Missions (liste non exhaustive) :

 Encadrer et animer les équipes de Direction des structures petite enfance
 Assurer la gestion prévisionnelle des effectifs, le suivi des recrutements et l'accompagnement des professionnel(le)s du secteur
 Accompagner, évaluer et contrôler la mise en œuvre des projets d'établissements et des projets pédagogiques des structures d'accueil en lien avec les équipes de Direction
 Développer et animer des partenariats internes et institutionnels (CAF, PMI...)
 Piloter et évaluer les contrats enfance, assurer la réalisation des déclarations des données d'activités de la CAF, le suivi de l'activité par une analyse régulière des indicateurs afin de répondre aux préconisations de la CAF et des besoins des usagers
 Organiser et assurer le suivi des commissions d'attribution des places en crèches et assister le Maire-Adjoint en charge de la Petite Enfance
 Garantir et contrôler l'application des procédures d'hygiène et de sécurité, actualiser les protocoles médicaux et veiller à leur application, mettre en place et suivre l'application des PAI
 Suivre l'application des règlements intérieurs et des procédures internes (admissions, contrats familles, évaluations, bilans, ...)
 Accompagner l'ensemble des directrices à la préparation et à la gestion des budgets et des commandes de leurs structures, participer aux réunions avec les équipes et les parents
 Participer à l'amélioration de l'activité du service et accompagner les changements induits par une nouvelle organisation ou de nouveaux outils (accompagner le développement des compétences et l'amélioration des pratiques professionnelles)
 Organiser et animer des actions de soutien et d'accompagnement à la parentalité par le biais d'entretiens, d'ateliers et de conférences

Qualités requises :

 Connaissance approfondie des politiques publiques, des marchés publics, des finances publiques, des procédures administratives, des règles d'hygiène et sécurité, de la législation et des dispositifs règlementaires régissant les professions et structures d'accueil de la Petite enfance
 Qualités managériales, relationnelles, de diplomatie, d'écoute et de négociation
 Forte capacité à animer des groupes de travail et de projets et à conduire le changement
 Aisance et solides compétences rédactionnelles
 Discrétion professionnelle, sens du service public, du travail en équipe, de l'organisation et grande disponibilité
 Maîtrise de l'outil informatique (logiciel Agora, CIRIL finance)