Conseiller Emploi et Evolution Professionnelle (h/f)
Offre n° O093240301377532
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BONDY CEDEX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
28/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la Cheffe du service emploi et évolution professionnelle, vous accompagnez les services en matière de recrutement et de formation ; vous conseillez, informez et
accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels tout au long de leur carrière.
accompagnez les agents dans leurs parcours professionnels tout au long de leur carrière.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Volet recrutement et mobilité
Vous gérez l'ensemble de la procédure de recrutement (de l'analyse du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur) en tenant à jour les tableaux de suivis d'activité
Vous conseillez les services et êtes garant du respect des règles statutaires de la FPT
Volet accompagnement et formation
Vous mettez en œuvre les actions définies par le plan de formation pluriannuel 2023-2026
Vous accompagnez les agents dans leur mobilité choisie ou subie
Vous recensez et analysez les besoins en formation individuelle, collective et/ou obligatoire
Vous serez également amenée à participer aux projets transversaux de la DRH (dématérialisation des process, innovation des pratiques...)
Volet recrutement et mobilité
Vous gérez l'ensemble de la procédure de recrutement (de l'analyse du besoin à l'intégration du nouveau collaborateur) en tenant à jour les tableaux de suivis d'activité
Vous conseillez les services et êtes garant du respect des règles statutaires de la FPT
Volet accompagnement et formation
Vous mettez en œuvre les actions définies par le plan de formation pluriannuel 2023-2026
Vous accompagnez les agents dans leur mobilité choisie ou subie
Vous recensez et analysez les besoins en formation individuelle, collective et/ou obligatoire
Vous serez également amenée à participer aux projets transversaux de la DRH (dématérialisation des process, innovation des pratiques...)
Profils recherchés
De formation supérieure avec une expérience avérée sur un poste similaire, vous maitrisez le statut de la Fonction Publique Territoriale et vous êtes force de proposition.
En proposant votre candidature, vous rejoindrez une équipe dynamique de 2 conseillers et de 2 assistantes RH.
Vous rejoindrez également une collectivité pleine de projets avec une politique RH définie par des lignes directrices de gestion structurées.
Vos conditions de travail :
Cycle de 39h hebdomadaires = 25j de congés annuels + 23 jours de RTT
Possibilité d'une journée de télétravail après 3 mois de présence
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience
Avantages de la collectivité :
Prise en charge à hauteur de 50% de votre contrat complémentaire santé si labellisé
Prise en charge à hauteur de 50% de votre contrat de prévoyance si souscription au contrat collectif
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier d'avantages sociaux et d'une offre loisirs à tarifs négociés
Possibilité de bénéficier d'un badge d'accès au parking sécurisée de la Mairie, sous conditions
Restauration collective au 3ème étage de la Mairie à tarifs préférentiels indexés à la rémunération (de 2,88€ à 4,67€ maximum)
En proposant votre candidature, vous rejoindrez une équipe dynamique de 2 conseillers et de 2 assistantes RH.
Vous rejoindrez également une collectivité pleine de projets avec une politique RH définie par des lignes directrices de gestion structurées.
Vos conditions de travail :
Cycle de 39h hebdomadaires = 25j de congés annuels + 23 jours de RTT
Possibilité d'une journée de télétravail après 3 mois de présence
Rémunération statutaire + régime indemnitaire selon profil et expérience
Avantages de la collectivité :
Prise en charge à hauteur de 50% de votre contrat complémentaire santé si labellisé
Prise en charge à hauteur de 50% de votre contrat de prévoyance si souscription au contrat collectif
Adhésion au CNAS permettant de bénéficier d'avantages sociaux et d'une offre loisirs à tarifs négociés
Possibilité de bénéficier d'un badge d'accès au parking sécurisée de la Mairie, sous conditions
Restauration collective au 3ème étage de la Mairie à tarifs préférentiels indexés à la rémunération (de 2,88€ à 4,67€ maximum)
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Envoyer votre CV et lettre de motivation à
Monsieur le Maire
Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.