Manager des Equipements Scolaires (h/f)
Offre n° O093260203001366
Publiée le 03/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Restauration collective >
Accueil des convives en restauration collective
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Missions principales :
Mettre en œuvre, veiller, accompagner, contrôler et évaluer la planification des missions d’entretien, de restauration et de sécurité des bâtiments scolaires et des offices.
- Assurer l’organisation des équipes et la sécurité des personnels et des publics accueillis selon les missions techniques, d’entretien et de restauration.
- Veiller à la maintenance des bâtiments par le suivi des requêtes et une gestion prévisionnelle et anticipée des travaux
d’adaptation et de remise en sécurité des bâtiments et offices.
Mettre en œuvre, veiller, accompagner, contrôler et évaluer la planification des missions d’entretien, de restauration et de sécurité des bâtiments scolaires et des offices.
- Assurer l’organisation des équipes et la sécurité des personnels et des publics accueillis selon les missions techniques, d’entretien et de restauration.
- Veiller à la maintenance des bâtiments par le suivi des requêtes et une gestion prévisionnelle et anticipée des travaux
d’adaptation et de remise en sécurité des bâtiments et offices.
Missions / conditions d'exercice
Missions secondaires :
➢ Participer à la réflexion avec les équipes opérationnelles des écoles pour les grands projets de réhabilitation des équipements scolaires (Claudel, Jean-Zay, Louis Pasteur, Ferry/Rostand).
➢ La ville étant divisée en plusieurs secteurs géographiques, les manager assurent la continuité de service en cas d’absence d’un manager vie scolaire.
➢ Participer à la gestion des déménagements des écoles en lien avec les services supports.
➢ Participer à la préparation et l’organisation des conseils d’école en lien avec l’ensemble des services internes au Pôle et des services supports.
➢ Gérer, traiter et suivre régulièrement les demandes d’occupation des locaux en lien avec les services de la vie associative et les sports.
➢ Élaborer les plannings d’occupation des créneaux d’occupation par école et gardien.
➢ Assurer des relations quotidiennes avec les coordinateurs de l’enfance dans le cadre de l’utilisation des locaux.
➢ Participer aux commissions de sécurité.
*Spécificités du poste :
Déplacements quotidiens dans les écoles auprès des équipes municipales.
➢ Participation aux conseils d’école (disponibilité en soirée trois périodes par an).
➢ Télétravail possible au terme des 6 mois d’activité dans le service selon le cadre fixé en interne (10 jours flottants annuels).
➢ Horaires de travail aménageables dans l’amplitude entre 7h à 19h en lien avec les homologues du service de l’enfance.
➢ Participer à la réflexion avec les équipes opérationnelles des écoles pour les grands projets de réhabilitation des équipements scolaires (Claudel, Jean-Zay, Louis Pasteur, Ferry/Rostand).
➢ La ville étant divisée en plusieurs secteurs géographiques, les manager assurent la continuité de service en cas d’absence d’un manager vie scolaire.
➢ Participer à la gestion des déménagements des écoles en lien avec les services supports.
➢ Participer à la préparation et l’organisation des conseils d’école en lien avec l’ensemble des services internes au Pôle et des services supports.
➢ Gérer, traiter et suivre régulièrement les demandes d’occupation des locaux en lien avec les services de la vie associative et les sports.
➢ Élaborer les plannings d’occupation des créneaux d’occupation par école et gardien.
➢ Assurer des relations quotidiennes avec les coordinateurs de l’enfance dans le cadre de l’utilisation des locaux.
➢ Participer aux commissions de sécurité.
*Spécificités du poste :
Déplacements quotidiens dans les écoles auprès des équipes municipales.
➢ Participation aux conseils d’école (disponibilité en soirée trois périodes par an).
➢ Télétravail possible au terme des 6 mois d’activité dans le service selon le cadre fixé en interne (10 jours flottants annuels).
➢ Horaires de travail aménageables dans l’amplitude entre 7h à 19h en lien avec les homologues du service de l’enfance.
Profils recherchés
Savoir :
Maitrise de l’environnement territorial.
Maîtrise des règles d’hygiène alimentaire dans le cadre de la mise en œuvre du plan de maitrise sanitaire.
Maitrise des techniques d’entretien dans le cadre du plan de nettoyage et de désinfection.
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques et de progiciels.
Capacité à gérer les urgences et les situations complexes.
Compétences managériales (animation, accompagnement, transmission du savoir, etc…).
Sens de l’observation et de l’analyse.
Sens du relationnel et de la diplomatie.
Prise d’initiatives, force de propositions.
Sens du terrain et de la proximité.
Savoir-être :
Sens du service public et des responsabilités liées au poste et à la responsabilité publique.
Esprit d’équipe et positif.
Volontaire et réactif.
Capacité d’adaptation et de polyvalence de tâches.
Autonomie et disponibilité.
Confidentialité, discrétion, réserve et neutralité.
Maitrise de l’environnement territorial.
Maîtrise des règles d’hygiène alimentaire dans le cadre de la mise en œuvre du plan de maitrise sanitaire.
Maitrise des techniques d’entretien dans le cadre du plan de nettoyage et de désinfection.
Savoir-faire :
Capacité rédactionnelle et maitrise des outils bureautiques et de progiciels.
Capacité à gérer les urgences et les situations complexes.
Compétences managériales (animation, accompagnement, transmission du savoir, etc…).
Sens de l’observation et de l’analyse.
Sens du relationnel et de la diplomatie.
Prise d’initiatives, force de propositions.
Sens du terrain et de la proximité.
Savoir-être :
Sens du service public et des responsabilités liées au poste et à la responsabilité publique.
Esprit d’équipe et positif.
Volontaire et réactif.
Capacité d’adaptation et de polyvalence de tâches.
Autonomie et disponibilité.
Confidentialité, discrétion, réserve et neutralité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148505300
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.