Directeur Adjoint Arc en Ciel - Infirmier (h/f)
Offre n° O093260917000805
Publiée le 17/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
La collectivité s'engage pour mobiliser et accompagner ses agents afin d'assurer un service public de qualité.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
La priorité est donnée :
à l'acquisition et à l'actualisation des compétences, par le CNFPT (l'organisme de formation de la fonction publique territoriale), par des dispositifs internes (comme l'École de la formation) ou encore par le renouvellement de l'offre de veille documentaire. Un plan de formation pluriannuel a été adopté à la fin de l'année 2016 pour formaliser les axes prioritaires,
au développement du sentiment d'appartenance au collectif et à la valorisation des actions des services et des agents. Cela passe par les dispositifs d'échanges (par exemple « La DG à votre écoute »...), la reconnaissance des contraintes et pénibilités rencontrées par les différents métiers,
à l'assurance d'exercer le service dans les meilleures conditions, en prévenant les risques professionnels et l'absentéisme.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie, Esplanade Claude Fuzier, Bondy (Seine-Saint-Denis (93))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
16/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Infirmier en soins généraux hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une structure de multi-accueil d’une capacité de 88 berceaux, la Directrice adjointe assure un rôle central dans l’organisation, le fonctionnement et la qualité de l’accueil proposé aux enfants et à leurs familles. Elle garantit un accueil bienveillant, sécurisant et adapté aux besoins de chacun, tout en contribuant activement à la dynamique globale de l’établissement.
Elle est chargée de l’accueil et de l’inscription des familles, ainsi que de l’accompagnement administratif lié à leur parcours au sein de la structure. En lien étroit avec l’équipe pluriprofessionnelle, elle participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement, en veillant à son évolution et à son adaptation aux besoins du territoire et des publics accueillis. Elle anime les réunions d’équipe et assure l’encadrement hiérarchique des professionnels, en accompagnant le développement des compétences individuelles et collectives et en soutenant une dynamique de travail collaborative.
Elle est chargée de l’accueil et de l’inscription des familles, ainsi que de l’accompagnement administratif lié à leur parcours au sein de la structure. En lien étroit avec l’équipe pluriprofessionnelle, elle participe à l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du projet d’établissement, en veillant à son évolution et à son adaptation aux besoins du territoire et des publics accueillis. Elle anime les réunions d’équipe et assure l’encadrement hiérarchique des professionnels, en accompagnant le développement des compétences individuelles et collectives et en soutenant une dynamique de travail collaborative.
Missions / conditions d'exercice
Force de proposition, elle contribue à l’élaboration de projets innovants et participe aux réponses aux appels à projets de la CAF. En collaboration avec le Référent santé et accueil inclusif et l’ensemble de l’équipe, elle participe à la mise en place des procédures relatives au suivi médical des enfants ainsi qu’à l’accueil des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique. Elle prend également part aux commissions d’attribution des modes d’accueil et contribue à la réflexion globale sur l’organisation de l’offre.
Sur le plan de la gestion, elle participe à l’élaboration et au suivi du budget de la structure et veille à la bonne utilisation des ressources. Elle assure également la gestion des plannings des équipes.
Dans une logique de travail partenarial, elle entretient des relations régulières avec la CAF, le Conseil départemental, les services municipaux et la Direction générale, et participe aux réunions et événements liés à la Petite Enfance. Elle est également en lien avec les organismes institutionnels tels que la PMI, l’Éducation nationale et les services sociaux départementaux. Elle contribue par ailleurs à la coordination avec les autres structures petite enfance de la ville afin de favoriser l’harmonisation de l’offre d’accueil, notamment occasionnel et inclusif.
Sur le plan de la gestion, elle participe à l’élaboration et au suivi du budget de la structure et veille à la bonne utilisation des ressources. Elle assure également la gestion des plannings des équipes.
Dans une logique de travail partenarial, elle entretient des relations régulières avec la CAF, le Conseil départemental, les services municipaux et la Direction générale, et participe aux réunions et événements liés à la Petite Enfance. Elle est également en lien avec les organismes institutionnels tels que la PMI, l’Éducation nationale et les services sociaux départementaux. Elle contribue par ailleurs à la coordination avec les autres structures petite enfance de la ville afin de favoriser l’harmonisation de l’offre d’accueil, notamment occasionnel et inclusif.
Profils recherchés
Le poste requiert un Diplôme d’État d’infirmier ainsi qu’une expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance. Une bonne connaissance de l’environnement territorial, des instances et des processus de décision des collectivités est attendue. La maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion est indispensable, tout comme de solides compétences en management d’équipe et en accompagnement professionnel.
Contact et modalités de candidature
Contact
0148505300
Informations complémentaires
Envoyez votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.