Adjoint du directeur / de la directrice de la réussite des élèves H/F 14757-23
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O093231101255032
Publiée le 15/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Administrateur
Administrateur général
Administrateur hors classe
Administrateur général
Administrateur hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Finalité du poste : seconder le directeur / la directrice de la réussite des élèves dans le pilotage de la direction. Chargé(e) de dossiers spécifiques , en particulier la mise en œuvre de la politique régionale de formation initiale et en développant l'innovation éducative
Missions / conditions d'exercice
MISSION 1 : Contribuer à la définition et piloter la mise en œuvre de la politique régionale de formation initiale
1.1 Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du schéma régional des formations initiales
1.2 Développer la contribution des campus des métiers et des qualifications à la transformation de la voie professionnelle et de la carte des formations initiales
1.3 Elaborer une stratégie régionale d'équipement des lycées articulée avec la stratégie régionale de formation, intégrant une programmation pluriannuelle des investissements
MISSION 2 : Contribuer à l'évolution de l'offre de formation et promouvoir le continuum formation-emploi
2.1 Renforcer les relations interservices du pôle lycées avec les pôles Trésor, Formation professionnelle et apprentissage, Entreprises et emploi, pour articuler l'ensemble des compétences et missions régionales concourant à la formation et à l'insertion professionnelle des franciliens :
2.2 Concevoir et piloter des projets innovants dans des domaines tels que les plateformes technologiques, la relation école-entreprise, les partenariats avec les acteurs économiques.
MISSION 3 : Elaborer les dossiers de candidature de la Région aux financements nationaux et européens pour l'innovation
3.1 Assurer la veille des appels à projets et appels à manifestation d'intérêt auxquels la Région peut répondre dans le domaine éducatif
3.2 Initier les candidatures régionales, assurer la constitution des dossiers en consolidant les contributions des différents services, participer aux auditions et comité de sélection, organiser le suivi des financements mobilisés et structurer le contrôle interne des fonds
MISSION 4 : En tant que de besoin, assurer le pilotage de projets complexes à l'échelle de la direction ou du pôle lycées
3.1 Assurer, en mode projet, le pilotage des projets transverses du pôle nécessitant la mobilisation de plusieurs directions et une animation resserrée
3.2 Garantir la tenue des délais et assurer le reporting tout au long du projet
3.3 En fin de projet, partager un retour d'expérience sur la conduite du projet
MISSION 5 : Assurer l'intérim du directeur, contribuer à la continuité de service
1.1 Piloter l'élaboration et la mise en œuvre du schéma régional des formations initiales
1.2 Développer la contribution des campus des métiers et des qualifications à la transformation de la voie professionnelle et de la carte des formations initiales
1.3 Elaborer une stratégie régionale d'équipement des lycées articulée avec la stratégie régionale de formation, intégrant une programmation pluriannuelle des investissements
MISSION 2 : Contribuer à l'évolution de l'offre de formation et promouvoir le continuum formation-emploi
2.1 Renforcer les relations interservices du pôle lycées avec les pôles Trésor, Formation professionnelle et apprentissage, Entreprises et emploi, pour articuler l'ensemble des compétences et missions régionales concourant à la formation et à l'insertion professionnelle des franciliens :
2.2 Concevoir et piloter des projets innovants dans des domaines tels que les plateformes technologiques, la relation école-entreprise, les partenariats avec les acteurs économiques.
MISSION 3 : Elaborer les dossiers de candidature de la Région aux financements nationaux et européens pour l'innovation
3.1 Assurer la veille des appels à projets et appels à manifestation d'intérêt auxquels la Région peut répondre dans le domaine éducatif
3.2 Initier les candidatures régionales, assurer la constitution des dossiers en consolidant les contributions des différents services, participer aux auditions et comité de sélection, organiser le suivi des financements mobilisés et structurer le contrôle interne des fonds
MISSION 4 : En tant que de besoin, assurer le pilotage de projets complexes à l'échelle de la direction ou du pôle lycées
3.1 Assurer, en mode projet, le pilotage des projets transverses du pôle nécessitant la mobilisation de plusieurs directions et une animation resserrée
3.2 Garantir la tenue des délais et assurer le reporting tout au long du projet
3.3 En fin de projet, partager un retour d'expérience sur la conduite du projet
MISSION 5 : Assurer l'intérim du directeur, contribuer à la continuité de service
Profils recherchés
Connaissances :
- Formation de niveau supérieur en droit ou gestion publique
- Très bonne connaissance du système éducatif et de formation
- Contexte et règles institutionnelles des collectivités territoriales
- Finances publique, gestion budgétaire des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Pratique des partenariats institutionnels éducatifs, éducation-économie...
- Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse
- Gestion de projets complexes
- Réactivité et adaptabilité
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire relationnel :
- Force de proposition
- Capacité à travailler en transversalité, en mode projet
- Capacité à animer une équipe
- Capacité à fédérer les services régionaux et les partenaires institutionnels
- Formation de niveau supérieur en droit ou gestion publique
- Très bonne connaissance du système éducatif et de formation
- Contexte et règles institutionnelles des collectivités territoriales
- Finances publique, gestion budgétaire des collectivités territoriales
Savoir-faire :
- Pratique des partenariats institutionnels éducatifs, éducation-économie...
- Qualités rédactionnelles, capacité de synthèse
- Gestion de projets complexes
- Réactivité et adaptabilité
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques
Savoir-faire relationnel :
- Force de proposition
- Capacité à travailler en transversalité, en mode projet
- Capacité à animer une équipe
- Capacité à fédérer les services régionaux et les partenaires institutionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.