Directeur adjoint de la Délégation à la Transition Ecologique et à la Résilience (h/f)
Offre n° O093260325000907
Publiée le 25/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel du département, Bobigny (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
25/04/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Ingénieur principal
Attaché
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattachée à la Direction Générale des Services, la Délégation à la Transition Écologique et à la Résilience (DTER) accompagne et pilote la mise en œuvre de la feuille de route départementale pour la transition écologique et la résilience, adoptée en 2025. Sa vocation : impulser, coordonner et soutenir les projets permettant de renforcer la justice environnementale, la capacité du territoire à faire face aux crises et l’innovation publique.
Aux côtés de la Directrice / du Directeur de la DTER, le·la Directeur·rice adjoint·e contribue à structurer et piloter l’action de la délégation, encadrer l’équipe et accompagner les directions opérationnelles dans leurs projets liés à la transition écologique, à la résilience et au plan alimentaire territorial.
Aux côtés de la Directrice / du Directeur de la DTER, le·la Directeur·rice adjoint·e contribue à structurer et piloter l’action de la délégation, encadrer l’équipe et accompagner les directions opérationnelles dans leurs projets liés à la transition écologique, à la résilience et au plan alimentaire territorial.
Missions / conditions d'exercice
- Participer à la définition des orientations stratégiques et objectifs opérationnels de la DTER.
- Piloter les projets liés à la transition écologique et à la résilience.
- Manager l’équipe de la délégation et structurer l’offre de service.
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre des actions et des politiques thématiques.
- Assurer le pilotage budgétaire, le reporting et la coordination des outils stratégiques (bilan carbone, budget vert, rapport développement durable).
- Animer les partenariats institutionnels et représenter le Département.
- Piloter les projets liés à la transition écologique et à la résilience.
- Manager l’équipe de la délégation et structurer l’offre de service.
- Accompagner les directions dans la mise en œuvre des actions et des politiques thématiques.
- Assurer le pilotage budgétaire, le reporting et la coordination des outils stratégiques (bilan carbone, budget vert, rapport développement durable).
- Animer les partenariats institutionnels et représenter le Département.
Profils recherchés
Compétences relationnelles : travail en équipe, communication pédagogique, coopération.
Compétences managériales : leadership, pilotage de projets, prise de décision.
Compétences organisationnelles : gestion simultanée de projets, animation de réunions, coordination partenariale.
Compétences techniques : connaissance des politiques publiques de transition écologique, compréhension du fonctionnement des collectivités, capacité d’analyse et de veille territoriale.
Compétences managériales : leadership, pilotage de projets, prise de décision.
Compétences organisationnelles : gestion simultanée de projets, animation de réunions, coordination partenariale.
Compétences techniques : connaissance des politiques publiques de transition écologique, compréhension du fonctionnement des collectivités, capacité d’analyse et de veille territoriale.
Contact et modalités de candidature
Contact
0143939393
Informations complémentaires
Nouveaux locaux, nouvelles ambitions !
À partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
À partir de janvier 2026, le Département s’installera dans ses nouveaux bureaux à Saint-Denis, au sein du bâtiment Pulse :
- Bâtiment 100% inclusif : conçu pour être accessible à toutes et tous, quels que soient les besoins ou les situations ;
- Engagé pour la planète : Pulse intègre les dernières innovations en matière de construction écologique ;
- Pensé pour le collectif : espaces collaboratifs, qualité de vie au travail et proximité des transports.
➜ Un nouvel environnement de travail à l’image des valeurs de la Seine-Saint-Denis : ouverture, engagement et innovation. Rejoignez-nous !
Adresse de l'employeur
Département de Seine-Saint-Denis
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
>Hôtel du département
93006 BOBIGNY CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.