Chef de bureau vie quotidienne des adultes handicapés (h/f)
Offre n° O093250522000979
Publiée le 22/05/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Le Département de la Seine-Saint-Denis
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Qui sommes-nous ?
Avec 8 000 agent·e·s départementaux et près de 200 métiers, le Département de la Seine-Saint-Denis est le premier employeur public du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, l'éducation, l'aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.
Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire. Ainsi, nous sommes fiers d'être la première Collectivité à avoir été doublement labellisée : Diversité et Égalité Femme / Homme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
IMMEUBLE ERIC SATIE 7/11 Rue Erik Satie, Bobigny (Seine-Saint-Denis)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
22/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Conseiller socio-éducatif
Médecin hors-classe
Attaché
Conseiller socio-éducatif
Médecin hors-classe
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous dirigez le bureau de l'Évaluation des Besoins de Compensation du Handicap, vous organisez l'activité d'évaluation dans le cadre réglementaire en vue de répondre aux besoins des demandeurs de compensation du handicap.
Missions / conditions d'exercice
Vous encadrez les agents dans l'exercice de leurs missions et tâches ; organisez et coordonnez leurs activités.
Vous garantissez les interfaces, internes, externes et partenariales, propres à un traitement adapté et fluide des demandes de compensation formulées par les usagers.
Vous définissez les objectifs opérationnels du bureau, et les moyens de suivre leur réalisation.
Vous contribuez, dans le domaine de l'évaluation des besoins, au fonctionnement des instances de la MDPH.
vous contribuez à l'information et à l'activité du réseau de partenaires d'amont et d'aval de la MDPH.
Vous garantissez les interfaces, internes, externes et partenariales, propres à un traitement adapté et fluide des demandes de compensation formulées par les usagers.
Vous définissez les objectifs opérationnels du bureau, et les moyens de suivre leur réalisation.
Vous contribuez, dans le domaine de l'évaluation des besoins, au fonctionnement des instances de la MDPH.
vous contribuez à l'information et à l'activité du réseau de partenaires d'amont et d'aval de la MDPH.
Profils recherchés
* Relationnelles :
- Savoir piloter, suivre, contrôler et analyser l'activité du bureau.
- Savoir représenter le service auprès des partenaires.
- Savoir dialoguer et réguler les situations difficiles et les conflits.
- Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe.
- Savoir fixer, planifier et mesurer les objectifs des agents encadrés.
* Organisationnelles :
- Savoir organiser, planifier et répartir le travail de l'équipe.
- Savoir ajuster l'offre de service et les actions aux besoins de la population et aux enjeux de la collectivité.
- Savoir harmoniser les méthodes de travail entre agents.
- Savoir élaborer, écrire, mettre en œuvre, évaluer et réajuster des procédures de travail et règles de fonctionnement.
* Techniques :
- Connaître les enjeux, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention.
- Savoir analyser, synthétiser, prioriser et faire des propositions.
- Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale en interne et en externe.
- Connaître les outils bureautiques et informatiques et savoir identifier les besoins de développement et/ou d'évolution.
- Savoir animer des réunions et/ou groupes de travail.
- Savoir élaborer des outils de suivi et indicateurs.
- Savoir piloter, suivre, contrôler et analyser l'activité du bureau.
- Savoir représenter le service auprès des partenaires.
- Savoir dialoguer et réguler les situations difficiles et les conflits.
- Savoir mobiliser et valoriser ses collaborateurs et créer une cohésion d'équipe.
- Savoir fixer, planifier et mesurer les objectifs des agents encadrés.
* Organisationnelles :
- Savoir organiser, planifier et répartir le travail de l'équipe.
- Savoir ajuster l'offre de service et les actions aux besoins de la population et aux enjeux de la collectivité.
- Savoir harmoniser les méthodes de travail entre agents.
- Savoir élaborer, écrire, mettre en œuvre, évaluer et réajuster des procédures de travail et règles de fonctionnement.
* Techniques :
- Connaître les enjeux, les politiques, mesures et dispositifs propres au champ d'intervention.
- Savoir analyser, synthétiser, prioriser et faire des propositions.
- Savoir diffuser de l'information de manière ascendante, descendante, transversale en interne et en externe.
- Connaître les outils bureautiques et informatiques et savoir identifier les besoins de développement et/ou d'évolution.
- Savoir animer des réunions et/ou groupes de travail.
- Savoir élaborer des outils de suivi et indicateurs.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.