Gestionnaire recrutement - mobilité 15531-15524-15525-15526
Offre n° O093251110000743
Publiée le 10/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate de Paris, idéalement desservie en transports en commun (ligne de métro, bus, RER C), la Région s'est installée dans l'éco-quartier des Docks de Saint-Ouen offrant ainsi un environnement de travail innovant : bâtiment HQE, télétravail, salle de sport, services, avec un mode de management réinventé : confiance, autonomie, responsabilité.
Lieu de travail
2, rue Simone Veil, Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
11/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
4
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
a direction des talents a pour objectif d’attirer, développer et fidéliser les talents, grâce à une politique forte de développement des compétences et à une marque employeur dynamisée, de repérer et évaluer les talents, de mettre en place des parcours professionnels que ce soit pour les encadrants et pour les agents, de piloter un programme de parrainage renforcé à destination des managers et mettre en place des programmes d’intégration, de team-building, d’accompagner et orienter des collaborateurs sur les aspects liés à leur parcours de carrière, le développement de leurs compétences et leur mobilité et de développer des plans de transmission des savoirs.
Assurer la gestion administrative des recrutements et de l’accompagnement des ADL.
Être en appui des RRDT sur les missions de recrutement
Participer aux projets du service
Assurer la gestion administrative des recrutements et de l’accompagnement des ADL.
Être en appui des RRDT sur les missions de recrutement
Participer aux projets du service
Missions / conditions d'exercice
Assurer la gestion administrative du process de recrutement d’agents titulaires, contractuels, apprentis et stagiaires
Établir les avis de vacance de poste et diffuser les annonces d'emploi sur les supports dédiés (intranet, site web..)
Assurer le suivi administratif des candidatures : - en mettant à jour les statuts sur l'outil d'e-recrutement - transmettant et suivant les retours des services opérationnels - gérant le comité de validation - réalisant le suivi post comité (dossier, DA…)
Constituer les dossiers de recrutement dématérialisés sur l'outil de recrutement en lien avec les candidats et la DAP, (MAPPT pour les remboursements des VM) et assurer l'accueil physique et téléphonique du service et apporter des réponses de premier niveau
Assurer la gestion administrative des process en lien avec l’accompagnement et le développement des talents
Gérer les fonctionnaires stagiaires (dossier de mise en stage, évaluations) et certains évènements de carrière des titulaires (évaluation des agents détachés, réintégration, départ)
Gérer le suivi des agents contractuels sur postes permanents (contrat 3.1, 3.3 ou CDI) : évaluations, suivi des titres de séjour, renouvellement de contrat
Participer au suivi administratif des processus d’accompagnement des apprenants (apprentis, stagiaires ….) : démarchage des tuteurs...
Appui aux RRDT dans le cadre du processus de recrutement
Présélectionner des candidatures dans l'outil de e-recrutement
Réaliser les présélections téléphoniques des candidatures
Assurer le suivi logistique des sessions de recrutements : réserver les salles, réaliser les convocations, assister aux sessions (accueillir les candidats, les orienter)
Appui administratif aux RRDT
En lien avec les RRDT, compléter et suivre les outils de pilotage
Préparation, participation et rédaction de compte rendu d’entretiens individuels
Participer à l'établissement de notes et statistiques d’aide à la décision
Participer au fonctionnement du service et aux missions transversales
Être le pilote sur un projet du service (animation du réseau des tuteurs ; optimisation des outils ; suivi des paiements des VM en lien avec la MAPPT ; organisation logistique des événements du service (accueil des recrutés) ; suivi des comités ...)
Participer aux réunions de service et projets transversaux du service, de la sous-direction et de la direction
Établir les avis de vacance de poste et diffuser les annonces d'emploi sur les supports dédiés (intranet, site web..)
