Adjoint au DGA et responsable MAPPT du pôle ARTE H/F 11005-23
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093230200948134
Publiée le 17/02/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Stratégie d'aménagement et planification
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Administrateur général
Administrateur hors classe
Ingénieur en chef
Ingénieur en chef hors classe
Ingénieur général
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Adjoint/Adjointe à la Directrice générale adjointe des services de la Région en charge de l'aménagement, de l'environnement, de l'agriculture, de la ruralité et de la forêt et responsable de la MAPP
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Assister la DGA dans les relations du Pôle ARTE avec les autres pôles de la Région et les partenaires extérieurs
1.1 Contribuer à une réflexion stratégique sur l'environnement du pôle que ce soit sur le plan des acteurs ou sur le plan des politiques publiques
1.2 Accompagner la mise en œuvre des politiques transversales conduites avec les autres pôles en recherchant synergie et efficacité collective
1.3 Contribuer à développer les actions conduites avec les organismes associés du secteur ainsi que les partenaires extérieurs, dans l'objectif de la meilleure performance du pôle dans l'exercice de ses missions
MISSION 2 : Animer, en lien avec le DGA, les activités et les projets conduits de façon transversale par les deux directions du pôle ainsi que la mission administration, pilotage et projets transverses (MAPP)
2.1 Contribuer à définir et mettre en œuvre la feuille de route du pôle et développer les outils de pilotage et d'évaluation nécessaires à sa performance ; Assurer l'intérim de la Directrice générale adjointe du pôle
2.2 Appuyer la DGA sur le volet RH du pôle
2.3 Concourir à la transversalité au sein du pôle, à la diffusion du travail en mode projet en tant que de besoin, à la rationalisation des différentes interventions et dispositifs ainsi qu'à l'harmonisation et à la simplification des procédures
2.4 Piloter certains projets transversaux à enjeux avec la ou les directions compétentes : Budget participatif écologique, Budget vert, cartographie des risques et contrôle interne, évaluation des politiques publiques...
MISSION 3 : Assurer le management de la MAPP et coordonner les activités d'administration générale du pôle
3.1 Piloter la synthèse budgétaire et comptable, l'élaboration et le suivi de l'exécution du budget du pôle en lien avec le pôle Finances
3.2 Superviser la production des rapports CP/CR et veiller à la bonne mise en œuvre des dispositifs, processus et procédures dans le respect de la réglementation et des règles budgétaires et financières
3.3 Piloter la gestion administrative, juridique, les marchés publics, la communication, la dématérialisation, le contrôle de gestion et les besoins RH du pôle, en lien avec les pôles et directions fonctionnels
1.1 Contribuer à une réflexion stratégique sur l'environnement du pôle que ce soit sur le plan des acteurs ou sur le plan des politiques publiques
1.2 Accompagner la mise en œuvre des politiques transversales conduites avec les autres pôles en recherchant synergie et efficacité collective
1.3 Contribuer à développer les actions conduites avec les organismes associés du secteur ainsi que les partenaires extérieurs, dans l'objectif de la meilleure performance du pôle dans l'exercice de ses missions
MISSION 2 : Animer, en lien avec le DGA, les activités et les projets conduits de façon transversale par les deux directions du pôle ainsi que la mission administration, pilotage et projets transverses (MAPP)
2.1 Contribuer à définir et mettre en œuvre la feuille de route du pôle et développer les outils de pilotage et d'évaluation nécessaires à sa performance ; Assurer l'intérim de la Directrice générale adjointe du pôle
2.2 Appuyer la DGA sur le volet RH du pôle
2.3 Concourir à la transversalité au sein du pôle, à la diffusion du travail en mode projet en tant que de besoin, à la rationalisation des différentes interventions et dispositifs ainsi qu'à l'harmonisation et à la simplification des procédures
2.4 Piloter certains projets transversaux à enjeux avec la ou les directions compétentes : Budget participatif écologique, Budget vert, cartographie des risques et contrôle interne, évaluation des politiques publiques...
MISSION 3 : Assurer le management de la MAPP et coordonner les activités d'administration générale du pôle
3.1 Piloter la synthèse budgétaire et comptable, l'élaboration et le suivi de l'exécution du budget du pôle en lien avec le pôle Finances
3.2 Superviser la production des rapports CP/CR et veiller à la bonne mise en œuvre des dispositifs, processus et procédures dans le respect de la réglementation et des règles budgétaires et financières
3.3 Piloter la gestion administrative, juridique, les marchés publics, la communication, la dématérialisation, le contrôle de gestion et les besoins RH du pôle, en lien avec les pôles et directions fonctionnels
Profils recherchés
Savoirs :
- Connaissance approfondie des politiques publiques de l'aménagement, de l'environnement, de l'agriculture, de la ruralité et de la forêt
- Maîtrise de l'environnement juridique, des marchés publics, des procédures budgétaires et comptables, RH applicables aux collectivités
- Maîtrise de la communication, de l'audit et de l'évaluation de l'action publique
Savoirs-faires techniques et méthodologiques :
- Expérience de management, de pilotage de projets stratégiques et de conduite de réformes dans la sphère publique
- Capacité à développer une vision stratégique et à anticiper, gérer et faciliter les relations avec les partenaires (internes/externes)
- Capacité à apprécier les risques juridiques et financiers, identifier les forces et faiblesses de son périmètre
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, discrétion et loyauté
- Implication personnelle et engagement, capacité de conviction et de coopération
- Imagination et goût pour l'innovation, capacité d'évolution et d'adaptation, polyvalence, flexibilité
- Connaissance approfondie des politiques publiques de l'aménagement, de l'environnement, de l'agriculture, de la ruralité et de la forêt
- Maîtrise de l'environnement juridique, des marchés publics, des procédures budgétaires et comptables, RH applicables aux collectivités
- Maîtrise de la communication, de l'audit et de l'évaluation de l'action publique
Savoirs-faires techniques et méthodologiques :
- Expérience de management, de pilotage de projets stratégiques et de conduite de réformes dans la sphère publique
- Capacité à développer une vision stratégique et à anticiper, gérer et faciliter les relations avec les partenaires (internes/externes)
- Capacité à apprécier les risques juridiques et financiers, identifier les forces et faiblesses de son périmètre
Savoir-être :
- Qualités relationnelles, discrétion et loyauté
- Implication personnelle et engagement, capacité de conviction et de coopération
- Imagination et goût pour l'innovation, capacité d'évolution et d'adaptation, polyvalence, flexibilité
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.