de boutiques et favoriser les bonnes pratiques et projets mutualisés.
Réaliser une veille et des benchmarks sur les pratiques et tendances commerciales du secteur culturel afin d’identifier des opportunités pour les trois musées.
Mettre en place et suivre les outils de reporting dans les boutiques des musées (suivi et mise à jour des indicateurs mensuels, analyse des ventes,…) en lien avec le chargé du pilotage de la performance.
Partenariats :
En collaboration avec les responsables des publics des établissements et l’unité promotion culturelle et digitale, mettre en œuvre
une politique de partenariats avec les institutions culturelles, les acteurs, commerciaux et touristiques.
- Assurer une veille active de l’évolution des pratiques de visite et des stratégies commerciales.
ACTIVITÉ SECONDAIRE
Assurer le suivi des demandes de privatisations durant les absences du chargé de privatisations et mécénat (gestion de la boite mail, liens avec les services).
Piloter en binôme avec la Direction des Systèmes d’Information, le déploiement de la billetterie au sein des équipements culturels du Département, en gérant les différentes phases de la vie du SI-Billetterie : intégration, déploiement, évolutions, formations, recettes fonctionnelles et évaluation.
Offre culturelle :
Analyser la politique tarifaire des établissements patrimoniaux et l’adapter pour renforcer leur attractivité auprès de nos publics cibles (jeunesse et solidarités) et optimiser les recettes.
Réaliser des bilans de performance des nouvelles offres et proposer des axes d’amélioration.
Boutique des musées :
Proposer, en lien avec les responsables de boutiques, des actions visant à développer l’offre boutique, les recettes et la satisfaction des visiteurs, en tenant compte des moyens disponibles
Animer les échanges entre les responsables de boutiques et favoriser les bonnes pratiques et projets mutualisés.
Réaliser une veille et des benchmarks sur les pratiques et tendances commerciales du secteur culturel afin d’identifier des opportunités pour les trois musées.
Mettre en place et suivre les outils de reporting dans les boutiques des musées (suivi et mise à jour des indicateurs mensuels, analyse des ventes,…) en lien avec le chargé du pilotage de la performance.
Partenariats :
En collaboration avec les responsables des publics des établissements et l’unité promotion culturelle et digitale, mettre en œuvre
une politique de partenariats avec les institutions culturelles, les acteurs, commerciaux et touristiques.
- Assurer une veille active de l’évolution des pratiques de visite et des stratégies commerciales.
ACTIVITÉ SECONDAIRE
Assurer le suivi des demandes de privatisations durant les absences du chargé de privatisations et mécénat (gestion de la boite mail, liens avec les services).
Profils recherchés
Savoirs
Intérêt pour le secteur culturel, les musées et l’histoire de l’art
Formation supérieure en marketing et techniques de développement commercial
Expérience souhaitée de marketing / développement commercial dans un établissement culturel ou du tourisme culturel
Maîtrise des techniques marketing (parcours de vente et expérience visiteurs)
Cadre règlementaire des collectivités territoriales
Savoir faire
Maîtrise d’outils de GRC, bonne connaissance et pratique d’un logiciel de billetterie et de bases de données Pilotage de projets et management transversal
Excellente maîtrise des outils bureautiques
Mise en place de process et de modes opératoires
Savoir être
Exigence, rigueur et réactivité
Capacité à rendre compte de son activité
Autonomie
Aptitude au travail transversal / Sens du relationnel et diplomatie
Esprit d’équipe
Force de proposition
Intérêt pour le secteur culturel, les musées et l’histoire de l’art
Formation supérieure en marketing et techniques de développement commercial
Expérience souhaitée de marketing / développement commercial dans un établissement culturel ou du tourisme culturel
Maîtrise des techniques marketing (parcours de vente et expérience visiteurs)
Cadre règlementaire des collectivités territoriales
Savoir faire
Maîtrise d’outils de GRC, bonne connaissance et pratique d’un logiciel de billetterie et de bases de données Pilotage de projets et management transversal
Excellente maîtrise des outils bureautiques
Mise en place de process et de modes opératoires
Savoir être
Exigence, rigueur et réactivité
Capacité à rendre compte de son activité
Autonomie
Aptitude au travail transversal / Sens du relationnel et diplomatie
Esprit d’équipe
Force de proposition
Contact et modalités de candidature
Contact
0806000092
Informations complémentaires
Modalité candidature
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