Assurer le suivi administratif des candidatures : - en mettant à jour les statuts sur l'outil d'e-recrutement - transmettant et suivant les retours des services opérationnels - gérant le comité de validation - réalisant le suivi post comité (dossier, DA…)
Constituer les dossiers de recrutement dématérialisés sur l'outil de recrutement en lien avec les candidats et la DAP, (MAPPT pour les remboursements des VM) et assurer l'accueil physique et téléphonique du service et apporter des réponses de premier niveau
Assurer la gestion administrative des process en lien avec l’accompagnement et le développement des talents
Gérer les fonctionnaires stagiaires (dossier de mise en stage, évaluations) et certains évènements de carrière des titulaires (évaluation des agents détachés, réintégration, départ)
Gérer le suivi des agents contractuels sur postes permanents (contrat 3.1, 3.3 ou CDI) : évaluations, suivi des titres de séjour, renouvellement de contrat
Participer au suivi administratif des processus d’accompagnement des apprenants (apprentis, stagiaires ….) : démarchage des tuteurs...
Appui aux RRDT dans le cadre du processus de recrutement
Présélectionner des candidatures dans l'outil de e-recrutement
Réaliser les présélections téléphoniques des candidatures
Assurer le suivi logistique des sessions de recrutements : réserver les salles, réaliser les convocations, assister aux sessions (accueillir les candidats, les orienter)
Appui administratif aux RRDT
En lien avec les RRDT, compléter et suivre les outils de pilotage
Préparation, participation et rédaction de compte rendu d’entretiens individuels
Participer à l'établissement de notes et statistiques d’aide à la décision
Participer au fonctionnement du service et aux missions transversales
Être le pilote sur un projet du service (animation du réseau des tuteurs ; optimisation des outils ; suivi des paiements des VM en lien avec la MAPPT ; organisation logistique des événements du service (accueil des recrutés) ; suivi des comités ...)
Participer aux réunions de service et projets transversaux du service, de la sous-direction et de la direction
Profils recherchés
Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale, des règles de gestion des agents des lycées et du fonctionnement d’un EPLE.
Rigueur et sens de l’organisation, maîtrise des techniques de gestion administrative et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Solides capacités rédactionnelles et relationnelles, aptitude à mener des entretiens de présélection, à répondre aux sollicitations et à gérer les priorités avec réactivité.
Excellentes qualités relationnelles, sens de la diplomatie, de la pédagogie, de l’esprit d’équipe et capacité d’adaptation affirmée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 Restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Rigueur et sens de l’organisation, maîtrise des techniques de gestion administrative et des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook).
Solides capacités rédactionnelles et relationnelles, aptitude à mener des entretiens de présélection, à répondre aux sollicitations et à gérer les priorités avec réactivité.
Excellentes qualités relationnelles, sens de la diplomatie, de la pédagogie, de l’esprit d’équipe et capacité d’adaptation affirmée.
Pourquoi nous rejoindre ?
Des conditions de travail facilitantes :
Plusieurs formules de temps de travail au choix
Télétravail selon des formules fixes ou flexibles (au domicile ou tiers lieux)
Lieu de travail innovant et ergonomique (salle d'allaitement, cocons de sieste, cafétarias et lounge, …)
3 Restaurants d'entreprise sur site
Salle de sport sur site
Conciergerie et ses nombreux services (colis, cordonnerie, pressing, …)
Un large éventail de prestations sociales :
Remboursement des frais de transport en commun à 75%, Forfait mobilité durable (de 100 à 300 € par an)
Association sportive et culturelle des personnels de la Région IDF (billetterie, voyages, sport…)
Forfaits de participation aux contrats collectifs de mutuelle et/ou prévoyance
Un engagement fort dans l’accompagnement professionnel
Un plan de formation ambitieux et un accès à la formation facilité et encouragé (préparations concours, formations sur site, formations tout au long de la carrière, plateformes de e-learning)
Un campus des cadres à destination des encadrants
Un réseau de professionnels RH pour accompagner l’évolution des talents
Contact et modalités de candidature
Contact
0153855385
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute
Adresse de l'employeur
Conseil Régional d'Ile de France
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
>2, rue Simone Veil
93400 ST OUEN
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.