Chef de pôle (h/f)
Offre n° O093240301373821
Publiée le 04/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BOBIGNY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
03/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Piloter l'activité du pôle Accueil Familial pour personnes âgées et en situation de handicap et contribuer à la réflexion stratégique et opérationnelle de la politique en faveur du développement de l'accueil familial sur l'ensemble du territoire conformément aux orientations du schéma autonomie et inclusion 2019-2024.
Il.elle participe à la démarche qualité du service
Missions / conditions d'exercice
Assurer l'encadrement et l'animation du pôle en lien avec le plan d'actions " développement de l'accueil familial "
Organiser le pilotage de l'activité en fonction des priorités et des urgences
Valoriser le travail des travailleurs sociaux et favoriser les initiatives
Aider à la décision et assurer un rôle de conseil auprès de l'équipe
Assurer la prévision du budget et s'assurer de sa bonne exécution avec la.e chef.fe de bureau des prestations
Impulser, développer et nouer des partenariats solides avec les partenaires du champ sanitaire, social, médico-social et les partenaires institutionnels (référents handicap des villes, etc)
Mettre en place des outils de reporting de l'activité et rédiger le bilan annuel de l'activité
Organiser le pilotage de l'activité en fonction des priorités et des urgences
Valoriser le travail des travailleurs sociaux et favoriser les initiatives
Aider à la décision et assurer un rôle de conseil auprès de l'équipe
Assurer la prévision du budget et s'assurer de sa bonne exécution avec la.e chef.fe de bureau des prestations
Impulser, développer et nouer des partenariats solides avec les partenaires du champ sanitaire, social, médico-social et les partenaires institutionnels (référents handicap des villes, etc)
Mettre en place des outils de reporting de l'activité et rédiger le bilan annuel de l'activité
Profils recherchés
Niveau d'études : II
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux ou conseillers territoriaux socio-éducatifs ou assistants socio-éducatifs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Diplômes requis : Licence
Formations et diplômes nécessaires à l'accès au cadre d'emplois des attachés territoriaux ou conseillers territoriaux socio-éducatifs ou assistants socio-éducatifs territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
Souhaitée(s) Requise(s)
Contact
Contact
0143939393
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Monsieur le Président
Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.